Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений "Агентство по аренде земельных участков города Ярославля","Агентство по строительству" города Ярославля, "Агентство по муниципальному заказу ЖКХ" города Ярославля

Приложение
к решению муниципалитета
от 7 февраля 2008 г. N 617

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений "Агентство по аренде земельных участков города Ярославля","Агентство по строительству" города Ярославля, "Агентство по муниципальному заказу ЖКХ" города Ярославля

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений "Агентство по аренде земельных участков города Ярославля", "Агентство по строительству" города Ярославля, "Агентство по муниципальному заказу ЖКХ" города Ярославля (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля и определяет условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фондов оплаты труда в муниципальных учреждениях "Агентство по аренде земельных участков города Ярославля", "Агентство по строительству" города Ярославля, "Агентство по муниципальному заказу ЖКХ" города Ярославля (далее - Агентства).

2. Оплата труда работников Агентств включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

Должностные оклады устанавливаются мэром города с учетом задач, возложенных на муниципальные учреждения, и специфики их деятельности.

Работникам Агентств выплачиваются следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности:

- руководителям и специалистам - от 50% до 75% должностного оклада,

- рабочим и служащим - от 30% до 50% должностного оклада;

б) ежемесячное премирование по результатам труда в размере 50% должностного оклада с надбавкой в соответствии с положением, утверждаемым руководителем муниципального учреждения;

в) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в порядке, установленном мэром города;

г) материальная помощь в размере двух должностных окладов в течение календарного года.

3. Фонд оплаты труда Агентств формируется исходя из окладного фонда, рассчитанного по максимальным должностным окладам, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением, и количества штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной мэром города.

4. При формировании фонда оплаты труда Агентств к сумме средств на выплату должностных окладов планируются следующие средства (в расчете на год):

- ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности в размере 0,75 от суммы должностных окладов руководителей и специалистов и 0,5 от суммы должностных окладов рабочих и служащих;

- ежемесячное премирование в размере 0,5 от суммы должностных окладов с надбавкой;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

- материальная помощь - в размере двух должностных окладов.

5. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Агентств могут производиться иные выплаты (к юбилейным, праздничным датам, в связи с трудной жизненной ситуацией и другие) в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения.

6. Ответственность за формирование фонда оплаты труда несут руководители учреждений.