Приложение. Изменения, вносимые в постановление Правительства области от 09.07.2008 N 340-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области"

Приложение
к постановлению Правительства области
от 16 декабря 2011 г. N 1057-п

Изменения,
вносимые в постановление Правительства области от 09.07.2008 N 340-п
"Об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области"

1. В заголовке, преамбуле и пунктах 1 и 2 слова "государственные учреждения" в соответствующих падежах заменить словами "государственные бюджетные и казенные учреждения" в соответствующих падежах.

2. Пункт 3 исключить.

3. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, утвержденном постановлением:

3.1. В наименовании Положения, наименованиях приложений 1 - 6 к Положению и наименовании форм тарификационного списка работников государственного учреждения здравоохранения Ярославской области, являющихся приложением к Порядку проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области (приложение 3 к Положению) слова "государственные учреждения" в соответствующих падежах и числах заменить словами "государственные бюджетные и казенные учреждения" в соответствующих падежах и числах.

3.2. В разделе 1:

- абзацы первый и второй пункта 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

К государственным бюджетным и казенным учреждениям, функционально подчиненным департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области (далее - государственные учреждения здравоохранения, учреждения), относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 октября 2005 г. N 627 "Об утверждении Единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения", государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж", государственное учреждение Ярославской области "Рыбинсктранс", государственное учреждение Ярославской области "Централизованная бухгалтерия учреждений здравоохранения".";

- пункт 1.9 изложить в следующей редакции:

"1.9. В соответствии с действующим законодательством:

1.9.1. Департамент здравоохранения и фармации Ярославской области утверждает штатную численность казенных учреждений.

1.9.2. Руководители бюджетных и казенных учреждений наделены правами:

- определять структуру учреждения;

- утверждать штатное расписание учреждения по согласованию с департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области;

- решать вопросы оплаты труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

1.9.3. Руководители государственных автономных учреждений здравоохранения вправе самостоятельно определять базовые оклады (ставки заработной платы) работников, но не ниже базовых окладов (ставок заработной платы), предусмотренных данным Положением.".

3.3. В разделе 2:

3.3.1. В пункте 2.3:

- подпункт 2.3.2 изложить в следующей редакции:

"2.3.2. При образовании должностного оклада применяются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающие коэффициенты за наличие ученой степени и почетного звания;

- повышающие коэффициенты за работу в сельской местности и малых городах;

- повышающие коэффициенты за специфику работы учреждений.

Наименование повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента
1. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени
Повышающий коэффициент за наличие ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы	1,5
Повышающий коэффициент за наличие ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы	1,3
2. Повышающие коэффициенты за наличие почетного звания
Повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Народный врач"	1,4
Повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации"	1,3
Повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации"	1,1
3. Повышающие коэффициенты за работу в сельской местности и малых городах
Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и малых городах руководителям и специалистам учреждения	1,25
Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и малых городах молодым специалистам	1,3
4. Повышающие коэффициенты за специфику работы учреждений
Повышающий коэффициент руководителям и специалистам государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области "Медицинский информационно-аналитический центр"	1,5
Повышающий коэффициент работникам государственного учреждения Ярославской области "Централизованная бухгалтерия учреждений здравоохранения":
- директору - главному бухгалтеру	2,0
- заместителям главного бухгалтера, руководителям группы учета	1,75
- другим специалистам	1,5
Повышающий коэффициент работникам станций и отделений переливания крови:
- врачебному персоналу	1,45
- другим работникам	1,25
Коэффициент к окладу медицинского персонала выездных бригад станций скорой медицинской помощи	0,1

Примечания:

повышающие коэффициенты за наличие ученой степени применяются по основной и совмещаемой должностям, повышающие коэффициенты за наличие почетного звания - только по основной должности;

при наличии у работника учреждения двух почетных званий повышающий коэффициент применяется только по одному из оснований;

повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" применяется также к врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года;

при установлении работникам учреждений повышающего коэффициента за работу в сельской местности и малых городах под сельской местностью понимаются сельские населенные пункты и рабочие поселки в соответствии с перечнем, установленным законом Ярославской области об административно-территориальном устройстве, под малыми городами - города с численностью населения до 25 тысяч человек;

