Постановление Правительства Ярославской области от 11 мая 2012 г. N 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Ярославской области
от 11 мая 2012 г. N 415-п
"О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области"

С изменениями и дополнениями от:

10 августа 2016 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 28 декабря 2011 г. N 58-з "Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области" Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

- Порядок подбора кандидатов на должности руководителей государственных учреждений Ярославской области;

- Типовое положение об отраслевом резерве управленческих кадров;

- Положение о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области);

- форму анкеты кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области).

2. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Губернатор области

С.Н. Ястребов

Порядок
подбора кандидатов на должности руководителей государственных учреждений Ярославской области
(утв. постановлением Правительства области
от 11 мая 2012 г. N 415-п)

1. Настоящий Порядок в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 28 декабря 2011 г. N 58-з "Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области" определяет процедуру подбора кандидатов на должности руководителей бюджетных, казенных или автономных учреждений Ярославской области (далее - учреждение), находящихся в функциональном подчинении Правительства области либо иного органа исполнительной власти Ярославской области (далее - работодатель).

2. Кандидат на должность руководителя учреждения должен соответствовать квалификационным требованиям или характеристикам, предъявляемым к указанной должности (далее - квалификационные требования). Квалификационные требования утверждаются работодателем по согласованию с управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области, если:

- отсутствуют квалификационные требования, установленные федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики;

- в дополнение к вышеуказанным квалификационным требованиям необходимо установить иные требования к знаниям и навыкам, которыми должно обладать лицо, замещающее должность руководителя соответствующего учреждения.

3. При наличии вакантной должности руководителя учреждения либо при прогнозировании ее появления в будущем (но не ранее чем за три месяца до появления соответствующей вакансии) работодатель организует подбор кандидатов на указанную должность с использованием одного или нескольких способов, указанных в пункте 4 Порядка, позволяющих выявить кандидата, наилучшим образом соответствующего квалификационным требованиям.

Способы подбора кандидатов определяются и применяются работодателем с учетом особенностей, определенных пунктами 5 - 11 Порядка. Назначение одного из отобранных работодателем кандидатов на должность руководителя учреждения производится в соответствии с действующим законодательством.

4. Подбор кандидатов на должность руководителя учреждения осуществляется следующими способами:

- из резерва управленческих кадров Ярославской области;

- из отраслевого резерва управленческих кадров;

- из числа руководителей работодателя;

- по результатам конкурса;

- путем согласования единственной кандидатуры (при заключении трудового договора на новый срок с лицом, замещающим должность руководителя учреждения, а также при невозможности подбора кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, с использованием иных способов, установленных настоящим пунктом).

5. Подбор кандидатов из резерва управленческих кадров Ярославской области осуществляется в следующем порядке:

5.1. Работодатель направляет в управление государственной службы и кадровой политики Правительства области запрос о наличии в резерве управленческих кадров Ярославской области кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям.

5.2. Управление государственной службы и кадровой политики Правительства области в течение пяти рабочих дней со дня получения запроса представляет работодателю запрашиваемые сведения либо информирует его об отсутствии в резерве управленческих кадров Ярославской области кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям.

6. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров утверждается работодателем в соответствии с Типовым положением об отраслевом резерве управленческих кадров, утверждаемым Правительством области, по согласованию с управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области.

Подбор кандидатов на должность руководителя учреждения из отраслевого резерва управленческих кадров осуществляется в следующем порядке:

6.1. Из отраслевого резерва управленческих кадров работодателя - самостоятельно работодателем.

6.2. Из отраслевых резервов управленческих кадров иных органов исполнительной власти Ярославской области - по решению работодателя путем направления запросов о наличии в указанных резервах управленческих кадров кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям.

6.3. Органы исполнительной власти Ярославской области в течение пяти рабочих дней со дня получения запроса представляют работодателю запрашиваемые сведения либо информируют его об отсутствии в соответствующих резервах управленческих кадров кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям.

