Приказ департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области от 1 июня 2012 г. N 36-12 "Об утверждении Порядка представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства" (с изменениями и дополнениями)

Приказ департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области
от 1 июня 2012 г. N 36-12
"Об утверждении Порядка представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства"

Во исполнение части 2 статьи 11 Закона Ярославской области от 3 апреля 2012 г. N 5-з "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства" департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области приказывает:

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства.

2. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя директора департамента Аминова Д.В.

3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Директор департамента

Л.М. Андреева

Порядок
представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства
(утв. приказом департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области
от 1 июня 2012 г. N 36-12)

1. Порядок представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства (далее - Порядок) устанавливает формы, сроки и место представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства органами, осуществляющими ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства (далее - ведомственный контроль).

2. Органы, осуществляющие ведомственный контроль, ежеквартально представляют информацию о проведении мероприятий по ведомственному контролю по форме согласно приложению 1 к Порядку и пояснительную записку к информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю по итогам работы за год, оформленную с учетом рекомендаций по содержанию пояснительной записки к информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства (приложение 2 к Порядку) (далее - данные учета) в следующем порядке:

2.1. Органы исполнительной власти области, осуществляющие ведомственный контроль, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют информацию о проведении мероприятий по ведомственному контролю в соответствии с данными учета в департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области.

2.2. Органы местного самоуправления муниципальных образований области, осуществляющие ведомственный контроль, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют информацию о проведении мероприятий по ведомственному контролю в соответствии с данными учета в органы по труду муниципальных образований области.

2.3. Органы по труду муниципальных образований области не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, на основании полученных данных учета представляют сводную информацию о проведении мероприятий по ведомственному контролю на соответствующей территории муниципального образования области в департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области, информируют органы местного самоуправления муниципальных образований области о результатах ведомственного контроля.

3. Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области проводит мониторинг поступающих от уполномоченных органов сведений о проведении мероприятий по ведомственному контролю, формирует сводный годовой отчет о результатах ведомственного контроля, представляемый в Правительство области, до 01 марта года, следующего за отчетным годом.

Приложение 1
к Порядку

Форма

Информация
о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства

____________________________________________________

(наименование органа осуществляющего ведомственный контроль)

за ______________________________

(квартал, год)

N пп		Наименование показателей	Значение показателей
			за отчетный период		с начала года
1		2	3	4
Раздел 1. Общие сведения
1.1.	Общее количество подведомственных организаций, всего
1.2.	Общая численность занятых работников (чел.)
Раздел 2. Сведения о проверках
2.1.	Запланировано проверок, всего
2.2.	Проведено проверок, всего
	Из общего количества проверок проведено - плановых по основным вопросам трудового законодательства - внеплановых рассмотрение жалоб и других обращений граждан руководителей - информации от органов государственной власти органов местного самоуправления муниципальных образований области - профессиональных союзов и стечение срока предоставления информации об устранении выявленных нарушений и др.
	Из общего количества проверок проведено в организациях по формам собственности государственной муниципальной
	Из общего количества проверок проведено в организациях по видам экономической деятельности - сельское и лесное хозяйство - рыболовство и рыбоводство - добыча полезных ископаемых - обрабатывающие производства строительство - транспорт и связь - производство и распределение электроэнергии газа и воды - оптовая и розничная торговля - ремонт автотранспортных средств бытовых изделий и предметов личного пользования - гостиничный и ресторанный бизнес - финансовая деятельность и страхование - образование здравоохранение и предоставление услуг социального характера - операции с недвижимым имуществом аренда и предоставление услуг организациям - предоставление коммунальных социальных организация отдыха и развлечений и персональных бытовых услуг - государственное управление и обеспечение безопасности - другие виды экономической деятельности
2.6.	В ходе проверок проверены вопросы: - правильности ведения документов по кадровому учету; - коллективных договоров и соглашений; - трудового договора; - рабочего времени и времени отдыха; - оплаты и нормирования труда; - гарантий и компенсаций; - дисциплины труда и трудового распорядка; - материальной ответственности сторон трудового договора; - регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями; - регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет - особенностей регулирования труда отдельных категорий работников - порядка рассмотрения трудовых споров - организации работ по охране труда - проведения медицинских осмотров работников - обучения и инструктирования работников по охране труда - обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты - проведении аттестации рабочих мест по условиям труда - санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников - учета несчастных случаев на производстве - другим вопросам
2.7.	Количество выявленных в ходе всех видов проверок нарушений трудового законодательства, всего
2.8.	Из общего количества нарушений трудового законодательства выявлено в организациях по формам собственности - государственной - муниципальной
2.9.	Из общего количества нарушений трудового законодательства выявлено в организациях по видам экономической деятельности: - сельское и лесное хозяйство; - рыболовство и рыбоводство; - добыча полезных ископаемых; - обрабатывающие производства; - строительство; - транспорт и связь; - производство и распределение электроэнергии, газа и воды; - оптовая и розничная торговля; - ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования; - гостиничный и ресторанный бизнес; - финансовая деятельность и страхование; - образование; - здравоохранение и предоставление услуг социального характера; - операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг организациям; - предоставление коммунальных, социальных (организация отдыха и развлечений) и персональных (бытовых) услуг; - государственное управление и обеспечение безопасности; другие виды экономической деятельности
2.10.	Из общего количества нарушений выявлено по вопросам - правильности ведения документов по кадровому учету - коллективных договоров и соглашений трудового договора - рабочего времени и времени отдыха - оплаты и нормирования труда - гарантий и компенсаций - дисциплины труда и трудового распорядка - материальной ответственности сторон трудового договора - регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями - регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет - особенностей регулирования труда отдельных категорий работников - порядка рассмотрения трудовых споров - организации работ по охране труда - проведения медицинских осмотров работников - обучения и инструктирования работников по охране труда - обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты - проведения аттестации рабочих мест по условиям труда - санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников - учета несчастных случаев на производстве - другим вопросам
Раздел 3. Сведения о мерах, принятых по результатам проверок
3.1	Выдано рекомендаций об устранении нарушений, всего
	- Из общего количества выявленных нарушений трудового законодательства - количество нарушений устраненных в установленные сроки - количество нарушений неустраненных в установленные сроки - количество нарушений срок устранения которых не закончился
3.4	Привлечено по результатам проверок к дисциплинарной ответственности должностных лиц организаций, всего (чел.)

Руководитель органа осуществляющего ведомственный контроль

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

(фамилия, инициалы ответственного исполнителя)

_____________________________________________________________

(номер телефона исполнителя)

Приложение 2
к Порядку

Рекомендации
по содержанию пояснительной записки к информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства

Пояснительная записка к информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства (далее - ведомственный контроль) составляется органом, осуществляющим ведомственный контроль по итогам работы за год.

Пояснительная записка содержит общую характеристику ситуации по соблюдению требований трудового законодательства в соответствующем ведомстве (муниципальном образовании области), в том числе:

- сведения о количестве, должности и квалификации должностных лиц, уполномоченных на осуществление ведомственного контроля;

- наиболее характерные нарушения, выявленные при проведении проверок, с указанием конкретных организаций;

- анализ причин возникновения нарушений требований трудового законодательства;

- сведения о мерах, принимаемых по результатам проверок, в том числе о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц с указанием организации, должности и вида взыскания;

- выводы и предложения по совершенствованию механизма проведения мероприятий по ведомственному контролю.