повышающий коэффициент за работу в сельской местности работникам учреждений, являющимся молодыми специалистами, применяется в течение первых пяти лет работы;

повышающий коэффициент руководителям и специалистам государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области "Медицинский информационно-аналитический центр", обеспечивающим оперативный мониторинг деятельности и ресурсов здравоохранения, реализацию информационной политики департамента здравоохранения и фармации Ярославской области, применяется согласно перечню должностей указанных работников, согласованному с департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области;

применение коэффициента к окладу медицинского персонала выездных бригад станций скорой медицинской помощи не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.";

- подпункты 2.3.3, 2.3.6, 2.3.10 и 2.3.11 исключить;

- подпункт 2.3.5 изложить в следующей редакции:

"2.3.5. Базовый оклад директора - главного бухгалтера государственного учреждения Ярославской области "Централизованная бухгалтерия учреждений здравоохранения" устанавливается на 5 процентов ниже по сравнению с базовым окладом руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

Базовый оклад руководителя группы учета бухгалтерии учреждения, государственного учреждения Ярославской области "Централизованная бухгалтерия учреждений здравоохранения" устанавливается в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными по должности "начальник отдела" в квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих, приведенных в приложении 1 к Положению (таблица 7).".

3.3.2. В пункте 2.4:

- подпункт 2.4.2 изложить в следующей редакции:

"2.4.2. При образовании должностного оклада применяются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающие коэффициенты за наличие ученой степени и почетного звания;

- повышающие коэффициенты педагогическим работникам.

Наименование повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента
1. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени
Повышающий коэффициент за наличие ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы	1,5
Повышающий коэффициент за наличие ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы	1,3
2. Повышающие коэффициенты за наличие почетного звания
Повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Почетный работник среднего профессионального образования", "Народный учитель", "Заслуженный учитель" (преподаватель, тренер и др.), "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры"	1,2
3. Повышающие коэффициенты педагогическим работникам
Повышающий коэффициент педагогическим работникам колледжей	1,15
Повышающий коэффициент педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами	1,3

Примечания:

в случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых тарифных ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой тарифной ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям;

повышающий коэффициент педагогическим работникам учреждений, являющимся молодыми специалистами, применяется в течение первых пяти лет работы.";

- подпункты 2.4.3, 2.4.4 и 2.4.5 исключить.

3.4. В пункте 3.3 раздела 3:

- из абзаца второго подпункта 3.3.2 слова "классное руководство," исключить;

- дополнить подпунктом следующего содержания:

"3.3.4. Педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя производятся доплаты в размере 40 рублей за каждого обучающегося в группе, но не более 1000 рублей в месяц.".

3.5. Раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений могут устанавливаться стимулирующие выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Виды выплат стимулирующего характера:

4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- выплаты за дополнительный объем работы;

- выплаты за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- выплаты за участие в региональных отраслевых программах;

- выплаты за специфику работы (профильность, социальную востребованность) и т.д.

4.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

- выплаты за качественное выполнение отраслевых стандартов;

- выплаты за применение в практической работе новых медицинских технологий;

- выплаты за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи и т.д.

4.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

4.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы начисляются на базовый оклад (базовую тарифную ставку) с учетом наличия квалификационной категории и повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу на селе без учета повышений, доплат и других надбавок, предусмотренных Положением, и предельными размерами не ограничиваются.

4.3.1. Выплаты за дополнительный объем работы и за перевыполнение отраслевых норм нагрузки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе.

