Приложение 2. Методика расчета должностных окладов работников муниципальных учреждений города Ярославля, осуществляющих образовательную деятельность, находящихся в ведении департамента образования мэрии города Ярославля

Приложение 2
к решению муниципалитета
от 24 декабря 2012 г. N 23

Методика
расчета должностных окладов работников муниципальных учреждений города Ярославля, осуществляющих образовательную деятельность, находящихся в ведении департамента образования мэрии города Ярославля

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2013 г., 20 июня, 14 декабря 2017 г.

1. Размер базового оклада

Базовый оклад является основанием для расчета должностных окладов (ставок заработной платы) для всех групп персонала работников муниципальных учреждений.

К муниципальным учреждениям города Ярославля, осуществляющим образовательную деятельность, находящимся в ведении департамента образования мэрии города Ярославля (далее - муниципальные учреждения), относятся муниципальные образовательные учреждения (далее - образовательные учреждения) и муниципальные учреждения, осуществляющие обучение.

Настоящая методика не распространяется на работников муниципальных учреждений, оплата труда которых производится за счет средств областного бюджета.

Размер базового оклада (ОКб) утверждается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

2. Схема расчета должностных окладов руководящих работников муниципальных учреждений

Коэффициенты:

- коэффициент группы муниципальных учреждений по оплате труда руководителей (далее - группа) (1,88 - 3,33);

- коэффициент по занимаемой должности (0,6 - 1,0);

абзац четвертый утратил силу с 25 июня 2017 г. - Решение муниципалитета г. Ярославля от 20 июня 2017 г. N 870;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца в предыдущей редакции

- коэффициент стажа руководящей работы (0,2 - 0,8).

1) Коэффициент группы (Кгр)

Группы	Коэффициент в зависимости от группы
1	3,33
2	2,78
3	2,23
4	1,88

Группа муниципального учреждения по оплате труда руководителей устанавливается муниципальным правовым актом руководителя структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица и являющегося учредителем в отношении соответствующего муниципального учреждения.

Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

2) Коэффициент по занимаемой должности (Кд)

Наименования должностей работников	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Руководитель муниципального учреждения (директор, начальник, заведующий)	1,0
Заместитель руководителя муниципального учреждения (заместитель директора, начальника, заведующего). Руководитель филиала муниципального учреждения, старший мастер	0,8
Главный бухгалтер	0,75
Руководитель структурного подразделения муниципального учреждения, кроме филиала, заведующий отделением	0,6

3) Утратил силу с 25 июня 2017 г. - Решение муниципалитета г. Ярославля от 20 июня 2017 г. N 870.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

4) Коэффициент стажа руководящей работы (Кс)

Стаж руководящей работы	Коэффициент стажа
От 0 до 5 лет	0,2
От 5 лет и более	0,8

Абзацы третий - пятый утратили силу с 25 июня 2017 г. - Решение муниципалитета г. Ярославля от 20 июня 2017 г. N 870.

Информация об изменениях:

См. текст абзацев в предыдущей редакции

Должностные оклады руководящих работников муниципальных учреждений с учетом коэффициентов Кгр, Кд и Кс рассчитываются по формуле:

ОКд= ОКб (Кгр*Кд+Кс).

3. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников муниципальных учреждений

Коэффициенты:

- коэффициент уровня образования (0,1);

- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);

- коэффициент напряженности (0,02 - 0,5);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8).

1) Коэффициент уровня образования (Ко)

Уровни образования	Коэффициент в зависимости от уровня образования
Высшее профессиональное образование	0,1

2) Коэффициент стажа работы (Кс)

Стаж педагогической работы	Коэффициент стажа
От 0 до 10 лет	0,1
От 10 до 15 лет	0,2
От 15 лет и более	0,3

Стаж педагогической работы определяется в соответствии с приложением к настоящей методике и статьей 10 Федерального закона от 27.05.98 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

3) коэффициент квалификационной категории (Ккв)

Квалификационная категория	Коэффициент квалификационной категории*
I	0,4
высшая	0,8

* Для выпускников образовательных учреждений среднего профессионального или высшего образования, других лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование, в возрасте до 28 лет при приеме на работу в течение двух лет устанавливается коэффициент 0,2.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 1 июля 2017 г. - Решение муниципалитета г. Ярославля от 14 декабря 2017 г. N 38

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2017 г.

