Приложение. Положение об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим Администрации Угличского муниципального района, Думы Угличского муниципального района

Приложение
к решению Думы Угличского
муниципального района
от 11 июня 2009 г. N 92

Положение
об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим Администрации Угличского муниципального района, Думы Угличского муниципального района

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим администрации Угличского муниципального района, Думы Угличского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 27 июня 2007 N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", постановлением Правительства области от 24 сентября 2008 года N 512-п "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области", Трудовым Кодексом Российской Федерации, с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573, Уставом Угличского муниципального района и регулирует вопросы порядка установления и выплаты должностного оклада, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, за допуск к государственной тайне на постоянной основе, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат, награждений и поощрений, предусмотренных соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области муниципальным служащим администрации Угличского муниципального района, Думы Угличского муниципального района, а также порядок предоставления им ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Распространяется на муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в администрации Угличского муниципального района (далее - Администрация района), Думе Угличского муниципального района (далее - Дума района), утверждается решением Думы Угличского муниципального района.

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад муниципальному служащему устанавливается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы главой района, председателем Думы района, руководителем структурного подразделения Администрации района, имеющего статус юридического лица (далее - представитель нанимателя (работодатель)).

2.2. Предельный размер должностного оклада муниципальному служащему устанавливается в соответствии с постановлением Правительства области от 24 сентября 2008 г. N 512-п "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области" и рассчитывается с применением коэффициентов в зависимости от должностного оклада главы района и в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

2.3. В случае изменения должностного оклада главы района, председателя Думы района, условий труда, обусловленных перераспределением должностных обязанностей либо должностных полномочий, увеличением объема функциональных обязанностей в связи с замещением (на определенный период) другой должности муниципальной службы, должностной оклад может быть изменен представителем нанимателя (работодателем). В этом случае условия трудового договора корректируются по договоренности сторон в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.

2.4. Размер должностного оклада муниципальному служащему устанавливается распоряжением (приказом) нанимателя (работодателем).

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя (работодателем).

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

3.3. В зависимости от изменения условий труда, обусловленных перераспределением функциональных обязанностей, увеличением объема функциональных обязанностей в связи с замещением (на определенный период) другой должности муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменена представителем нанимателя (работодателем). В этом случае условия трудового договора корректируются по договоренности сторон в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.

3.4. Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в соответствии с постановлением Правительства области от 24 сентября 2008 г. N 512-п "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области" и замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается при стаже муниципальной службы:

- от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

- от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

- от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя), издаваемых на основании решения комиссий по рассмотрению вопросов об установлении стажа муниципальной службы, созданных в структурных подразделениях Администрации района, имеющих статус юридического лица.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе муниципальным служащим устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) на основании допуска к работе со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий, в соответствии с номенклатурой должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к совершенно-секретным и секретным сведениям по администрации Угличского муниципального района, разрабатываемой и утверждаемой в соответствии с Инструкцией по обеспечению режима секретности в Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации N 3-1 от 5 января 2004 г.

5.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе муниципальным служащим устанавливается в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 и зависит от степени секретности сведений:

- при оформлении допуска к работе со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 45%;

- при оформлении допуска к работе со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий, - 10%.

6. Отпуск муниципального служащего

6.1. Муниципальному служащему в соответствии с утверждаемым графиком отпусков, на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

6.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальным служащим, замещающим:

- ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы - продолжительностью 30 календарных дней;

- высшие и главные должности муниципальной службы - продолжительностью 35 календарных дней.

Пункт 6.3 раздела 6 Положения вступил в силу для лиц, замещающих должности муниципальной службы, отнесенные к высшим и главным должностям муниципальной службы, через 2 месяца со дня вступления в силу настоящего решения (пункт 4 данного документа).

ГАРАНТ:

Пункт 6.3 раздела 3 настоящего приложения вступает в силу через 2 месяца со дня вступления в силу настоящего решения

6.3. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы (государственной службы), но не более 10 календарных дней.

6.4. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

6.5. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

7. Поощрение муниципального служащего

7.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается в размере, не превышающем одного должностного оклада.

7.2. Размер ежемесячного денежного поощрения за неисполнение, ненадлежащее выполнение заданий, поручений, обусловленных функциональными обязанностями и должностными инструкциями; за неисполнение документов, находящихся на контроле, согласовании, может быть уменьшен до 0,5 должностного оклада.

7.3. Уменьшение размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим производится:

- за неисполнение, ненадлежащее выполнение заданий, поручений, обусловленных должностными полномочиями и должностными инструкциями в текущем месяце. Руководители внутриструктурных подразделений, входящих в состав структурных подразделений Администрации района, со статусом юридического лица, руководители структурных подразделений Администрации района без статуса юридического лица, руководители структурных подразделений Думы района в срок до 20 числа текущего месяца направляют представителю нанимателя (работодателю) служебную записку о снижении размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему с указанием причины и размера снижения.