4.3.2. Выплаты за участие в региональных отраслевых программах:

Категория работников	Размер выплат, руб.
1	2
1. Выплаты работникам регионального и первичных сосудистых центров, участвующих в реализации мероприятий по профилактике, диагностике и лечению больных, страдающих сердечно-сосудистыми заболеваниями
Руководитель центра, врач-нейрохирург операционного блока, врач-нейрохирург нейрохирургического отделения, врач-анестезиолог-реаниматолог палат реанимации и интенсивной терапии кардиологического отделения и неврологического отделения для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения, отделения реанимации и интенсивной терапии (для ведения больных нейрохирургического профиля), врач-сердечно-сосудистый хирург, врач-рентгенолог, использующий рентгенохирургические методы диагностики и лечения	10 000
Логопед, медицинский психолог	4 000
Врач клинической лабораторной диагностики, средний медицинский персонал	3 000
Врачи других специальностей	4 000
2. Выплаты медицинскому персоналу бригад экстренного реагирования, бригад специализированной медицинской помощи постоянной готовности, отделения экстренной и планово-консультативной помощи и оперативно-диспетчерского отдела территориальных центров медицины катастроф, оказывающих медицинскую помощь пострадавшим при дорожно-транспортных происшествиях
Врач, в том числе заведующий отделением, начальник отделения	5 000
Фельдшер, в том числе старший фельдшер, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам	3 500
Медицинская сестра, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам	2 500
Санитар	2 000

4.3.3. Выплаты за специфику работы (профильность, социальную востребованность):

Категория работников	Размер выплат, руб.
1	2
1. Выплаты медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь*
Врач-терапевт участковый	10 000
Медицинская сестра участковая врача-терапевта участкового	5 000
2. Выплаты медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь детям
Главные врачи детских поликлиник и больниц, заместители главных врачей по лечебной работе детских поликлиник и больниц, заместители главных врачей по детским поликлиникам, заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями и отделениями врачей общей практики поликлиник*, заведующие детскими поликлиниками и детскими отделениями в составе больниц, районные педиатры центральных районных больниц	3 449
Старшие медицинские сестры терапевтических и педиатрических отделений и отделений врачей общей практики поликлиник*, старшие медицинские сестры детских поликлиник и поликлинических отделений в составе больниц	1 724
3. Выплаты работникам областных детских больниц, областных перинатальных центров, осуществляющим специализированную медицинскую помощь детям
Врачебный персонал (провизоры)	1 150
Средний медицинский персонал (фармацевты)	575
Младший медицинский персонал	345
4. Выплаты медицинским работникам, осуществляющим медицинское обслуживание обучающихся и воспитанников муниципальных и государственных образовательных учреждений Ярославской области**
Врачи амбулаторно-поликлинического учреждения и амбулаторно-поликлинического отделения в составе больниц: - заведующий терапевтическим отделением - врач-терапевт подростковый, заведующий отделением - врач-педиатр и врач-педиатр отделения организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях;	6 000
- врач-терапевт подростковый*; - врач-педиатр (для обеспечения работы в учреждениях дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, специального (коррекционного) образования, начального и среднего профессионального образования); - врач-педиатр участковый (малокомплектного участка)*
Средний медицинский персонал амбулаторно-поликлинических учреждений и амбулаторно-поликлинических отделений в составе больниц: - старшая медицинская сестра терапевтического отделения (для оказания медицинской помощи обучающимся учреждений начального и среднего профессионального образования); - старшая медицинская сестра отделения организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях; - медицинская сестра или фельдшер (для оказания медицинской помощи учащимся средних специальных учебных заведений, профессионально-технических, технических училищ); - медицинская сестра или фельдшер (для обеспечения работы в учреждениях дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, специального (коррекционного) образования, начального и среднего профессионального образования); - участковая медицинская сестра участкового врача-педиатра (малокомплектного участка)	3 000
3. Выплаты медицинским работникам отделений по обслуживанию студентов и здравпунктов, осуществляющим медицинское обслуживание обучающихся учреждений среднего и высшего профессионального образования
Заведующий терапевтическим отделением - врач-терапевт цехового врачебного участка	3 449
Врач-терапевт цехового врачебного участка	2 500
Медицинская сестра цехового врачебного участка	1 200
Заведующий здравпунктом - фельдшер, фельдшер здравпункта	800
4. Выплаты врачам общей практики в муниципальных образованиях области с численностью менее 100 тысяч человек
Врачи общей практики	5 000
5. Выплаты медицинским работникам, оказывающим неонатальную и реанимационную помощь детям
Врач-анестезиолог-реаниматолог отделений реанимации и анестезиологии детских больниц, отделений реанимации и интенсивной терапии новорожденных и недоношенных детей, палат интенсивной терапии отделений новорожденных детей, палат интенсивной терапии отделений патологии новорожденных и недоношенных детей	7 000
Врач-неонатолог отделений патологии новорожденных и недоношенных детей	5 000
Средний медицинский персонал отделений реанимации и анестезиологии детских больниц, отделений патологии новорожденных и недоношенных детей, отделений реанимации и интенсивной терапии новорожденных и недоношенных детей, палат интенсивной терапии отделений новорожденных детей, палат интенсивной терапии отделений патологии новорожденных и недоношенных детей	2 000
6. Выплаты медицинским работникам отделений анестезиологии и реанимации инфекционных больниц
Врач-анестезиолог-реаниматолог	3 500
Средний медицинский персонал	1 000
7. Выплаты медицинским работникам бригад скорой психиатрической помощи психиатрических больниц
Врач, в том числе заведующий отделением, начальник отделения	5 000
Фельдшер, в том числе старший фельдшер, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам	3 500
Медицинская сестра, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам	2 500
Санитар	2 000
8. Выплаты медицинским работникам отделений и станций скорой медицинской помощи
Главный врач, заместитель главного врача по лечебной работе	5 000
Главная медицинская сестра	3 500
Медицинский регистратор стола справок, фармацевт	2 500
Санитар по сопровождению больных	2 000

