Приложение N 1. Положение "О денежном содержании муниципальных служащих администрации Брейтовского муниципального района"

Приложение N 1
к решению Собрания представителей
от 26 апреля 2012 г. N 317

Положение
"О денежном содержании муниципальных служащих администрации Брейтовского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

13 декабря 2012 г.

I. Общие положения

Положение о денежном содержании муниципальных служащих администрации муниципального района в соответствии с федеральными законами от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Ярославской области от 20.06.2007 года N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", постановлением Правительства Ярославской области от 24.09.2008 года N 512 - п "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области" с изменениями от 09.03.2010 года N 127-п и от 16.02.2012 года N 98-п, Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует вопросы денежного содержания муниципальных служащих администрации муниципального района.

II. Денежное содержание муниципального служащего администрации муниципального района

Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы; оклада за классный чин муниципальной службы; ежемесячных надбавок к должностному окладу: за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, за допуск к государственной тайне на постоянной основе; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; ежемесячного денежного поощрения; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Денежное содержание муниципального служащего изменяется в порядке, установленном действующим законодательством.

2.1. должностной оклад муниципального служащего администрации Брейтовского муниципального района

Должностной оклад муниципального служащего администрации муниципального района (в дальнейшем - должностной оклад) устанавливается в соответствии с Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области", реестром должностей муниципальной службы в Ярославской области, Постановлением Правительства Ярославской области от 24.09.2008 года N 512-п, "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области" с изменениями от 09.03.2010 года N 127-п и от 16.02.2012 года N 98-п, занимаемой должностью муниципальной службы Брейтовского МР и устанавливается постановлением администрации БМР в сумме не превышающей предельный размер должностного оклада по группе должностей.

Предельные размеры должностных окладов по группе должностей:

Группа должностей муниципальной службы	предельный размер должностного оклада по группе должностей муниципальной службы, руб.
Высшая должность	12015
Главная должность	10750
Ведущая должность	8220
Старшая должность	5640
Младшая должность	4430

Оклад за классный чин муниципальной службы устанавливается в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

Предельные размеры окладов за классный чин муниципальной службы в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином по занимаемой должности.

Классный чин	предельный размер оклада за классный чин муниципальных служащих Администрации Брейтовского муниципального района (рублей)
Действительный муниципальный советник 1 класса	2910
Действительный муниципальный советник 2 класса	2710
Действительный муниципальный советник 3 класса	2530
Муниципальный советник 1 класса	2340
Муниципальный советник 2 класса	2180
Муниципальный советник 3 класса	2020
Советник муниципальной службы 1 класса	1860
Советник муниципальной службы 2 класса	1700
Советник муниципальной службы 3 класса	1560
Референт муниципальной службы 1 класса	1390
Референт муниципальной службы 2 класса	1270
Референт муниципальной службы 3 класса	1140
Секретарь муниципальной службы 1 класса	1020
Секретарь муниципальной службы 2 класса	900
Секретарь муниципальной службы 3 класса	780

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего

2.3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих устанавливается постановлением администрации района в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

2.3.2. В зависимости от изменения условий труда, обусловленных перераспределением функциональных обязанностей, увеличением объема функциональных обязанностей в связи с замещением (на определенный период) другой должности муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу может быть изменена Главой муниципального района с учетом мнения руководителя соответствующего структурного подразделения. В этом случае условия трудового договора корректируются по договоренности сторон.

2.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается в зависимости от группы должностей муниципальной службы

Группа должностей муниципальной службы	предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, процент от должностного оклада
Высшая должность	150
Главная должность	120
Ведущая должность	100
Старшая должность	80
Младшая должность	60

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

2.4.1. Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется в зависимости от стажа муниципальной службы.

Общий стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет и размер указанной надбавки исчисляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ярославской области.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается:

- при стаже муниципальной службы равном или более 1 года и менее 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы равном или более 5 лет и менее 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы равном или более 10 лет и менее 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - в размере 30процентов должностного оклада.

2.4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на указанную надбавку или ее изменение.

2.4.3. ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителем органа местного самоуправления муниципального образования (структурного подразделения органа МСУ, являющегося юридическим лицом).

2.4.4. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы до окончания календарного месяца ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.

2.4.5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам определения стажа для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

2.4.6. Ответственность за своевременный пересмотр и предложения по установлению стажа муниципальным служащим возлагается на кадровую службу.

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.

2.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему, является экономическим методом стимулирования его трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед структурным подразделением, в котором он замещает штатную должность, и муниципальным районом в целом и начисляется в процентном отношении к должностному окладу.

Премия не является гарантированным видом денежного содержания (оплаты труда), а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое муниципальным служащим дополнительно к денежному содержанию.

На цели премирования муниципальных служащих предусматриваются средства в размере двух должностных окладов в год.

Порядок и условия выплаты определяются руководителем органа местного самоуправления муниципального образования (структурного подразделения органа МСУ, являющегося юридическим лицом).

2.7. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего

Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается в размере, не превышающем одного должностного оклада.

Информация об изменениях:

Решением Собрания представителей Брейтовского муниципального района Ярославской области от 13 декабря 2012 г. N 19 пункт 2.8 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. В течение календарного года муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска и материальная помощь. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска и материальной помощи за счёт средств фонда оплаты труда муниципальных служащих определяется соответствующим Положением, утверждаемым Постановлением Администрации Брейтовского муниципального района.

2.9. Поощрение муниципального служащего

Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются Главой Брейтовского муниципального района в соответствии с федеральными законами и законами Ярославской области.

2.10. Предельный размер фонда оплаты труда муниципальных служащих

Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих определяется суммой средств, (в расчете на календарный год):

- должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;

- оклад за классный чин - в размере трех с половиной должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере одиннадцать с половиной должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух с половиной должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе - в размере полутора должностных окладов;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

Руководитель органа местного самоуправления муниципального образования (структурного подразделения органа МСУ, являющегося юридическим лицом) вправе принимать решения о перераспределении средств, утвержденного фонда оплаты труда между выплатами.