7. Подбор кандидатов на должность руководителя учреждения из числа руководителей работодателя осуществляется, если рассматриваемые кандидаты:

- соответствуют квалификационным требованиям;

- не менее одного года замещали должность государственной гражданской службы категории "руководители", отнесенную к высшей или главной группе должностей, в Правительстве области (ином органе исполнительной власти Ярославской области), в функциональном подчинении которого находится соответствующее учреждение;

- на момент рассмотрения замещают должность государственной гражданской службы категории "руководители", отнесенную к высшей или главной группе должностей, в Правительстве области (ином органе исполнительной власти Ярославской области), в функциональном подчинении которого находится соответствующее учреждение, либо со дня их увольнения с указанной должности прошло не более шести месяцев.

8. Подбор кандидатов на должность руководителя учреждения по результатам конкурса осуществляется работодателем в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утверждаемым Правительством области.

В случае объявления о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения иные способы подбора кандидатов на указанную должность, установленные пунктом 4 Порядка, не могут использоваться до завершения конкурса.

9. Согласование единственной кандидатуры на должность руководителя учреждения осуществляется по инициативе работодателя путем направления предложения о согласовании с приложением документов, указанных в пунктах 10 и 11 Порядка.

Единственная кандидатура на должность руководителя учреждения подлежит согласованию с департаментом имущественных и земельных отношений Ярославской области и управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области, которые в течение десяти рабочих дней со дня получения предложения о согласовании направляют работодателю мотивированные отзывы о согласовании рассматриваемой кандидатуры либо об отказе в согласовании.

При наличии двух отзывов о согласовании рассматриваемой кандидатуры она считается согласованной.

10. Кандидатура лица, замещающего должность руководителя учреждения, представляется на согласование в целях заключения с ним трудового договора на новый срок не позднее чем за месяц до истечения срока действия трудового договора. С предложением о согласовании указанной кандидатуры работодателем представляются:

10.1. В департамент имущественных и земельных отношений Ярославской области отзыв работодателя о лице, замещающем должность руководителя учреждения, содержащий информацию об основных результатах его деятельности и обоснование целесообразности заключения с ним трудового договора на новый срок.

10.2. В управление государственной службы и кадровой политики Правительства области:

- отзыв работодателя о лице, замещающем должность руководителя учреждения, содержащий информацию об основных результатах его деятельности и обоснование целесообразности заключения с ним трудового договора на новый срок;

- сведения о численности работников учреждения, ее динамике за период замещения должности руководителя учреждения лицом, кандидатура которого представлена на согласование;

- сведения о средней заработной плате работников учреждения, ее динамике за период замещения должности руководителя учреждения лицом, кандидатура которого представлена на согласование (по категориям должностей);

- сведения о способах замещения вакантных должностей в учреждении за период замещения должности руководителя учреждения лицом, кандидатура которого представлена на согласование (по результатам конкурсов, на основании анализа представленных рекомендаций, с использованием услуг кадровых агентств, без использования предварительных процедур, другое);

- информация о случаях нарушения трудового законодательства за период замещения должности руководителя учреждения лицом, кандидатура которого представлена на согласование, выявленных судом, органами прокуратуры либо иными государственными органами;

- информация о наличии в штате учреждения работников, являющихся близкими родственниками или свойственниками лица, замещающего должность руководителя учреждения (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей);

- пояснения лица, замещающего должность руководителя учреждения, по существу представленной информации.

11. Единственная кандидатура на должность руководителя учреждения представляется на согласование при невозможности использования иных установленных пунктом 4 Порядка способов подбора кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям. С предложением о согласовании указанной кандидатуры работодателем представляются:

- анкета кандидата на должность руководителя учреждения по форме, утверждаемой Правительством области;

- квалификационные требования;

- обоснования невозможности использования иных установленных пунктом 4 Порядка способов подбора кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям.

