Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Ярославской области от 6 декабря 2012 г. N 1377-п "О внесении изменений в постановление Правительства области от 29.06.2011 N 465-п" (утратило силу)
- Приложение. Изменения, вносимые в постановление Правительства области от 29.06.2011 N 465-п "Об оплате труда работников учреждений системы образования Ярославской области и признании утратившим силу постановления Администрации области от 16.07.2007 N 259-а"
Приложение. Изменения, вносимые в постановление Правительства области от 29.06.2011 N 465-п "Об оплате труда работников учреждений системы образования Ярославской области и признании утратившим силу постановления Администрации области от 16.07.2007 N 259-а"
Приложение
к постановлению
Правительства области
от 6 декабря 2012 г. N 1377-п
Изменения,
вносимые в постановление Правительства области от 29.06.2011 N 465-п "Об оплате труда работников учреждений системы образования Ярославской области и признании утратившим силу постановления Администрации области от 16.07.2007 N 259-а"
1. В Положении о системе оплаты труда работников учреждений системы образования Ярославской области, утвержденном постановлением:
1.1. Пункт 1.8 раздела 1 после слов "в соответствии с локальными нормативными актами в пределах средств на оплату труда работников" дополнить словами ", утвержденных учредителем в смете расходов на текущий финансовый год,".
1.2. В разделе 2:
1.2.1. В пункте 2.1:
1.2.1.1. Абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"- выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени, особые условия работы и т.п.;".
1.2.1.2. Таблицу дополнить пунктом 4 следующего содержания:
|
N п/п |
Категория работников |
Размер надбавок к должностному окладу |
|
4. |
Педагогические работники образовательных учреждений, реализующих программы общего образования (за исключением учителей, учителей-дефектологов, учителей-логопедов), за особые условия работы (работа по выявлению индивидуальных особенностей обучающихся и т.п.). Данная выплата устанавливается работникам по основному месту работы, является обязательным условием и не предусматривает сокращение других стимулирующих выплат |
20% |
1.2.1.3. Абзац девятнадцатый изложить в следующей редакции:
"Конкретный объем средств, предусмотренный государственному (муниципальному) образовательному учреждению на выплаты стимулирующего характера, определяется учредителем в порядке определения нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг (работ). Рекомендуемый размер стимулирующих выплат составляет 20 процентов.".
1.2.2. Абзац первый пункта 2.5 изложить в следующей редакции:
"2.5. Среднемесячная заработная плата руководителя муниципального образовательного учреждения с количеством обучающихся до 500 человек, выплачиваемая за счет бюджетных ассигнований, не должна превышать среднемесячную заработную плату основного персонала более чем в 2,5 раза, муниципального образовательного учреждения с количеством обучающихся свыше 500 человек и государственного образовательного учреждения - более чем в 3 раза. При этом не учитываются личностные достижения руководителя учреждения: наличие почетного звания, ученой степени и т.п.".
1.3. Примерное Положение о выплатах стимулирующего характера работникам образовательных учреждений (приложение 2 к Положению) изложить в следующей редакции:
"Примерное положение
о выплатах стимулирующего характера работникам образовательных учреждений
1. Общие положения
1.1. Данное Положение устанавливает примерные порядок, перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) работникам образовательных учреждений.
1.2. Выплаты устанавливаются в целях повышения мотивации работников образовательных учреждений к качественному результативному труду и развития их творческой активности и инициативы.
1.3. Выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок, вознаграждений и премий.
1.4. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда образовательных учреждений в порядке, установленном локальным актом образовательного учреждения.
1.5. Установленный образовательным учреждением порядок выплат должен обеспечивать государственно-общественный характер управления учреждением.
2. Условия назначения выплат работникам образовательных учреждений
2.1. Перечень оснований установления выплат для педагогических работников:
2.1.1. Достижение высоких показателей результативности:
- в образовательной сфере (положительная динамика в овладении, обучающимися знаниями, умениями, навыками, предметными и метапредметными профессиональными компетенциями, выявленная в ходе государственной итоговой аттестации, единого государственного экзамена, оценки результатов мониторинга и промежуточной оценки достижений обучающихся);
- в сохранении и укреплении здоровья обучающихся и воспитанников;
- в сохранении контингента обучающихся и воспитанников (за исключением учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей).
2.1.2. Подготовка призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня.