* Выплаты устанавливаются медицинским работникам, не получающим денежную выплату в размере 10 тысяч (врачебному персоналу) и 5 тысяч (среднему медицинскому персоналу) рублей за счет средств федерального бюджета.

** Выплаты устанавливаются медицинским работникам дошкольных, общеобразовательных (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования, специальных (коррекционных) для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

4.3.4. Выплаты, указанные в подпунктах 4.3.2 и 4.3.3 пункта 4.3 данного раздела Положения, устанавливаются по одному из оснований в соответствии с порядком, утвержденным приказом департамента здравоохранения и фармации Ярославской области, содержащим перечень учреждений, работники которых имеют право на данные выплаты.

4.3.5. Руководителям учреждений выплаты устанавливаются решением департамента здравоохранения и фармации Ярославской области за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике передовых методов диагностики и лечения больных, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, с учетом рекомендаций департамента здравоохранения и фармации Ярославской области.

4.5. Размеры выплат за стаж непрерывной работы работникам учреждений устанавливаются согласно приложению 4 к Положению.

4.6. Учреждения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, могут производить выплаты стимулирующего характера с учетом объема выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Из средств, поступающих от предпринимательской или приносящей доход деятельности, руководителям учреждений устанавливаются только выплаты стимулирующего характера.

4.7. Учреждения самостоятельно разрабатывают и утверждают критерии премирования работников учреждения.

Системы премирования работников учреждений, финансируемых за счет бюджетных средств, из средств обязательного медицинского страхования и других источников необходимо устанавливать на основании четкой регламентации показателей, условий выплаты поощрения и использования средств, предусматриваемых в смете доходов и расходов, планах финансово-хозяйственной деятельности учреждения на премирование, а также с учетом экономии фонда заработной платы. При этом, как правило, должно быть исключено использование премиальных выплат в целях повышения уровня оплаты без связи с достижениями и эффективными результатами деятельности учреждения и каждого конкретного работника.

Премирование руководителей учреждений производится департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области по результатам оценки деятельности учреждения в целом из всех источников финансирования.

Критерии премирования руководителей учреждений Ярославской области приведены в приложении 6 к Положению.

Перечень критериев премирования руководителей определяется учреждением в соответствии с приложением 6 к Положению с учетом особенностей учреждения и согласовывается с департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области. Механизм применения критериев премирования руководителей учреждений разрабатывается департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области.".

3.6. Раздел 5 исключить.

3.7. Раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Выплаты в рамках реализации приоритетного национального проекта "Здоровье" и Региональной программы модернизации системы здравоохранения Ярославской области на 2011 - 2012 годы

6.1. В рамках национального проекта "Здоровье", приоритетным направлением которого является укрепление первичного звена здравоохранения, за счет средств федерального бюджета осуществляются выплаты медицинскому персоналу, оказывающему первичную медико-санитарную помощь (врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым, медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, работникам, оказывающим услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовый период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни, работникам, оказывающим услуги по проведению дополнительной диспансеризации работающих граждан и диспансеризации находящихся в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и т.д.).