Повторное представление на согласование одной и той же кандидатуры на одну и ту же должность не допускается (за исключением отказа в согласовании, обоснованного необходимостью использования иного способа подбора кандидатов, установленного пунктом 4 Порядка).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 10 августа 2016 г. N 933-п настоящее Положение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления

См. текст Положения в предыдущей редакции

Типовое положение
об отраслевом резерве управленческих кадров
(утв. постановлением Правительства области от 11 мая 2012 г. N 415-п)

С изменениями и дополнениями от:

10 августа 2016 г.

1. Настоящее Типовое положение определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в отрасли ____________________________________________________ (далее - резерв).

(наименование отрасли)

2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей руководителей государственных предприятий Ярославской области и казенных предприятий Ярославской области (далее - предприятия), бюджетных, казенных и автономных учреждений Ярославской области (далее - учреждения), функционально подчиненных __________________________________________________________________,

(наименование органа исполнительной власти Ярославской области)

и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.

3. Резерв комплектуется:

3.1. Из числа лиц, включенных в резерв по результатам конкурсов на включение в отраслевой резерв управленческих кадров, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей предприятий и учреждений, проводимых в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утвержденным постановлением Правительства области от 11.05.2012 N 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области" (далее - Положение о конкурсе).

3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе и муниципальной службе по высшей и главной группам должностей:

3.2.1. В ______________________________________________________.

(наименование органа исполнительной власти Ярославской области)

3.2.2. В ______________________________________________________

(наименования территориальных подразделений федеральных органов

__________________________________________________________________ исполнительной власти, осуществляющих регулирование в соответствующей отрасли)

(при наличии таковых).

3.2.3. В органах местного самоуправления (структурных подразделениях органов местного самоуправления), осуществляющих регулирование в отрасли ________________________ (при наличии таковых).

(наименование отрасли)

3.3. Из числа лиц, не менее трех лет замещающих руководящие должности на предприятиях и в учреждениях отрасли ___________________________________.

(наименование отрасли)

3.4. Иными способами, обеспечивающими применение отборочных процедур (при наличии таковых).

4. К кандидатам на включение в резерв предъявляются следующие требования:

4.1. Наличие гражданства Российской Федерации.

4.2. Наличие высшего образования.

4.3. Отсутствие судимости, не погашенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.4. Соответствие квалификационным требованиям к должностям руководителей предприятий и учреждений, для замещения которых они включаются в резерв.

5. Включение в резерв кандидатов из числа лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 настоящего Типового положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе.

6. Включение в резерв кандидатов из числа лиц, указанных в подпунктах 3.2 - 3.4 пункта 3 настоящего Типового положения (далее - кандидат), производится по решению Комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров (далее - Комиссия), осуществляющей свою деятельность на постоянной основе, численность и состав которой утверждаются приказом ________________________________ __________________________________________________________________.

(наименование органа исполнительной власти Ярославской области)

7. Обязательному включению в состав Комиссии без указания персональных данных подлежат:

7.1. Представитель департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области (по должности).

7.2. Представитель управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (по должности).

7.3. Независимые эксперты (не менее двух).

7.4. Члены общественного совета при _____________________________

__________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти Ярославской области)

(если он сформирован).

8. Общая численность лиц, указанных в пункте 7 настоящего Типового положения, должна составлять не менее пятидесяти процентов от установленного числа членов Комиссии.

Привлечение к работе Комиссии независимых экспертов осуществляется в соответствии с Положением об организации работы с независимыми экспертами, утвержденным указом Губернатора области от 03.07.2014 N 274 "Об организации работы с независимыми экспертами", привлечение членов общественного совета - по решению его председателя.

9. По решению ________________________________________________

(наименование должности руководителя органа __________________________________________________________________

исполнительной власти Ярославской области)

без указания персональных данных (по должности) в состав Комиссии включаются его заместители или руководители структурных подразделений, курирующие отдельные направления деятельности органа исполнительной власти области, участвующие в работе Комиссии только при рассмотрении кандидатов на должности руководителей предприятий и учреждений по курируемым направлениям.