2.1.3. Участие в инновационной, исследовательской и экспериментальной деятельности с дальнейшим внедрением инноваций, результатов исследований и экспериментов в практическую работу, использование передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).
2.1.4. Качественная подготовка и проведение мероприятий образовательного учреждения, городского, областного и других уровней.
2.1.5. Качественное педагогическое наставничество (при наличии документального подтверждения).
2.1.6. Представление опыта на районном, городском, областном и федеральном уровнях.
2.1.7. Участие в методической работе:
- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;
- осуществление руководства проблемными, творческими группами;
- проведение открытых занятий, уроков, мастер-классов;
- обобщение передового педагогического опыта;
- в конкурсах педагогического мастерства, проводимых на уровне муниципального района (городского округа) Ярославской области.
2.1.8. Отсутствие обоснованных обращений к администрации образовательного учреждения со стороны обучающихся и родителей по поводу качества преподавания и возникновения конфликтных ситуаций при проведении учебных занятий и воспитательных мероприятий.
2.1.9. Качественное выполнение функций классного руководителя:
- снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;
- обеспечение контроля за организацией горячего питания среди обучающихся в классе (процент обучающихся, получающих горячее питание);
- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и др.);
- проведение работы по профилактике правонарушений среди обучающихся (сокращение числа обучающихся, состоящих на учете в инспекции по делам несовершеннолетних; на внутришкольном учете; совершивших правонарушения; условно осужденных; уклоняющихся от учебы; неуспевающих; снижение количества детей с отклонениями в поведении и проблемами в обучении);
- эффективная работа с родителями обучающихся;
- качественная работа с документами (подготовка отчетов; заполнение журналов; ведение личных дел; проверка дневников обучающихся и др.).
2.1.10. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.
2.2. Перечень оснований установления выплат для административного персонала:
2.2.1. Достижение высоких показателей результативности:
- в образовательной сфере (исполнение государственного (муниципального) задания, положительная динамика в овладении обучающимися знаниями, умениями, навыками, предметными и метапредметными профессиональными компетенциями, выявленная в ходе государственной итоговой аттестации, единого государственного экзамена, оценки результатов мониторинга и промежуточной оценки достижений обучающихся);
- в сохранении и укреплении здоровья обучающихся и воспитанников;
- в сохранении контингента обучающихся и воспитанников (за исключением учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей).
2.2.2. Наличие у образовательного учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня.
2.2.3. Участие образовательного учреждения в мероприятиях, проводимых на уровне муниципального района (городского округа) Ярославской области.
2.2.4. Активное участие обучающихся, воспитанников в мероприятиях различного уровня.
2.2.5. Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.
2.2.6. Наличие в учреждении действующего органа государственно-общественного управления.
2.2.7. Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности образовательного учреждения.
2.2.8. Своевременное и качественное предоставление установленной отчетности образовательного учреждения и ответов на запросы различных органов и организаций.
2.2.9. Качественное выполнение особо важных (срочных) заданий органов, осуществляющих управление в сфере образования. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования (реализация национальных проектов, проведение единого государственного экзамена , проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.).
2.2.10. Проведение консультаций для родителей (лиц, их заменяющих), дети которых не посещают дошкольные образовательные учреждения (для администрации дошкольных образовательных учреждений и школ, имеющих дошкольные группы).
2.2.11. Предоставление учреждением дополнительных (в т.ч. платных) образовательных услуг; работа постоянно действующих школ, клубов для родителей (законных представителей); проведение работы с социально неблагополучными семьями.
2.2.12. Отсутствие обоснованных жалоб на образовательное учреждение со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей).
2.2.13. Низкий уровень травматизма в образовательном учреждении.
2.2.14. Эффективное управление учреждением. Эффективность управления учреждением определяется на основе показателей, разрабатываемых и утверждаемых органами, осуществляющими управление в сфере образования, для каждого типа образовательного учреждения.
2.2.15. Иные основания, установленные локальным актом образовательного учреждения.
2.3. Перечень оснований установления выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:
2.3.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.
2.3.2. Высокий уровень исполнительской дисциплины.
2.3.3. Отсутствие обоснованных жалоб.
2.3.4. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.
2.4. Выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.
2.5. Единовременное премирование (вознаграждение) отличившихся работников образовательных учреждений может осуществляться:
- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;
- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);
- за безупречную продолжительную трудовую деятельность;
- за проведение разовых мероприятий в масштабе образовательного учреждения;
- по иным основаниям, предусмотренным локальными актами образовательного учреждения.