См. предыдущую редакцию

4) Коэффициент напряженности (Кн)

N п/п	Наименование должности	Коэффициент напряженности
1.	Педагогические работники муниципальных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и (или) среднего общего образования:
	- старший воспитатель	0,2
	- воспитатель	0,07
2.	Педагогические работники муниципальных учреждений (за исключением педагогических работников, указанных в пункте 1):
	- старший методист (тренер-преподаватель, инструктор-методист, воспитатель), преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед	0,25
	- методист, тренер-преподаватель, мастер производственного обучения, воспитатель	0,1
	- педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, логопед, старший вожатый, инструктор по физической культуре, инструктор-методист (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму)	0,05

Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников с учетом коэффициентов Ко, Кс, Ккв, Кн рассчитываются по формуле:

ОКд = ОКб (1 + Ко + Кс + Ккв + Кн)

Абзац пятый утратил силу с 25 июня 2017 г. - Решение муниципалитета г. Ярославля от 20 июня 2017 г. N 870.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца в предыдущей редакции

Абзац пятый утратил силу с 25 июня 2017 г. - Решение муниципалитета г. Ярославля от 20 июня 2017 г. N 870.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца в предыдущей редакции

Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями предусмотрена в базовом окладе педагогических работников муниципальных учреждений в размере, установленном по состоянию на 31.12.2012 в сумме 100 рублей в месяц.

4. Схема расчета должностных окладов медицинских работников муниципальных учреждений

Коэффициенты:

- коэффициент стажа работы (0,02 - 0,2);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,5);

- коэффициент напряженности (0,01 - 0,1).

1) Коэффициент стажа работы (Кс)

Стаж работы по специальности	Коэффициент стажа
От 0 до 10 лет	0,02
От 10 до 15 лет	0,1
От 15 лет и более	0,2

2) Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

Квалификационная категория	Коэффициент квалификационной категории
II	0,2
I	0,3
высшая	0,5

3) Коэффициент напряженности (Кн)

Наименование должности	Коэффициент напряженности
Врач-специалист	0,1
Старшая медицинская сестра, зубной врач, ветеринарный врач, инструктор по лечебной физкультуре	0,02
Фельдшер, медицинская сестра по массажу	0,01

Должностные оклады медицинских работников, определенных в таблице, с учетом коэффициентов Кс, Ккв, Кн рассчитываются по формуле:

ОКд=ОКб (1 + Кс + Ккв + Кн).

Должностные оклады по должностям медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра диетическая, медсестра-ортоптистка рассчитываются с учетом коэффициента квалификационной категории и коэффициента стажа работы по формуле:

ОКд=ОКб (1+ Кс + Ккв).

Должностные оклады по должностям медицинский дезинфектор, сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра, санитарка, санитарка (мойщица) рассчитываются с учетом коэффициента стажа работы по формуле:

ОКд=ОКб (1+ Кс).

5. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих, работников рабочих профессий и прочих работников

Коэффициенты:

- коэффициент уровня профессиональной квалификационной группы (0,8 - 1,92);

- коэффициент квалификационного уровня (0,23 - 0,79).

1) Коэффициент уровня профессиональной квалификационной группы (Кугр)

Уровень профессиональной квалификационной группы	Коэффициент уровня
Первый	0,8
Второй	0,96
Третий	1,12
Четвертый	1,92

2) Коэффициент квалификационного уровня (Ккву)

Квалификационный уровень	Коэффициент квалификационного уровня
Профессии рабочих
Первый	0,31
Второй, третий	0,23 - 0,47
Четвертый	0,39 - 0,55
Учебно-вспомогательный персонал
Первый, второй	0,31 - 0,55
Должности работников культуры, искусства и кинематографии
Первый	0,31 - 0,55
Второй	0,47 - 0,71
Должности специалистов и служащих
Первый	0,39 - 0,63
Второй	0,43 - 0,67
Третий	0,47 - 0,71
Четвертый	0,51 - 0,75
Пятый	0,55 - 0,79

Должностные оклады с учетом коэффициентов рассчитываются по формуле:

ОКд=ОКб (Кугр + Ккву).