10. Персональный состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, способного повлиять на принимаемые ею решения.

11. Организацию отбора и оценки кандидатов для рассмотрения на заседании Комиссии и обеспечение работы Комиссии осуществляет __________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения органа __________________________________________________________________

исполнительной власти Ярославской области или должности ответственного лица)

(далее - кадровая служба).

12. Для включения в резерв кандидаты представляют в кадровую службу следующие сведения:

- согласие на обработку персональных данных;

- анкета кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области) по форме, утвержденной постановлением Правительства области от 11.05.2012 N 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области" (далее - анкета);

- дополнительные сведения, представляемые по решению кандидата.

13. Оценка кандидатов осуществляется Комиссией на основании анкеты и сведений, указанных в пункте 12 настоящего Типового положения, а также результатов не противоречащих законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, решение об использовании которых принимается председателем Комиссии.

14. Решения Комиссии о включении (невключении) кандидатов в резерв принимаются на ее заседаниях и оформляются протоколами, которые подписывают председательствующий на заседании, лицо, ведущее протокол, и члены Комиссии, участвовавшие в заседании. При принятии решений все члены Комиссии обладают равными правами.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа ее членов. Проведение заседания Комиссии без участия независимых экспертов, представителей департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области не допускается.

На заседание Комиссии по решению ее председателя приглашаются кандидаты на включение в резерв и иные лица, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемым вопросам.

15. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включённых в резерв, осуществляет кадровая служба.

16. Предельный срок пребывания в резерве составляет три года со дня заседания Комиссии, на котором было принято решение о включении кандидата в резерв.

В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве начинает течь заново со дня заседания Комиссии, на котором было принято последнее решение о включении его в резерв.

17. Исключение из резерва осуществляется по следующим основаниям:

17.1. Назначение из резерва на должность руководителя предприятия или учреждения.

17.2. Личное заявление лица, состоящего в резерве.

17.3. Истечение предельного срока нахождения в резерве.

17.4. Увольнение лица, состоящего в резерве, в связи с утратой доверия или привлечение его к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения.

17.5. Выявление недостоверности или неполноты сведений, представленных кандидатом при включении в резерв, если это повлияло или могло повлиять на содержание решения о включении в резерв, а также непредставление в установленный срок сведений в соответствии с пунктом 19 настоящего Типового положения.

17.6. Смерть лица, состоящего в резерве, признание его недееспособным или ограниченно дееспособным, утрата гражданства, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу и иные обстоятельства, делающие невозможным его пребывание в резерве или назначение из него.

18. Включение в резерв и исключение из него оформляются приказами __________________________________________________________________,

(наименование органа исполнительной власти Ярославской области)

подготовка которых осуществляется кадровой службой.

Исключение из резерва в случаях, установленных подпунктами 17.1 - 17.4, 17.6 пункта 17 настоящего Типового положения, производится автоматически со дня возникновения обстоятельства, являющегося основанием для исключения из резерва. В этих случаях подготовка приказа об исключении из резерва осуществляется в течение 20 рабочих дней со дня поступления в ______________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти Ярославской области)

соответствующей информации.

Исключение из резерва в случае, установленном подпунктом 17.5 пункта 17 настоящего Типового положения, производится по решению Комиссии, заседание которой проводится не позднее 20 рабочих дней со дня поступления в ______________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти Ярославской области)

соответствующей информации. В этом случае подготовка приказа об исключении из резерва осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня принятия Комиссией решения об исключении из резерва.

19. Лицо, состоящее в резерве, обязано информировать кадровую службу о возникновении обстоятельств, делающих невозможным его пребывание в резерве или назначение из него, иных обстоятельств, являющихся основанием для исключения его из резерва, в течение 20 рабочих дней со дня их возникновения.