2.6. Единовременное премирование (вознаграждение) руководителей образовательных учреждений может осуществляться:
- по итогам оценки эффективности деятельности руководителя за календарный год;
- качественное проведение капитального ремонта (строительства, реконструкции);
- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);
- за качественное проведение разовых мероприятий в масштабе района, города или области.
При определении конкретного размера премии работникам образовательных учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.
3. Порядок назначения выплат работникам образовательных учреждений
3.1. Порядок и условия распределения выплат устанавливаются локальным актом образовательного учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения.
3.2. Руководитель образовательного учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления выплат.
3.3. Выплаты стимулирующего характера работникам образовательного учреждения производятся на основании приказа руководителя учреждения.
3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений производятся на основании приказа органа, осуществляющего управление в сфере образования, в соответствии с разработанными критериями оценки их деятельности.".
2. В Методике расчета должностных окладов работников учреждений системы образования Ярославской области, утвержденной постановлением:
2.1. Раздел 1 изложить в следующей редакции:
"1. Размер базового оклада
Базовый оклад является основанием для расчета должностных окладов (ставок заработной платы) для всех групп персонала работников образовательных учреждений и составляет 4611 рублей.".
2.2. В разделе 2:
2.2.1. Абзац второй изложить в следующей редакции:
"- коэффициент группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (далее - группа) (1,88 - 3,33).".
2.2.2. После абзаца пятого дополнить абзацами следующего содержания:
"- коэффициент специфики работы образовательного учреждения (0,1 - 0,75).
Коэффициент специфики работы образовательного учреждения устанавливается к должностным окладам руководящих работников, определяемым на основе базового оклада и повышающих коэффициентов: группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей, занимаемой должности, квалификационной категории (стажа руководящей работы).".
2.2.3. Таблицу "Коэффициент группы (Кгр)" изложить в следующей редакции:
"Коэффициент группы (Кгр)
|
Группа |
Коэффициент в зависимости от группы |
|
1 |
3,33 |
|
2 |
2,78 |
|
3 |
2,23 |
|
4 |
1,88 |
2.2.4. Таблицу "Должностные оклады руководящих работников с учетом коэффициентов (3320 * (Кгр * Кд + Кс (Ккв))" изложить в следующей редакции:
"Должностные оклады руководящих работников с учетом коэффициентов (4611 * (Кгр * Кд + Кс (Ккв))
|
Наименование должности работника |
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда, в рублях |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Руководитель образовательного учреждения (ректор, директор, начальник, заведующий), имеющий стаж руководящей работы: |
|
|
|
|
|
- от 0 до 5 лет (I квалификационную категорию) |
16277 |
13741 |
11205 |
9591 |
|
- от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию) |
19043 |
16507 |
13971 |
12358 |
|
Первый заместитель руководителя образовательного учреждения (проректор; первый заместитель директора, начальника, заведующего), имеющий стаж руководящей работы: |
|
|
|
|
|
- от 0 до 5 лет (I квалификационную категорию) |
14741 |
12459 |
10177 |
8724 |
|
- от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию) |
17508 |
15226 |
12943 |
11491 |
|
Заместитель руководителя образовательного учреждения (проректор; заместитель директора, начальника, заведующего); руководитель филиала образовательного учреждения, старший мастер, имеющий стаж руководящей работы: |
|
|
|
|
|
- от 0 до 5 лет (I квалификационную категорию) |
13206 |
11177 |
9148 |
7857 |
|
- от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию) |
15973 |
13944 |
11915 |
10624 |
|
Главный бухгалтер, имеющий стаж работы в должности: |
|
|
|
|
|
- от 0 до 5 лет |
12438 |
10536 |
8634 |
7424 |
|
- от 5 лет и более |
15205 |
13303 |
11401 |
10190 |
|
Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, кроме филиала, имеющий стаж руководящей работы: |
|
|
|
|
|
- от 0 до 5 лет (I квалификационную категорию) |
10135 |
8613 |
7092 |
6123 |
|
- от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию) |
12902 |
11380 |
9858 |
8890 |
2.3. В разделе 3:
2.3.1. Абзац второй изложить в следующей редакции:
"- коэффициент уровня образования (0,1);".
2.3.2. Абзацы четвертый - пятый изложить в следующей редакции:
"- коэффициент напряженности (0,02 - 0,5);
- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8);".