Профессии рабочих квалификационной группы первого уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Грузчик, дворник, садовник, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений

Профессии рабочих квалификационной группы второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
2	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го - 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (аппаратчик химводоочистки, лаборант химического анализа, машинист насосных установок, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (плавбазы), радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-ремонтник); возчик, гардеробщик, дезинфектор, истопник, кастелянша, кладовщик, конюх, курьер, няня, оператор копировальных и множительных машин, парикмахер, переплетчик документов, сторож (вахтер), киномеханик, кухонный рабочий, подсобный рабочий, машинист по стирке белья и спецодежды, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, оператор теплового пункта, плотник, столяр строительный, костюмер, монтировщик сцены, машинист сцены, оператор хлораторной установки, рабочий по уходу за животными, ремонтировщик плоскостных сооружений, настройщик (реставратор, настройщик-регулировщик) музыкальных инструментов, механик по техническим видам спорта, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, боцман, матрос (матрос-спасатель, матрос береговой), рабочий по ремонту учебных (спортивных) судов, моторист (моторист-рулевой, старший моторист-рулевой), радиомеханик по ремонту радиоэлектронной аппаратуры и приборов, радист
3	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"); водитель автомобиля, механик по обслуживанию звуковой техники, тракторист, кочегар
4	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы; водитель автобуса или специального легкового автомобиля, занятый перевозкой обучающихся (воспитанников)

Учебно-вспомогательный персонал квалификационной группы первого уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части

Учебно-вспомогательный персонал квалификационной группы второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Дежурный по режиму, младший воспитатель, швея, дежурный по спортивному залу
2	Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму

Должности работников культуры, искусства и кинематографии квалификационной группы второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Заведующий костюмерной, организатор экскурсий, аккомпаниатор, культорганизатор

Должности работников культуры, искусства и кинематографии квалификационной группы третьего уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Библиотекарь, библиограф, редактор, лектор (экскурсовод), звукооператор, осветитель
2	Заведующий библиотекой, художественный руководитель, режиссер (балетмейстер, хормейстер, дирижер, звукорежиссер)

Должности специалистов и служащих квалификационной группы первого уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Агент, агент по закупкам (снабжению), дежурный (по общежитию и др.), делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, калькулятор
2	Должности служащих 1 квалификационного уровня с наименованием "старший"

Должности специалистов и служащих квалификационной группы второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Диспетчер, администратор (системный администратор), инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, секретарь руководителя, лаборант, повар, секретарь незрячего специалиста, техник, художник
2	Заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3	Заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, шкипер
4	Механик, электромеханик, штурман
5	Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской

Должности специалистов и служащих квалификационной группы третьего уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Аналитик, аудитор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер по охране труда и технике безопасности, менеджер, переводчик, психолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, сурдопереводчик, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, эксперт, юрисконсульт
2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
3	Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера, мастер, капитан - сменный механик, механик - сменный капитан
5	Заместитель директора (начальника, заведующего) филиала, руководителя структурного подразделения

6. Коэффициенты муниципального учреждения

6.1. Коэффициент специфики работы муниципального учреждения (Кср от 1,15 - 1,3).

Настоящей методикой предусмотрено повышение базовых окладов (ставок заработной платы) за специфику работы в отдельных муниципальных учреждениях (группах) на определенный процент (коэффициент специфики работы муниципального учреждения).

Перечень
условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы) и размер повышений:

N п/п	Перечень условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы)	Размеры повышений
1.	За работу в образовательных учреждениях (классах, группах, в том числе группах компенсирующей и комбинированной направленности) для детей (обучающихся, воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, а также в образовательных учреждениях (классах, группах, в том числе группах оздоровительной направленности) для детей (обучающихся, воспитанников), нуждающихся в длительном лечении	15 - 20% Кср = 1,15 - 1,2
2.	За работу в общеобразовательных школах-интернатах	15% Кср = 1,15
3.	Педагогическим работникам, оплата труда которых осуществляется за счет средств городского бюджета, впервые поступающим на работу или имеющим стаж педагогической работы менее 5 лет, заключившим трудовой договор с муниципальным учреждением после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего образования в течение 5 лет	30% Кср = 1,3
4.	За работу в сельской местности педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) муниципальных учреждений, а также работникам муниципальных учреждений, занимающим должности в соответствии с перечнем, определенным пунктом 6.2 раздела 6	25% Кср = 1,25

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться базовые оклады и конкретный размер этого повышения определяется руководителем муниципального учреждения по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления муниципального учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении.

Повышение базового оклада руководителям муниципальных учреждений и конкретный размер этого повышения определяется муниципальным правовым актом руководителя структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего муниципального учреждения.

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.

6.2. Перечень должностей непедагогических работников муниципальных учреждений, расположенных в сельской местности, имеющих право на повышение базовых окладов (ставок заработной платы).

6.2.1. Руководители.

6.2.2. Заместитель руководителя муниципального учреждения, деятельность которого не связана с образовательным процессом (заместитель руководителя по обеспечению безопасности, заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе и другие).

6.2.3. Главный специалист (главный бухгалтер, главный инженер и другие).