- за неисполнение документов находящихся на контроле, согласовании в текущем месяце. Административно-контрольное управление Администрации района представляет главе района информацию установленной формы о результатах исполнения документов, находящихся на контроле, согласовании, с указанием невыполненных, просроченных документо-дней и размера снижения ежемесячного денежного поощрения в соответствии с порядком, установленным в пункте 7.14 раздела 7 "Организация контроля за исполнением документов. Порядок снижения размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему Администрации района" регламента работы Администрации района, утвержденного постановлением главы района от 6 июня 2007 г. N 513.

Снижение размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим производится за текущий месяц на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

7.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим выплачивается в размере до 200% от установленного должностного оклада с учетом личного вклада муниципального служащего, в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих на год по данной премии.

Если в течение месяца на муниципального служащего было наложено дисциплинарное взыскание, то выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий в текущем месяце не производится.

7.5. Для организации премирования муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий в текущем месяце руководители внутриструктурных подразделений, входящих в состав структурных подразделений Администрации района, со статусом юридического лица, руководители структурных подразделений Администрации района без статуса юридического лица, руководители структурных подразделений Думы района в срок до 20 числа текущего месяца направляют представителю нанимателя (работодателю) ходатайство о премировании служащих с указанием выполненного задания и размером премирования каждого муниципального служащего.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим производится за текущий месяц на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

7.6. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, большой вклад в социально-экономическое развитие Угличского муниципального района, особо выдающиеся заслуги перед Угличским муниципальным районом, дополнительный объем работы и напряженность труда, а также по итогам работы за определенный период времени и в связи с профессиональным праздником, юбилейной датой со дня рождения муниципальному служащему устанавливаются следующие поощрения:

а) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере до трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;

б) награждение почетной грамотой главы района с выплатой единовременного поощрения в размере до четырехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего или вручением ценного подарка;

в) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;

г) выплата единовременного поощрения в размере до двукратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;

д) поощрение Губернатором Ярославской области;

е) награждение наградами Ярославской области;

ж) награждение наградами Российской Федерации;

з) присвоение почетных званий, награждение наградами Угличского муниципального района.

7.7. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с пунктом "б" пункта 7.6 принимается главой района по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации района, Думы района. Выплата данного единовременного поощрения муниципальному служащему производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

7.8. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами "а", "в", "г" пункта 7.6 принимается представителем нанимателя (работодателем) по представлению руководителя внутриструктурных подразделений, входящих в состав структурных подразделений Администрации района, со статусом юридического лица, руководителя структурного подразделения Администрации района без статуса юридического лица, руководителя структурного подразделения Думы района. Выплата данного единовременного поощрения муниципальному служащему производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

7.9. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами "д" - "з" пункта 7.6 принимается главой района, председателем Думы района по представлению руководителя структурного подразделения Администрации района, Думы района в соответствии с Федеральным законодательством, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами Администрации и Думы Угличского муниципального района.

8. Материальная помощь и единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску

8.1. Материальная помощь муниципальному служащему (в дальнейшем - Материальная помощь) устанавливается в размере двух должностных окладов в календарный год.

8.2. Материальная помощь выплачивается согласно заявлению муниципального служащего.

8.3. Право на выплату материальной помощи у муниципального служащего наступает после истечения одного года службы в Администрации района, Думе района без учета зачтенного стажа муниципальной службы по иным периодам работы.

Если муниципальный служащий отработал неполный год в связи с приемом на муниципальную службу в порядке перевода, отпуском по уходу за ребенком, то материальная помощь выплачивается по истечении 6 месяцев непрерывной муниципальной службы в Администрации района, Думе района.

Если муниципальный служащий отработал неполный год в связи с использованием отпуска без сохранения денежного содержания продолжительностью 6 и более месяцев, то материальная помощь выплачивается пропорционально сроку муниципальной службы в соответствующем календарном году.

В связи с увольнением с муниципальной службы материальная помощь выплачивается пропорционально сроку муниципальной службы в соответствующем календарном году при условии наступления права на выплату материальной помощи.

Если материальная помощь муниципальному служащему в текущем календарном году была выплачена в полном объеме, то при его увольнении перерасчет указанной материальной помощи не производится.

Если в течение года у муниципального служащего изменились условия оплаты труда, то перерасчет выплаченной материальной помощи не производится.

8.4. В исключительных случаях, а именно: стихийное бедствие, пожар, а также в связи со смертью муниципального служащего либо его ближайшего родственника может быть выплачена материальная помощь в размере до двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

8.5. В течение календарного года муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в размере должностного оклада.

8.6. Единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску выплачивается по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

8.7. При разделении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску производится только к одной части данного отпуска. Использование другой части ежегодного основного отпуска в следующем календарном году не дает право муниципальному служащему на единовременную выплату к ежегодному основному оплачиваемому отпуску за данный ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

8.8. Если в течение календарного года муниципальный служащий не использовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то при его увольнении единовременная выплата не производится.

8.9. Если при увольнении муниципального служащего происходит удержание компенсации за использованные календарные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то перерасчет указанной единовременной выплаты не производится.