20. Подбор и назначение кандидатов на вакантные должности руководителей предприятий и учреждений из резерва осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

Положение
о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области)
(утв. постановлением Правительства области
от 11 мая 2012 г. N 415-п)

1. Настоящее Положение определяет процедуру проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного предприятия Ярославской области, казенного предприятия Ярославской области, бюджетного, казенного или автономного учреждения Ярославской области (далее - организация).

2. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя организации (далее - конкурс) проводится с целью оценки профессионального уровня участвующих в нем лиц и соответствия их квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя организации.

Конкурс является открытым по составу участников.

3. Конкурс проводится по решению Правительства области (иного органа исполнительной власти Ярославской области), в функциональном подчинении которого находится организация (далее - работодатель), в случаях:

- замещения должности руководителя организации;

- включения в отраслевой резерв управленческих кадров для последующего замещения должности руководителя организации.

4. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя организации работодатель своим приказом образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия) и утверждает ее состав. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, общее число которых не может быть менее семи. Обязательному включению в состав комиссии подлежат представители департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (без указания персональных данных), а также независимые эксперты (не менее двух человек), при этом указанные лица должны составлять не менее пятидесяти процентов от общего числа членов комиссии.

В случае проведения конкурса на включение в отраслевой резерв управленческих кадров функции комиссии выполняет созданная работодателем комиссия по формированию отраслевого резерва управленческих кадров.

5. Для проведения конкурса работодатель:

- организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса;

- принимает и регистрирует поданные кандидатами заявления на участие в конкурсе и прилагаемые к ним документы (далее - заявление и документы), проверяет правильность их оформления;

- по окончании срока приема заявлений передает в комиссию зарегистрированные заявления и документы;

- уведомляет кандидатов о дате проведения второго этапа конкурса и его результатах.

6. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе работодатель проводит мероприятия, указанные в пунктах 7 - 14 Положения.

7. Не позднее чем за двадцать пять рабочих дней до окончания срока приема заявлений и документов, работодатель публикует на официальном портале органов государственной власти Ярославской области информационное сообщение о проведении конкурса.

Размещение информационного сообщения в иных средствах массовой информации осуществляется по решению работодателя.

8. Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:

- полное наименование учреждения, его основные характеристики и сведения о его местонахождении;

- квалификационные требования, предъявляемые к лицу, замещающему должность руководителя учреждения;

- адрес места приема заявлений;

- дату окончания приема заявлений;

- перечень прилагаемых к заявлению документов и требования к их оформлению;

- способ уведомления кандидатов о дате проведения второго этапа конкурса и его результатах.

9. Для участия в конкурсе до окончания срока приема заявлений кандидаты представляют работодателю заявление с приложением следующих документов:

- заполненная и подписанная анкета кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области) по форме, утверждаемой Правительством области;

- две фотографии размером 3х4 см;

- копия паспорта;

- копии трудовой книжки и документов государственного образца о высшем профессиональном образовании (представляются в обязательном порядке), документов о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания и др. (представляются по желанию кандидата) с предъявлением оригиналов (либо заверенные в установленном порядке копии указанных документов, без предъявления оригиналов);

- иные документы, указанные в информационном сообщении о проведении конкурса.

10. При приеме заявления работодатель проверяет наличие документов, указанных в пункте 9 Положения.

Работодатель возвращает заявителю заявление и документы, если:

- они поступили после окончания срока приема заявлений;

- представлены не все документы, предусмотренные пунктом 9 Положения.

11. После истечения срока приема заявлений работодатель в течение 5 рабочих дней проверяет поступившие заявления и документы на соответствие требованиям и условиям, содержащимся в информационном сообщении о проведении конкурса, и регистрирует их.

Работодатель отказывает в регистрации заявлений и документов, не соответствующих требованиям и условиям, определенным Положением или информационным сообщением о проведении конкурса.

12. Заявления и документы, поданные в установленный срок и соответствующие требованиям и условиям, определенным Положением и информационным сообщением о проведении конкурса, регистрируются работодателем и передаются в комиссию.

