Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных предприятий городского поселения Углич

Приложение
к постановлению Администрации
городского поселения Углич
от 4 апреля 2012 г. N 102

Положение
об оплате труда работников муниципальных предприятий городского поселения Углич

С изменениями и дополнениями от:

9 марта 2017 г.

1. Положение об оплате труда работников муниципальных предприятий (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет размеры и условия оплаты труда работников муниципальных предприятий.

2. Оплата труда на муниципальных предприятиях производится согласно штатному расписанию и заключенным с директором муниципального предприятия трудовым договором.

Оплата труда работников предприятий предусматривает:

- тарифные ставки для оплаты труда рабочих;

- должностные оклады для руководителей, специалистов, служащих, технических исполнителей.

К должностным окладам (тарифным ставкам) устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты учреждений.

Директорам предприятий оплата труда и другие выплаты устанавливаются путем заключения трудовых договоров в установленном действующим законодательством порядке.

3. Фонд оплаты труда работников муниципальных предприятий включает базовую и стимулирующую часть:

- базовая часть - должностные оклады (тарифные ставки), выплаты компенсационного характера, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

- стимулирующая часть - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты и т.д.

3.1. Работникам предприятий могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в ночное время;

- за особые условия труда (выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и т.д.);

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом);

- за сверхурочную работу.

3.2. Выплаты стимулирующего характера:

- Работникам предприятий устанавливается надбавка за сложность, интенсивность, напряженность и высокие достижения в работе в соответствии с положением об оплате труда, утверждаемым руководителем учреждения; выплаты социального характера (материальная помощь, единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам); премии, согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и данным Положением.

Максимальный размер надбавки работнику предприятия устанавливается в размере 150% тарифной ставки (оклада).

Основными критериями для установления надбавки являются:

- исполнение работниками должностных обязанностей, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники и др.);

- выполнение непредвиденных, особо важных работ и мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы машин и механизмов;

- выполнение работ, особого характера труда, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены);

- компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности учреждения.

4. Условия оплаты труда работников муниципальных предприятий (за исключением руководителей (директоров) муниципальных предприятий) определяются коллективными договорами, положениями об оплате труда и о премировании.

5. Ответственность за соблюдение условий оплаты труда работников муниципального предприятия в соответствии с Положением несет руководитель (директор) муниципального предприятия.

6. Руководители предприятий руководствуются Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников предприятий.

7. Размер оплаты труда работников предприятий устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

8. В пределах годового объема фонда оплаты труда ежегодно по согласованию с учредителем предприятия и МУ Управление финансов Администрации городского поселения Углич на предприятиях утверждаются штатные расписания. Изменения в штатные расписания вносятся при изменении условий и размеров параметров оплаты труда работников предприятий, указываемых в штатных расписаниях, по согласованию с учредителем предприятия и МУ Управление финансов Администрации городского поселения Углич.

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников муниципальных предприятий городского поселения Углич

Фонд оплаты труда работников муниципальных предприятий городского поселения Углич (в расчете на год), включает средства, направляемые на выплату должностных окладов (тарифных ставок), исходя из средних значений должностных окладов (тарифных ставок), а также выплату:

- ежемесячной надбавки за сложность, интенсивность и высокие результаты работы - в размере 21 должностных окладов (тарифных ставок);

- премий по результатам работы - в размере 6 должностных окладов (тарифных ставок) с надбавками;

- компенсационных выплат - в размере 1 должностного оклада (тарифной ставки).