Приложение 1

Приложение 1
к постановлению
администрации городского округа город Рыбинск
от 25 апреля 2012 г. N 1508

Положение
"О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей Центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей Центров различной направленности (далее - Положение) распространяется на работников вышеуказанных учреждений, функционально подчиненных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск и финансируемых за счет средств бюджета городского округа.

1.2. Положение устанавливает структуру фонда оплаты труда (далее -ФОТ), определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей Центров различной направленности (далее - Учреждения).

1.3. Задачами установления системы оплаты труда (далее - СОТ) работников Учреждений являются:

- повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному результату труда;

- систематизация надтарифных выплат, усиление их стимулирующего воздействия;

- учет особенностей условий труда отдельных категорий педагогических работников по критериям ответственности и напряженности;

- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;

- расширение участия общественности в управлении Учреждением.

создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных кадров.

1.4. Критериями установления размера оплаты труда педагогических и руководящих работников Учреждений являются:

- уровень квалификации педагогических и руководящих работников (образование, квалификационная категория);

- педагогический стаж;

- количество учебной нагрузки;

- образовательные результаты (качество труда педагога);

- научные звания и достижения педагогических работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 12 сентября 2012 г. N 3464 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.5, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

1.5. Среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения, выплачиваемая за счет бюджетных и внебюджетных источников, в сумме не должна превышать трех должностных окладов (из них не более двух окладов за счет средств городского бюджета).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 12 сентября 2012 г. N 3464 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Структура ФОТ учреждений

СОТ предусматривает наличие в ФОТ работников Учреждений базовой и стимулирующей частей, т.е.:

ФОТ = ФОТб + ФОТст,

где:

ФОТб - базовая часть ФОТ; ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.

ФОТб обеспечивает гарантированную заработную плату работников Учреждений и включает в себя:

- базовые оклады (базовые ставки заработной платы),

- повышающие коэффициенты,

- компенсационные выплаты,

- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.

ФОТб (составляет 85%от ФОТ)	ФОТст (составляет 15% от ФОТ)
	Наименование выплаты	Порядок оплаты
Основная часть (85% от ФОТб):
- базовые оклады (базовые ставки заработной платы);	- выплаты работникам, имеющим почетные звания, нагрудный знак	в соответствии сп/п N 1, 2 таблицы, изложенной в п. 2 Приложения 2 к постановлению
- повышающие коэффициенты;	- выплаты работникам, имеющим государственные награды, ученую степень	в соответствии сп/п N 3 таблицы, изложенной в п. 2 Приложения 2 к постановлению
- компенсационные выплаты. Дополнительная часть (15% отФОТб):	- поощрительные выплаты по результатам труда	в соответствии с п/п N 4 таблицы, изложенной в п. 2 Приложения 2 к постановлению
- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника	- выплаты социального характера	в соответствии с действующим законодательством

* Разовые премии регламентированы п. 3.5. приложения 2 к Положению и выплачиваются за счет экономии ФОТ.

Базовые оклады (базовые ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, компенсационные выплаты составляют основную часть ФОТб.

Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, - дополнительную часть ФОТб.

Соотношение основной и дополнительной частей составляет соответственно 85 процентов и 15 процентов ФОТб.

Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностной оклад (ставка заработной платы) - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов.

Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы) или к должностному окладу.

Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иными, предусматриваемыми действующим законодательством.

Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:

- проведение занятий по видам спорта, культивируемых среди инвалидов;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размеры доплат устанавливаются руководителем учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются);

- иные выплаты. ФОТст включает в себя:

Выплаты работникам, имеющим почетные звания, нагрудный знак, Выплаты работникам, имеющим государственные награды, ученую степень,

Поощрительные выплаты по результатам труда;

Выплаты социального характера - выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций, а именно:

- оказание материальной помощи;

- единовременные поощрительные выплаты к юбилейным датам.

Все выплаты, входящие в ФОТст, производятся в пределах средств, выделенных на оплату труда, при условии полного исполнения обязательств в части ФОТб.

Определение размера оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, специалистов, деятельность которых связана с образовательным процессом, и педагогических работников учреждений производится путем суммирования базовой и стимулирующей частей ФОТ, рассчитываемых в соответствии с методикой расчета ФОТ работников учреждений.

Директор департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике

Л.Н. Воронцов