2.3.3. После абзаца седьмого дополнить абзацем следующего содержания:
"Коэффициент специфики работы образовательного учреждения устанавливается к должностным окладам педагогических работников, определяемым на основе базового оклада и повышающих коэффициентов: уровня образования, стажа работы, напряженности и квалификационной категории.".
2.3.4. Таблицу "Коэффициент уровня образования (Ко)" изложить в следующей редакции:
"Коэффициент уровня образования (Ко)
|
Уровень образования |
Коэффициент в зависимости от уровня образования |
|
Высшее профессиональное образование |
0,1 |
2.3.5. Таблицу "Коэффициент квалификационной категории (Ккв)" изложить в следующей редакции:
"Коэффициент квалификационной категории (Ккв):
|
Квалификационная категория |
Коэффициент квалификационной категории |
|
II (без категории*) |
0,2* |
|
I |
0,4 |
|
высшая |
0,8 |
2.3.6. После таблицы "Коэффициент квалификационной категории (Ккв)":
- абзац первый исключить;
- абзац второй изложить в следующей редакции:
"* Выпускники учреждений среднего и высшего профессионального образования, другие лица, имеющие среднее и высшее педагогическое образование, в возрасте до 28 лет при приеме на работу в течение двух лет либо до получения квалификационной категории.".
2.3.7. Таблицу "Коэффициент напряженности (Кн)" изложить в следующей редакции:
"Коэффициент напряженности (Кн)
2.3.8. Таблицу "Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (базовый оклад * (1 + Ко + Кс + Ккв + Кн))" изложить в следующей редакции:
"Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (базовый оклад * (1 + Ко + Кс + Ккв + Кн))
2.4. Раздел 4 изложить в следующей редакции:
"4. Схема расчета должностных окладов медицинских работников образовательных учреждений
Коэффициенты:
- коэффициент стажа работы (0,02 - 0,2);
- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,5);
- коэффициент напряженности (0,01 - 0,1).
Коэффициент стажа работы (Кс):
|
Стаж работы по специальности |
Коэффициент стажа |
|
От 0 до 10 лет |
0,02 |
|
От 10 до 15 лет |
0,1 |
|
От 15 лет и более |
0,2 |
Коэффициент квалификационной категории (Ккв):
|
Квалификационная категория |
Коэффициент квалификационной категории |
|
II |
0,2 |
|
I |
0,3 |
|
высшая |
0,5 |
Коэффициент напряженности (Кн):
|
Наименование должности |
Коэффициент напряженности |
|
Врач-специалист |
0,1 |
|
Старшая медицинская сестра, зубной врач, инструктор по лечебной физкультуре |
0,02 |
|
Фельдшер, медицинская сестра по массажу |
0,01 |
Должностные оклады с учетом коэффициентов (4611 * (1 + Кс + Ккв + Кн))
|
N п/п |
Наименование должности |
Должностные оклады с учетом коэффициентов и стажа работы в месяц, в рублях |
||
|
от 0 до 10 лет |
от 10 до 15 лет |
от 15 и более лет |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Врач-специалист, имеющий: |
5164 |
5533 |
5994 |
|
|
- II квалификационную категорию |
6087 |
6455 |
6917 |
|
|
- I квалификационную категорию |
6548 |
6917 |
7378 |
|
|
- высшую квалификационную категорию |
7470 |
7839 |
8300 |
|
2. |
Старшая медицинская сестра, зубной врач, инструктор по лечебной физкультуре, имеющие: |
4795 |
5164 |
5625 |
|
|
- II квалификационную категорию |
5718 |
6087 |
6548 |
|
|
- I квалификационную категорию |
6179 |
6548 |
7009 |
|
|
- высшую квалификационную категорию |
7101 |
7470 |
7931 |
|
3. |
Фельдшер, медицинская сестра по массажу, имеющие: |
4749 |
5118 |
5579 |
|
|
- II квалификационную категорию |
5672 |
6040 |
6502 |
|
|
- I квалификационную категорию |
6133 |
6502 |
6963 |
|
|
- высшую квалификационную категорию |
7055 |
7424 |
7885 |
|
4. |
Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра диетическая, имеющие: |
4703 |
5072 |
5533 |
|
|
- II квалификационную категорию |
5625 |
5994 |
6455 |
|
|
- I квалификационную категорию |
6087 |
6455 |
6917 |
|
|
- высшую квалификационную категорию |
7009 |
7378 |
7839 |
|
5. |
Медицинский дезинфектор, сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра, санитарка, санитарка (мойщица) |
4703 |
5072 |
5533 |
2.5. Раздел 5 изложить в следующей редакции:
"5. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих, работников рабочих профессий и прочих работников
Коэффициенты:
- коэффициент уровня профессиональной квалификационной группы (0,8 - 1,92);
- коэффициент квалификационного уровня (0,23 - 0,79).
