Приложение 1. Положение О системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования "Центр детских и молодежных клубов "Максимум"

Приложение 1
к постановлению администрации
городского округа город Рыбинск
от 8 февраля 2012 г. N 344

Положение
О системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования "Центр детских и молодежных клубов "Максимум"

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования "Центр детских и молодежных клубов "Максимум" (далее - Положение) распространяется на работников вышеуказанного учреждения, функционально подчиненного департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск и финансируемого за счет средств бюджета городского округа.

1.2. Положение устанавливает структуру фонда оплаты труда (далее - ФОТ), определяет порядок и условия оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования "Центр детских и молодежных клубов "Максимум" (далее - Учреждение).

1.3. Задачами установления системы оплаты труда (далее - СОТ) работников Учреждения являются:

- повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному результату труда;

- систематизация надтарифных выплат, усиление их стимулирующего воздействия;

- учет особенностей условий труда отдельных категорий педагогических работников по критериям ответственности и напряженности;

- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;

- расширение участия общественности в управлении Учреждением.

- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных кадров.

1.4. Критериями установления размера оплаты труда педагогических и руководящих работников Учреждения являются:

- уровень квалификации педагогических и руководящих работников (образование, квалификационная категория);

- педагогический стаж;

- количество учебной нагрузки;

- образовательные результаты (качество труда педагога);

- научные звания и достижения педагогических работников.

2. Структура фот учреждения

СОТ предусматривает наличие в ФОТ работников Учреждения базовой и стимулирующей частей, т.е.:

ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:

ФОТб - базовая часть ФОТ;

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.

ФОТб обеспечивает гарантированную заработную плату работников Учреждения и включает в себя:

- базовые оклады (базовые ставки заработной платы),

- повышающие коэффициенты,

- компенсационные выплаты,

- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.

Структура ФОТ Учреждения отражена в таблице:

ФОТб (составляет 85 процентов от ФОТ)	ФОТст (составляет 15 процентов от ФОТ)
Основная часть (85 процентов от ФОТб): - базовые оклады (базовые ставки заработной платы); - повышающие коэффициенты; - компенсационные выплаты. Дополнительная часть (15 процентов от ФОТб): - выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника	Выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами Ярославской области, городского округа город Рыбинск; поощрительные выплаты, в т.ч.: - стимулирующие выплаты; - выплаты социального характера

Базовые оклады (базовые ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, компенсационные выплаты составляют основную часть ФОТб, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, - дополнительную часть ФОТб. Соотношение основной и дополнительной частей составляет соответственно 85 процентов и 15 процентов ФОТб.

Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы).

Должностной оклад (ставка заработной платы) - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов.

Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иными предусматриваемыми действующим законодательством.

Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:

- заведование кабинетами, отделениями, филиалами, учебными мастерскими, лабораториями, студиями, музеями, учебно-опытными участками и др.; руководство предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями (порядок установления и конкретные определяются Учреждениями в соответствии с приложением 1 к Положению в пределах дополнительной части ФОТб и закрепляются в соответствующем положении, коллективном договоре);

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размеры доплат устанавливаются руководителями Учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются).

ФОТст включает в себя стимулирующие выплаты и выплаты социального характера.

Стимулирующие выплаты - дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ, и разовых премий.

Выплаты социального характера - выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций, а именно:

- оказание материальной помощи;

- единовременные поощрительные выплаты к юбилейным датам.

Стимулирующие выплаты устанавливаются Учреждениями в соответствии с приложением 2 к Положению в пределах ФОТст.

3. Определение размера оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, специалистов, деятельность которых связана с образовательным процессом, и педагогических работников Учреждения производится путем суммирования базовой и стимулирующей частей ФОТ, рассчитываемых в соответствии с методикой расчета ФОТ работников Учреждения

4. Среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения, выплачиваемая за счет бюджетных и внебюджетных источников, не должна превышать среднемесячную заработную плату основного персонала более чем в 3 раза

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, с целью реализации которых создано Учреждение.

Директор департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике

О.Б. Кондратенко