6.2.4. Руководитель структурного подразделения муниципального учреждения, деятельность которого не связана с образовательным процессом (начальник хозяйственного отдела, начальник отдела кадров, заведующий библиотекой и другие).

6.2.5. Специалисты всех категорий:

6.2.5.1. Врач-специалист

6.2.5.2. Психолог

6.2.5.3. Логопед

6.2.5.4. Дежурный по режиму (включая старшего)

6.2.5.5. Механик, техник

6.2.5.6. Дежурный по общежитию

6.2.5.7. Бухгалтер

6.2.5.8. Экономист

6.2.5.9. Инженер

6.2.5.10. Программист

6.2.5.11. Юрисконсульт

6.2.5.12. Художник

6.2.5.13. Аккомпаниатор, культорганизатор

6.2.5.14. Экскурсовод

6.2.5.15. Управляющий учебным хозяйством

6.2.5.16. Комендант

6.2.5.17. Специалист по кадровой работе, инспектор по кадрам

6.2.5.18. Библиотекарь

6.2.5.19. Зубной врач

6.2.5.20. Фельдшер, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра, диетсестра

6.2.5.21. Секретарь учебной части (диспетчер).

6.3. Коэффициент масштаба деятельности муниципального учреждения (Кмд от 1,1 - 2,0).

С целью привлечения в муниципальное учреждение высококвалифицированных специалистов учредитель муниципального учреждения вправе применять коэффициент масштаба деятельности.

Конкретный размер коэффициента масштаба деятельности определяется в зависимости от осуществления координирующих, информационно-организационных, программно-методических и других функций поддержки развития муниципальных учреждений системы образования.

7. Компенсационные выплаты

Настоящей методикой помимо повышения базовых окладов (ставок заработной платы) предусматриваются выплаты компенсационного характера в виде доплат и надбавок.

Виды работ, за которые установлены доплаты и надбавки, размеры доплат и надбавок:

N п/п	Виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки	Размеры доплат и надбавок, а также наименование нормативных правовых актов, в соответствии с которыми установлены указанные выплаты
1.	За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки, в соответствии со статьями 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации
2.	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	в соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации
3.	За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных	до 12%
4.	Воспитателям, младшим воспитателям, няням за переработку рабочего времени, работу, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ	в соответствии со статьями 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации
5.	За работу в учреждениях дополнительного образования детских оздоровительных центрах: директору, вожатым (включая старшего), воспитателям, заведующим производством (шеф-поварам), поварам, подсобным рабочим, врачу, медицинской сестре (при наличии в учреждении не более одной должности врача и медицинской сестры). Доплата устанавливается за период работы во время пребывания детей в указанных учреждениях	15%

Конкретный размер доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливается муниципальным учреждением по результатам оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

8. Порядок и условия почасовой оплаты труда

8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных учреждений применяется при оплате:

8.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев:

- размер оплаты за один час педагогической работы в месяц определяется путем деления месячного должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов;

- при условии замещения педагогическим работником отсутствующего работника свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы) путем внесения изменений в тарификацию.

8.1.2. За педагогическую работу специалистов организаций, привлекаемых для педагогической работы в муниципальных учреждениях, должностные оклады при почасовой оплате труда рассчитываются по формуле:

ОКд = Сп ? Кч, где:

ОКд - должностные оклады специалистов организаций;

Кч - количество отработанных часов в месяц;

Сп - ставки почасовой оплаты труда.

Ставки почасовой оплаты труда применяются в следующих размерах:

N п/п	Категории работников	Ставка почасовой оплаты труда (руб.)
1.	Профессор, доктор наук, педагогические работники, имеющие почетные звания "Народный"	445
2.	Доцент, кандидат наук, педагогические работники, имеющие почетные звания "Заслуженный"	334
3.	Лица, не имеющие ученой степени	222

8.2. При формировании фонда оплаты труда муниципального учреждения, имеющего в своем составе структурное подразделение дополнительного образования детей, реализующее дополнительную общеобразовательную программу "Открытие", должностные оклады педагогов дополнительного образования рассчитываются в соответствии с подпунктом 8.1.2 пункта 8.1 раздела 8.

Информация об изменениях:

Раздел 9 изменен с 1 июля 2017 г. - Решение муниципалитета г. Ярославля от 14 декабря 2017 г. N 38

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2017 г.

См. предыдущую редакцию

9. Минимальный уровень заработной платы работников муниципальных учреждений

Заработная плата работников муниципальных учреждений, работающих полную рабочую неделю в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого в Ярославской области для работников муниципальных учреждений.