Приложение 2. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования "Центр детских и молодежных клубов "Максимум"

Приложение 2

к Положению
о системе оплаты труда работников

Муниципального образовательного учреждения

дополнительного образования

"Центр детских и молодежных клубов "Максимум"

Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования "Центр детских и молодежных клубов "Максимум"

1. Общие положения

1.1. Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования "Центр детских и молодежных клубов "Максимум" (далее - Учреждение), развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов.

1.2. Система стимулирующих выплат работникам Учреждения включает в себя:

- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда;

- поощрительные выплаты по результатам труда.

Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

1.3. Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам Учреждения.

1.4. Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающем государственно-общественный характер управления Учреждением.

1.5. Поощрительные выплаты по результатам труда производятся в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

1.6. Поощрительные выплаты производятся в установленном в Учреждении порядке.

1.7. Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий.

2. Перечень категорий работников Учреждения и размер выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда в Ярославской области, городском округе город Рыбинск определяются методикой расчета фонда оплаты работников Учреждения

3. Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам Учреждения

3.1. Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников:

3.1.1. Показатели результативности (положительная динамика):

- достижения обучающимися и воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом;

- низкий по сравнению с городским уровень заболеваемости воспитанников Учреждения;

- эффективность организации предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах, музыкальном и спортивном залах, игротеках;

- организация взаимодействия с семьями обучающихся и воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций;

- знания, умения и навыки по предметам;

- сохранение здоровья обучающихся и воспитанников;

- сохранение контингента обучающихся и воспитанников.

3.1.2. Подготовка призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня.

3.1.3. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).

3.1.4. Апробация новых авторских образовательных программ.

3.1.5. Подготовка и проведение мероприятий Учреждения городского, областного и других уровней.

3.1.6. Наставничество (при наличии документального подтверждения).

3.1.7. Представление опыта на городском, областном и федеральном уровнях.

3.1.8. Участие в методической работе:

- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;

- осуществление руководства проблемными, творческими группами;

- проведение открытых занятий, мастер-классов;

- обобщение передового педагогического опыта;

- участие в конкурсах педагогического мастерства уровня городского округа, Ярославской области.

3.1.9. Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).

3.1.10. Привлечение к занятиям в Учреждении обучающихся, состоящих на учете в КДНиЗП, Рыбинском МУ МВД России, условно осужденных, уклоняющихся от учебы, неуспевающих.

3.1.11. Иные основания, установленные локальным нормативным актом Учреждения.

3.2. Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала:

3.2.1. Отсутствие обоснованных жалоб на Учреждение.

3.2.2. Наличие у Учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня (статус должен быть документально подтвержден).

3.2.3. Участие Учреждения в мероприятиях городского округа, Ярославской области.

3.2.4. Участие обучающихся, воспитанников в мероприятиях различного уровня.

3.2.5. Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.

3.2.6. Низкий уровень травматизма в Учреждении.

3.2.7. Наличие органа государственно-общественного управления.

3.2.8. Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности Учреждения.

3.2.9. Наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе.

3.2.10. Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования (реализация национальных проектов, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.).

3.2.11. Иные основания, установленные локальным нормативным актом Учреждения.

3.3. Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:

3.3.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.

3.3.2. Исполнительская дисциплина.

3.3.3. Отсутствие жалоб.

3.3.4. Иные основания, установленные локальным нормативным актом Учреждения.

3.4. Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.

3.5. Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников Учреждения может осуществляться:

- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;

- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);

- к юбилейным и праздничным датам (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), в связи с уходом на пенсию;

- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);

- проведение разовых мероприятий в масштабе Учреждения;

- по иным основаниям.

При определении конкретного размера премии работникам Учреждения учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.

4. Порядок назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам Учреждения

4.1. Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления Учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя Учреждения.

4.2. Руководитель Учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления Учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.