Коэффициент уровня профессиональной квалификационной группы (Кугр):
|
Уровень профессиональной квалификационной группы |
Коэффициент уровня |
|
Первый |
0,8 |
|
Второй |
0,96 |
|
Третий |
1,12 |
|
Четвертый |
1,92 |
Коэффициент квалификационного уровня (Ккву):
|
Квалификационный уровень |
Коэффициент квалификационного уровня |
|
1 |
2 |
|
Профессии рабочих |
|
|
Первый |
0,31 |
|
Второй, третий |
0,23 - 0,47 |
|
Четвертый |
0,39 - 0,55 |
|
Учебно-вспомогательный персонал |
|
|
Первый, второй |
0,31 - 0,55 |
|
Должности работников физической культуры и спорта, культуры, искусства и кинематографии |
|
|
Первый |
0,31 - 0,55 |
|
Второй |
0,47 - 0,71 |
|
Должности специалистов и служащих |
|
|
Первый |
0,39 - 0,63 |
|
Второй |
0,43 - 0,67 |
|
Третий |
0,47 - 0,71 |
|
Четвертый |
0,51 - 0,75 |
|
Пятый |
0,55 - 0,79 |
Должностные оклады с учетом коэффициентов (4611 * (Кугр + Ккву)):
Профессии рабочих первого уровня
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
|
1 |
Грузчик, дворник, садовник, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений |
5118 |
Профессии рабочих второго уровня
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
|
1 |
2 |
3 |
|
2 |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го - 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"), брошюровщик, буфетчик, возчик, гардеробщик, дезинфектор, егерь, истопник, кастелянша, кладовщик, кондитер, конюх, курьер, лесовод, машинист (кочегар) котельной, машинист по стирке спецодежды, машинист швейных машин и автоматов, монтажист, няня, оператор котельной, оператор копировальных и множительных машин, парикмахер, переплетчик документов, печатник, рабочий по уходу за животными, слесарь по ремонту автомобилей, сторож (вахтер) |
5487 - 6594 |
|
3 |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"), водитель автомобиля, водитель автобуса, механик по обслуживанию звуковой техники, тракторист, кочегар |
|
|
4 |
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |
6225 - 6963 |
Профессии рабочих четвертого уровня
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
|
4 |
Водитель школьного автобуса |
10651 - 11389 |
Учебно-вспомогательный персонал первого уровня
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
|
1 |
Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части |
5118 - 6225 |
Учебно-вспомогательный персонал второго уровня
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
Дежурный по режиму, младший воспитатель |
5856 - 6963 |
|
2 |
Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму |
|
Должности работников физической культуры и спорта первого уровня
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
|
1 |
Инструктор по спорту, спортсмен-инструктор |
5118 - 6225 |
Должности работников культуры, искусства и кинематографии
второго уровня
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
|
1 |
Заведующий костюмерной, организатор экскурсий, аккомпаниатор, культорганизатор |
5856 - 6963 |
Должности работников культуры, искусства и кинематографии третьего уровня
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
|
1 |
Библиотекарь, библиограф, редактор, лектор (экскурсовод), звукооператор |
6594 - 7700 |
|
2 |
Заведующий библиотекой |
7331 - 8438 |
Должности служащих первого уровня
Должности служащих второго уровня
Должности служащих третьего уровня
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
Аналитик, аудитор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), менеджер, переводчик, психолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, сурдопереводчик, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, эксперт, юрисконсульт |
6963 - 8069 |
|
2 |
Должности служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
7147 - 8254 |
|
3 |
Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера |
7331 - 8438 |
|
5 |
Заместитель директора (начальника, заведующего) филиала (ом), руководителя структурного подразделения, помощник проректора, помощник ректора |
7700 - 8807 |
2.6. Таблицу пункта 6.1 раздела 6 изложить в следующей редакции:
|
Перечень условий для повышения базовых окладов, а также виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки |
Размеры повышений, доплат и надбавок, а также наименование документов, в соответствии с которыми установлены указанные выплаты |
|
1 |
2 |
|
1. Повышение базовых окладов | |
|
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья |
15-20% в соответствии с постановлениями ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 15.07.64 N 620 и от 12.04.84 N 318, Кс = 0,15 - 0,2 |
|
За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: |
|
|
- медицинским работникам |
30% в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 15.07.64 N 620, Кс = 0,3 |
|
- руководящим, педагогическим и другим работникам |
20% в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.04.84 N 318, Кс = 0,2 |
|
За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
20% в соответствии с постановлениями ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.04.84 N 318 и от 21.01.85 N 85, Кс = 0,2 |
