Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных предприятий городского поселения Углич

Приложение
к постановлению Администрации
городского поселения Углич
от 4 апреля 2012 г. N 102

Положение
об оплате труда работников муниципальных предприятий городского поселения Углич

С изменениями и дополнениями от:

9 марта 2017 г.

1. Положение об оплате труда работников муниципальных предприятий (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет размеры и условия оплаты труда работников муниципальных предприятий.

2. Оплата труда на муниципальных предприятиях производится согласно штатному расписанию и заключенным с директором муниципального предприятия трудовым договором.

Оплата труда работников предприятий предусматривает:

- тарифные ставки для оплаты труда рабочих;

- должностные оклады для руководителей, специалистов, служащих, технических исполнителей.

К должностным окладам (тарифным ставкам) устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты учреждений.

Директорам предприятий оплата труда и другие выплаты устанавливаются путем заключения трудовых договоров в установленном действующим законодательством порядке.

3. Фонд оплаты труда работников муниципальных предприятий включает базовую и стимулирующую часть:

- базовая часть - должностные оклады (тарифные ставки), выплаты компенсационного характера, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

- стимулирующая часть - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты и т.д.

3.1. Работникам предприятий могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в ночное время;

- за особые условия труда (выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и т.д.);

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом);

- за сверхурочную работу.

3.2. Выплаты стимулирующего характера:

- Работникам предприятий устанавливается надбавка за сложность, интенсивность, напряженность и высокие достижения в работе в соответствии с положением об оплате труда, утверждаемым руководителем учреждения; выплаты социального характера (материальная помощь, единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам); премии, согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и данным Положением.

Максимальный размер надбавки работнику предприятия устанавливается в размере 150% тарифной ставки (оклада).

Основными критериями для установления надбавки являются:

- исполнение работниками должностных обязанностей, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники и др.);

- выполнение непредвиденных, особо важных работ и мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы машин и механизмов;

- выполнение работ, особого характера труда, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены);

- компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности учреждения.

4. Условия оплаты труда работников муниципальных предприятий (за исключением руководителей (директоров) муниципальных предприятий) определяются коллективными договорами, положениями об оплате труда и о премировании.

5