Заявления и документы, в регистрации которых отказано, возвращаются подавшим их кандидатам.

13. Если в установленный срок для приема заявлений и документов не поступило ни одного заявления, работодатель принимает решение о признании конкурса несостоявшимся.

Если в установленный срок для приема документов поступило менее двух заявлений, работодатель принимает решение о продлении срока приема заявлений (не более чем на двадцать пять рабочих дней).

14. Если после продления срока приема заявлений в установленный срок будет зарегистрировано одно заявление, работодатель принимает одно из следующих решений:

- о признании конкурса несостоявшимся (в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв);

- о проведении конкурса с участием единственного кандидата (в случае проведения конкурса на замещение должности руководителя организации).

15. О дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса работодатель информирует кандидатов не позднее чем за семь рабочих дней до его начала.

16. При проведении второго этапа конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей руководителя организации.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия руководствуется квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности руководителя организации.

17. В ходе второго этапа конкурса комиссия выявляет уровень знаний и навыков кандидатов по следующим направлениям:

- отраслевая специфика организации;

- основы гражданского, трудового, налогового законодательства Российской Федерации;

- основы планирования деятельности организации;

- основы финансирования и организации бухгалтерского учета;

- основы организации управления;

- вопросы управления и распоряжения имуществом Ярославской области, закрепленным за организацией;

- иные направления, установленные комиссией, исходя из специфики деятельности организации.

18. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины от установленного числа членов комиссии.

Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

Результаты голосования оформляются протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

19. По результатам проведения конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:

19.1. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя организации:

- о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

- о признании одного из кандидатов победителем конкурса и рекомендации одного или нескольких кандидатов к включению в отраслевой резерв управленческих кадров (при наличии такового);

- об отсутствии победителя конкурса и рекомендации одного или нескольких кандидатов к включению в отраслевой резерв управленческих кадров (при наличии такового);

- об отсутствии победителя конкурса и кандидатов, которые могут быть рекомендованы к включению в отраслевой резерв управленческих кадров (при наличии такового).

19.2. В случае проведения конкурса на включение в отраслевой резерв управленческих кадров:

- о включении одного или нескольких кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров;

- об отсутствии кандидатов для включения в отраслевой резерв управленческих кадров.

20. Работодатель в течение семи рабочих дней со дня завершения конкурса направляет кандидатам сообщение о результатах конкурса и размещает его на официальном портале органов государственной власти Ярославской области.

Одновременно с сообщением о результатах конкурса победителю конкурса направляется предложение о заключении трудового договора (с приложением проекта трудового договора). Предложение о заключении трудового договора рассматривается победителем конкурса в течение 5 рабочих дней, если более длительный срок не установлен работодателем.

В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора либо уклонения от заключения трудового договора по истечении установленного для рассмотрения предложения срока, а также в случае принятия комиссией решения об отсутствии победителя конкурса работодатель принимает решение о проведении повторного конкурса либо использует иные способы подбора кандидатов на должность руководителя организации в соответствии с действующим законодательством.

Форма
анкеты кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области)
(утв. постановлением Правительства области
от 11 мая 2012 г. N 415-п)

1.	Фамилия			Место для фотографии
	Имя
	Отчество

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также
когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район,
область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой
причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому.
Квалификация по диплому.
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, или докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание
(когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем,
читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Были ли Вы судимы, когда и за что

9. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода

10. Наиболее значимые проекты, реализованные Вами лично, а также организациями, в которых работали, при Вашем непосредственном
участии (не более трех)
11. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
12. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

13. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
14. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),
номер телефона (либо иной вид связи)
15. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем, когда
выдан)
16. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (при наличии)
17. ИНН (при наличии)
18. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
19. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в приеме документов и (или) в назначении на должность.

"		"		20		г.
								(подпись)

М.П.	Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

"		"		20		г.
							(подпись, фамилия работника кадровой службы)