|
За работу в общеобразовательных школах-интернатах |
15% в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР от 20.02.90 N 70 и письмом Минобразования России (согласовано с Минтруда России) от 12.01.93 N 10/32-т, Кс = 0,15 |
|
За работу в образовательных учреждениях при исправительных учреждениях |
20% в соответствии с распоряжением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 25 сентября 1993 г. N 1692-р, Кс = 0,2; 50% в соответствии с распоряжением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 25 сентября 1993 г. N 1692-р, Кс = 0,5; 10 - 15% в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 1992 г. N 447, Кс = 0,1 - 0,15 5 - 40% в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 1992 г. N 447, Кс = 0,05 - 0,4 |
|
Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений, функционально подчиненных департаменту образования Ярославской области, и педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) муниципальных образовательных учреждений, организация образовательного процесса в которых осуществляется за счет средств областного бюджета, работающим в сельской местности и малых городах Ярославской области; работникам государственных учреждений Ярославской области, работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках и малых городах Ярославской области, занимающим должности в соответствии с перечнем, определенным пунктом 6.2 раздела 6 Методики расчета должностных окладов работников учреждений системы образования Ярославской области |
25% Кс = 0,25 |
|
Женщинам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов |
30% в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-I, Кс = 0,3 |
|
За работу в оздоровительных образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении; учителям за индивидуальное обучение на дому детей, больных хроническими заболеваниями (при наличии соответствующего медицинского заключения); учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых |
20% в соответствии с постановлениями ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 15.07.64 N 620 и от 12.04.84 N 318, Кс = 0,2 |
|
Руководящим, педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций, логопедических пунктов |
20% Кс = 0,2 |
|
Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей, средних общеобразовательных школ с углубленным изучением отдельных предметов |
15% Кс = 0,15 |
|
Педагогическим работникам государственных учреждений Ярославской области, функционально подчиненных департаменту образования Ярославской области, и педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, организация образовательного процесса в которых осуществляется за счет средств областного бюджета, впервые поступающим на работу или имеющим стаж работы в соответствии с полученной квалификацией менее 5 лет, заключившим трудовой договор с учреждением в течение 5 лет после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования |
30% Кс = 0,3 |
|
Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах |
15% в соответствии с приказом Министерства образования РСФСР от 03.08.92 N 236, Кс = 0,15 |
|
Медицинским работникам физиотерапевтических отделений (кабинетов) образовательных учреждений, работающим на генераторах УВЧ любой мощности, при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену |
15% в соответствии с постановлением Правительства области от 09.07.2008 N 340-п, Кс = 0,15 |
|
2. Компенсационные выплаты | |
|
За работу в ночное время |
35% часовой тарифной ставки в соответствии со статьями 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
За работу в выходные и праздничные дни |
в соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
За работу в неблагоприятных условиях труда |
до 12% в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 15.05.90 N 193/7-69, К= 0,12 |
|
Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего времени, работу, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ |
в соответствии со статьями 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации |
2.7. Раздел 8 изложить в следующей редакции:
"8. Минимальный уровень заработной платы работников образовательных учреждений
Заработная плата работников образовательных учреждений, работающих полную рабочую неделю в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не может быть ниже 6433 рублей в месяц.".
2.8. Пункт 9.4 раздела 9 изложить в следующей редакции:
"9.4. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, и составляет:
|
Категории обучающихся |
Ставка часовой оплаты труда, рублей |
||
|
профессор, доктор наук |
доцент, кандидат наук |
лица, не имеющие ученой степени |
|
|
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов |
445 |
334 |
222 |
|
Студенты |
556 |
445 |
222 |
|
Аспиранты, слушатели образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов |
667 |
556 |
334 |
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление Правительства Ярославской области от 6 декабря 2012 г. N 1377-п "О внесении изменений в постановление Правительства... |