6.2. В рамках Региональной программы модернизации системы здравоохранения Ярославской области на 2011 - 2012 годы за счет субсидий, предоставляемых из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджету Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ярославской области, и средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ярославской области производятся следующие выплаты:

- выплаты врачам-специалистам и специалистам со средним медицинским образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи;

- врачам-специалистам и специалистам со средним медицинским образованием, участвующим в реализации мероприятий по внедрению стандартов стационарной медицинской помощи.

Порядок распределения средств, поступивших в учреждения в рамках Региональной программы модернизации системы здравоохранения Ярославской области на 2011 - 2012 годы, утверждается руководителем учреждения в соответствии:

- с методиками, утвержденными приказами департамента здравоохранения и фармации Ярославской области, при реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи;

- с Тарифным соглашением на оплату медицинских услуг по обязательному медицинскому страхованию при реализации мероприятий по внедрению стандартов стационарной медицинской помощи.

6.3. Выплаты, указанные в пунктах 6.1 и 6.2 данного раздела Положения, осуществляются в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства области, департамента здравоохранения и фармации Ярославской области.".

3.8. В показателях и порядке отнесения государственных учреждений здравоохранения Ярославской области к группам по оплате труда руководителей (приложение 2 к Положению):

- пункты 5, 6 изложить в следующей редакции:

"5. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Областная станция переливания крови" относится к 2 группе по оплате труда руководителей, государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Рыбинская станция переливания крови" - к 4 группе по оплате труда руководителей.

6. Аптеки:

Группа по оплате труда руководителей аптек	Количество отпускаемых лекарственных средств и изделий медицинского назначения за год, тыс.ед.
1	300 и более
2	от 201 до 300
3	от 101 до 200
4	от 51 до 100
5	до 50

Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

Группа по оплате труда руководителей аптек	Число сметных коек
	больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры	санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры	перинатальные центры
1	1210 и более	2010 и более	-
2	от 810 до 1200	от 1510 до 2000	251 и более
3	от 510 до 800	от 1010 до 1500	от 101 до 250
4	от 260 до 500	от 510 до 1000	до 100
5	свыше 50 до 250	свыше 50 до 500	-

- дополнить пунктом следующего содержания:

"9. Станции скорой медицинской помощи:

Группа по оплате труда руководителей	Количество выполняемых вызовов, тыс. в год
3	от 150 и более
4	до 150

3.9. Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области (приложение 7 к Положению), изложить в следующей редакции:

"Приложение 7
к Положению

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области

1. Плановый фонд оплаты труда работников учреждений состоит из:

- фонда оплаты труда по тарификации;

- дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (выплаты за сверхурочную работу, выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выплаты за работу в ночное время, за замену в период отпусков, выплаты, предусмотренные трудовыми договорами руководителям учреждений, и другие);

- фонда на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;

- выплат, обеспечивающих государственные гарантии, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации (доплаты до величины минимального размера оплаты труда, пособие за первые три дня временной нетрудоспособности);

- выплат в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье";

- выплат в рамках Региональной программы модернизации системы здравоохранения Ярославской области на 2011 - 2012 годы.

2. Фонд оплаты труда по тарификации формируется на основании тарификационных списков по должностям работников учреждения и включает:

- базовые оклады в зависимости от квалификационной категории;

- выплаты за почетные звания;

- выплаты за ученую степень;

- повышения базовых окладов специалистам за работу на селе;

- стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях;

- компенсационные выплаты (повышения) за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

В фонд оплаты труда включаются выплаты работникам учреждений, работающим в сельской местности и малых городах области и являющимся молодыми специалистами, на период первых пяти лет работы.

3. Фонд на выплаты стимулирующего характера планируется в размере не менее 15 процентов от планового фонда оплаты труда по тарификации и дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты.

4. Выплаты в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье" и Региональной программы модернизации системы здравоохранения Ярославской области планируются дополнительно в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами.".