Приложение

Приложение
к постановлению
администрации Рыбинского
муниципального района
от 28 марта 2012 г. N 527

"Приложение 3
к Положению

Схемы
должностных окладов (тарифных ставок) работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района

Таблица 1

Должностные оклады
руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (методических центров, центров досуга,культурно-досуговых комплексов и других аналогичных организациях культурно -досугового типа)

	Размер месячного должностного оклада по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
	2	3	4	5	6
1. Руководители
Директор (заведующий)	10663	9883	9194	8 513	7879
Художественный руководитель	9883	9194	9194	8 513	7190
Заведующий отделом	9194	9194	8 513	7879	7190
Заведующий сектором	8 513	8 513	7879	7190	6558
2. Специалисты
Менеджер по культурно-массовому досугу ведущий первой категории второй категории без категории	7879 - 8 513 7190 - 7879 6558 - 7190 5968
Режиссер любительского театра (студии) высшей категории первой категории второй категории без категории	9194 7879 - 9194 7190 6558
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца высшей категории первой категории второй категории без категории	9194 7879 - 9194 7190 6558
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) высшей категории первой категории второй категории без категории	9194 7879 - 9194 7190 6558
Руководитель кружка, клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) первой категории второй категории без категории	5968 5434 4939
Культорганизатор первой категории второй категории без категории	5434 - 5968 4939 4457
Аккомпаниатор	4949 - 5968
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки, светооператор, звукооператор	5434 - 5968
Методист ведущий первой категории второй категории без категории	7879 - 9194 6558 - 7190 5968 5434
Режиссер массовых представлений высшей категории первой категории второй категории без категории	9194 7879 - 9194 7190 6558
Библиотекарь, библиограф ведущий первой категории второй категории без категории	8534 7099 - 7788 5884 - 6467 5363
Инструктор по спорту первой категории второй категории без категории	6558 - 7190 5968 5434
Организатор экскурсий	4949 - 5968
Экскурсовод	6558 - 7879 5434 - 5968 4949

Примечания:

1. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

2. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ.

Таблица 2

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих сквозных отраслей, занятых в муниципальных учреждениях культуры

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Размер месячного должностного оклада (руб.)
1	2
1. Руководители
Главный инженер	9883 - 10663
Заведующий хозяйством	3830 - 4015
Начальник хозяйственного отдела	5434 - 5968
2. Специалисты
Старший администратор	5968
Администратор	4457 - 5434
Инженер (всех специальностей) ведущий первой категории второй категории без категории	7190 - 7879 5968 - 6558 5434 - 5968 4949
Программист ведущий первой категории второй категории без категории	8513 - 9194 7190 - 7879 5968 - 6558 4949 - 5434
Художник ведущий первой категории второй категории без категории	7190 - 7879 5968 - 6558 5434 4949
3. Служащие (технические исполнители)
Старший кассир	4014
Кассир	3830

Примечание:

должностное наименование "старший" устанавливается при условии, если служащий наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему работниками, а также в виде исключения при отсутствии в его подчинении работников, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).

Таблица 3

Месячные ставки (оклады)
высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах в муниципальных учреждениях культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования

Наименование профессии	Размер месячной ставки (оклада), руб.
1	2
Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения	6563 - 7192

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или более высокой сложности.

2. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается муниципальным учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с принятым в учреждении локальным нормативным актом.

Таблица 4

Тарифные ставки
рабочих, единые для всех муниципальных учреждений сферы культуры

(рублей в месяц)

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
	3515	3655	3830	4021	4457	4949	5441	5968

Таблица 5

Перечень
профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры

Наименование профессии	Диапазон разрядов
1	2
Вахтер	2
Водитель	2
Гардеробщик	1
Дворник	1
Киномеханик	2 - 6
Рабочий по обслуживанию здания	4 - 5
Слесарь-сантехник	2 - 6
Сторож	2
Сторож-вахтер	1 - 2
Уборщик	1 - 2
Электрик	4

Примечания:

1. В штаты учреждений могут вводиться должности по профессиям рабочих, относящимся к общеотраслевым или другим отраслям, по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих профессий и при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Тарификация рабочих в пределах указанного разрядного диапазона, отведенного для этой категории работников, должна осуществляться в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.".

Начальник Управления по культуре, молодежи и спорту администрации Рыбинского муниципального района

В.В. Пантелеев

Приложение 4
к Положению

Принципы
установления размеров должностного оклада в рамках диапазонов (минимального и максимального) работникам муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района

1. Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров (диапазона) оклада предоставлено руководителю учреждения.

2. Вопрос об установлении размера оклада работнику решается на основе оценки уровня его профессионализма непосредственным руководителем, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.

При оценке уровня профессионализма работника исключается субъективный подход лица, оценивающего качество труда работника. Для этого необходимо принимать в расчет показатели и параметры, которые должны быть разработаны на локальном уровне и закреплены в нормативных правовых документах.

3. Изменение размера оклада может рассматриваться по инициативе как самого работника, так и его непосредственного руководителя и работодателя.

4. Минимальный оклад по диапазону для конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности) при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.

5. Средний оклад применяется для оплаты труда работников в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющих стаж работы по специальности не менее 3 - 5 лет.

