Приложение 2. Примерное положение о выплатах стимулирующего характера работникам учреждений

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 11 сентября 2017 г. N 898 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению

Примерное положение
о выплатах стимулирующего характера работникам учреждений

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2013 г., 27 ноября 2014 г., 11 сентября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о выплатах стимулирующего характера работникам учреждений устанавливает примерные порядок, перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) работникам учреждений.

1.2. Выплаты устанавливаются в целях повышения мотивации работников учреждений к качественному результативному труду и развития их творческой активности и инициативы.

1.3. Выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок, вознаграждений и премий.

1.4. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда учреждений в порядке, установленном локальным актом учреждения.

1.5. Установленный учреждением порядок выплат должен обеспечивать государственно-общественный характер управления учреждением.

2. Условия назначения выплат работникам учреждений

2.1. Перечень оснований установления выплат для тренера, инструктора-методиста, концертмейстера и инструктора по физической культуре:

2.1.1. Показатели результативности:

- выполнение дополнительных программ сверх основной программы, достижение определенных спортивных результатов;

- сохранение здоровья занимающихся;

- сохранение контингента занимающихся;

- подготовка победителей и призеров конкурсов различного уровня;

- подготовка и (или) участие в подготовке спортсменов (команд) высокого класса, занимающихся в спортивной школе (устанавливается по итогам выступлений на официальных спортивных соревнованиях).

2.1.2. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового опыта по спортивной подготовке (при наличии документального подтверждения).

2.1.3. Апробация новых авторских программ.

2.1.4. Подготовка и проведение мероприятий учреждения, городского, областного и других уровней.

2.1.5. Представление опыта на районном, городском, областном и федеральном уровнях.

2.1.6. Участие в методической работе:

- выступления на семинарах, конференциях, методических объединениях;

- осуществление руководства проблемными группами;

- проведение открытых занятий, мастер-классов;

- обобщение передового опыта по подготовке спортивного резерва;

- участие в конкурсах спортивного мастерства районного, городского, областного и других уровней.

2.1.7. Отсутствие обоснованных обращений родителей, тренеров по поводу конфликтных ситуаций и их решения.

2.1.8. Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).

2.1.9. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья занимающихся (тематические часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и другие подобные мероприятия).

2.1.10. Организация работы с занимающимися в период летних школьных каникул (досуговые площадки и другие подобные мероприятия).

2.1.11. Выплаты за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО).

2.1.12. Иные основания, установленные локальным нормативным актом учреждения.

2.2. Перечень оснований для установления выплат руководителям учреждений определяется муниципальным правовым актом руководителя структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего учреждения.

2.3. Перечень оснований установления выплат для административного персонала (за исключением руководителей учреждений):

2.3.1. Исполнение муниципального задания.

2.3.2. Отсутствие обоснованных жалоб на учреждение.

2.3.3. Наличие у учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня (статус должен быть документально подтвержден).

2.3.4. Участие учреждения в мероприятиях районного, городского, областного и других уровней.

2.3.5. Высокий уровень квалификации тренеров, инструкторов-методистов, концертмейстеров и инструкторов по физической культуре.

2.3.6. Низкий уровень травматизма в учреждении.

2.3.7. Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности учреждения.

2.3.8. Наличие высоких спортивных и профессиональных достижений в работе.

2.3.9. Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области физической культуры и спорта (реализация национальных проектов, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий).

2.3.10. Результаты государственной аккредитации учреждения.

2.3.11. Иные основания, установленные локальным нормативным актом учреждения.

2.4. Перечень оснований установления выплат для специалистов, служащих и обслуживающего персонала:

2.4.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.

2.4.2. Исполнительская дисциплина.

2.4.3. Отсутствие жалоб на исполнение должностных обязанностей.

2.4.4. Иные основания, установленные локальным нормативным актом учреждения.

2.5. Выплаты по результатам прошедшего календарного года.

2.6. Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников учреждений может осуществляться:

- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;

- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);

- в связи с уходом на пенсию;

- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);

- проведение разовых мероприятий в масштабе учреждения;

- по иным основаниям, определенным локальным нормативным актом учреждения.

При определении конкретного размера премии работникам учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.

3. Порядок назначения выплат работникам учреждений

3.1. Порядок и условия распределения выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя учреждения.

3.2. Руководитель учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления выплат.

3.3. Выплаты работникам учреждения производятся на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с показателями эффективности их деятельности, разработанными и утвержденными в учреждении.

Выплаты к должностному окладу тренера за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды) высокого класса определены в следующих размерах:

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты к должностному окладу тренера за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды) высокого класса*, %
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 200
		2 - 3	до 160
		4 - 6	до 100
		участие	до 80
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 160
		2 - 3	до 100
		4 - 6	до 80
		участие	до 60
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 100
		2 - 3	до 80
		4 - 6	до 60
		участие	до 40
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 80
		2 - 3	до 60
		4 - 6	до 40
		участие	до 20
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 60
		2 - 3	до 40
		4 - 6	до 20
		участие	-
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 100
		2 - 3	до 80
		4 - 6	до 60
		участие	до 40
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 80
		2 - 3	до 60
		4 - 6	до 40
		участие	до 20
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 60
		2 - 3	до 40
		4 - 6	до 20
		участие	-
2.4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования	1	до 40
		2 - 3	до 20
		4 - 6	-
		участие	-
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России	1	до 100
		2 - 3	до 80
		4 - 6	до 60
		участие	до 40
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 80
		2 - 3	до 60
		4 - 6	до 40
		участие	до 20
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 60
		2 - 3	до 40
		4 - 6	до 20
		участие	-
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 40
		2 - 3	до 20
		4 - 6	-
		участие	-

* В случае занятия менее одной штатной единицы выплата рассчитывается пропорционально размеру занимаемой ставки, в случае занятия более одной штатной единицы - из расчета одной ставки.

Выплату к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса предлагается устанавливать по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, сроком действия - со дня показанного спортсменом (командой) спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника спортсмен (команда) улучшил спортивный результат, размер выплаты увеличивается и устанавливается новый срок его действия.

3.4. Выплаты руководителям учреждений производятся на основании муниципального правового акта руководителя структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего учреждения, в соответствии с разработанными критериями оценки их деятельности.