6. Максимальный оклад по диапазону устанавливается работникам, качественно решающим поставленные перед ними задачи, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности более 5 - 7 лет.

Приложение 5
к Положению

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района, расположенных в сельской местности

1. Руководители

1.1. Директор (заведующий).

1.2. Художественный руководитель.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

1.2. Заместитель директора (заместитель заведующего).

1.3. Заведующий отделом.

1.4. Заведующий сектором.

1.5. Главный инженер

1.6. Заведующий хозяйством

1.7. Начальник хозяйственного отдела

2. Специалисты всех категорий

2.1. Менеджер по культурно-массовому досугу

2.2. Режиссер любительского театра (студии)

2.2. Режиссер массовых представлений.

2.3. Балетмейстер хореографического коллектива (студии).

2.5. Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии).

2.6. Руководитель кружка, клубного формирования (любительского объединения, студии,коллектива самодеятельного искусства).

2.7. Культорганизатор.

2.8. Аккомпаниатор.

2.9. Распорядитель танцевального вечера.

2.10. Ведущий дискотеки,руководитель музыкальной части дискотеки.

2.11. Светооператор.

2.12. Звукооператор.

2.13. Методист.

2.14. Библиотекарь.

2.15. Библиограф.

2.16. Инструктор по спорту.

2.17. Организатор экскурсий.

2.18. Экскурсовод.

2.19. Старший администратор.

2.20. Администратор.

2.21. Инженер.

2.22. Программист.

2.23. Художник.

3. Другие работники

3.1. Киномеханик.

Приложение 6
к Положению

Порядок
исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, а также порядок начисления и выплаты данной надбавки

1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, засчитывается:

1.1. Время работы как на основной работе, так и на работе по совместительству в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры, в аппаратах органов государственной власти и управления.

1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах законодательной и исполнительной власти.

1.3. Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения культуры, искусства, кино и образовательные учреждения культуры не превысил одного года; ветеранам боевых действий на территории других государств; ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтах; гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва.

1.4. Время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу.

1.5. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры.

1.6. Стаж работы библиотекарей по специальности независимо от места работы.

1.7. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, образовательными учреждениями культуры.

1.8. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующим восстановлением на работе.

1.9. Время работы в учреждениях и организациях культуры стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входящих в состав СССР до 01.01.1992.

2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

2.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Работникам, которым в соответствии с условиями труда выплачиваются повышенные должностные оклады (тарифные ставки), надбавка исчисляется исходя из повышенного должностного оклада (тарифной ставки).

2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.4. Расчет выслуги лет для назначения и выплаты работнику надбавки за выслугу лет оформляется комиссией по установлению трудового стажа в двух экземплярах, один из которых передается в отдел кадров, а второй выдается работнику под роспись. Примерная форма бланка расчета приведена в приложении к Порядку.

2.5. Назначение надбавки руководителю учреждения производится при приеме на работу распоряжением главы Рыбинского муниципального района по представлению комиссии по установлению трудового стажа при Управлении по культуре, молодежи и спорту администрации Рыбинского муниципального района, в дальнейшем - приказом Управления по культуре, молодежи и спорту администрации Рыбинского муниципального района по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Назначение надбавки работникам учреждений культуры производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа в учреждении.

2.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

3.2. Состав комиссии утверждается руководителем муниципального учреждения.

3.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а также иные документы, подтверждающие периоды работы. Документы могут быть представлены в подлиннике либо в виде копий или выписок из них, заверенных в установленном порядке.

4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников культуры размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы и руководителей учреждений культуры.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение
к Порядку

Примерная форма
бланка расчета выслуги лет работнику для назначения надбавки за выслугу лет от ___________ N _____________

________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

________________________________________________________________

(должность)

1. Проверив трудовую книжку и документы, подтверждающие стаж работы(службы) до поступления на работу в ___________________________________________________,

(наименование учреждения)

засчитать в выслугу лет для назначения надбавки за выслугу лет следующие периоды работы (службы):

Должность, организация	Дата		Количество
	поступления	увольнения	лет	месяцев	дней

2. Установить выслугу лет на ______ _____ лет _____ месяцев _____ дней.

(дата)

Председатель комиссии (подпись)

Члены комиссии: (подписи)

Приложение 7
к Положению

Рекомендации
по установлению показателей по премированию и материальному стимулированию работников муниципальных учреждений культуры

Премирование и материальное стимулирование по результатам работы всего коллектива производится в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Положение о премировании и материальном стимулировании учреждения разрабатывается в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений культуры в развитии творческой активности, эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей представленными услугами, повышения качества работы, проявления инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Премирование и материальное стимулирование категорий персонала производится за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год или разовым порядком.

Размер премии и выплаты стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Работникам и специалистам муниципальных учреждений культуры (методических центров, культурно - досуговых комплексов, центров досуга):

административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по количеству культурно-досуговых и методических мероприятий, клубных формирований, социально-значимых мероприятий, по числу зрителей, участников, читателей, по количеству приобретенных экземпляров библиотечного фонда, предоставление платных услуг населению;

техническому персоналу - за результативность работы, за качество и обеспечение условий бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения;

остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения.

Заместитель начальника управления по культуре, молодежи и спорту администрации Рыбинского муниципального района

Л.Ю. Загаданова