Постановление Администрации Ярославского муниципального района Ярославской области от 8 ноября 2012 г. N 4060 "О формировании кадрового резерва и резерва управленческих кадров администрации ЯМР" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Ярославского муниципального района Ярославской области
от 8 ноября 2012 г. N 4060
"О формировании кадрового резерва и резерва управленческих кадров администрации ЯМР"

С изменениями и дополнениями от:

17 июня 2014 г., 16 июня 2015 г.

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования кадрового резерва и резерва управленческих кадров для отделов Администрации Ярославского муниципального района, структурных подразделений с правами юридического лица, муниципальных учреждений Ярославского муниципального района администрация района постановляет:

1. Образовать комиссию по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров Администрации Ярославского муниципального района.

2. Утвердить прилагаемые:

Положение о комиссии по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров Администрации Ярославского муниципального района;

Абзац третий утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего

Абзац четвертый утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого

Положение о конкурсе на включение в кадровый резерв Администрации Ярославского муниципального района.

3. Считать утратившими силу постановления Администрации Ярославского муниципального района от 13.07.2009 N 4842 "О формировании резерва кадров Ярославского муниципального района" и от 03.09.2012 N 3396 "О внесении изменений в постановление Администрации ЯМР от 13.07.2009 N 4842 "О формировании резерва кадров Ярославского муниципального района".

4. Опубликовать постановление в газете "Ярославский агрокурьер".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ярославского муниципального района Ярославской области от 17 июня 2014 г. N 2216 пункт 5 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации ЯМР - начальника управления делами Администрации Ярославского муниципального района С.А. Касаткину.

6. Постановление вступает в силу момента опубликования.

Глава Ярославского муниципального района

Т.И. Хохлова

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ярославского муниципального района Ярославской области от 17 июня 2014 г. N 2216 настоящий Состав изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления

См. текст Состава в предыдущей редакции

Состав
комиссии по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров администрации Ярославского муниципального района
(утв. постановлением администрации ЯМР
от 8 ноября 2012 г. N 4060)

С изменениями и дополнениями от:

17 июня 2014 г.

Касаткина Светлана Алексеевна	председатель комиссии, заместитель Главы Администрации ЯМР - начальник управления делами Администрации ЯМР;
Сухов Евгений Евгеньевич	заместитель председателя комиссии, начальник управления образования Администрации ЯМР;
Кабузова Наталья Георгиевна	секретарь комиссии, главный специалист отдела муниципальной службы, организационной работы и связям с общественностью управления делами Администрации ЯМР;
Члены комиссии:
Сибриков Андрей Викторович	заместитель Главы Администрации ЯМР по социальной политике;
Светлосонова Тамара Александровна	начальник юридического отдела управления делами Администрации ЯМР;
Степанов Сергей Александрович	начальник отдела муниципальной службы, организационной работы и связям с общественностью управления делами Администрации ЯМР;
Чекаурова Марина Алексеевна	консультант отдела муниципальной службы, организационной работы и связям с общественностью управления делами Администрации ЯМР.

Положение
о комиссии по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров администрации Ярославского муниципального района
(утв. постановлением администрации ЯМР
от 8 ноября 2012 г. N 4060)

1. Положение о комиссии по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров Администрации Ярославского муниципального района (далее - комиссия) определяет порядок деятельности комиссии.

2. Основными задачами комиссии являются:

- рассмотрение и отбор кандидатур на включение в кадровый резерв или резерв управленческих кадров Администрации ЯМР из числа лиц, успешно прошедших аттестацию, по рекомендациям аттестационной комиссии;

- рассмотрение и отбор кандидатур на включение в кадровый резерв или резерв управленческих кадров Администрации ЯМР из числа лиц, участвовавших в конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы, по рекомендации конкурсных комиссий Администрации ЯМР и структурных подразделений Администрации ЯМР с правами юридического лица;

- осуществление конкурсного отбора кандидатур на включение в кадровый резерв Администрации Ярославского муниципального района;

- формирование и представление на утверждение Главе Ярославского муниципального района списков кадрового резерва и резерва управленческих кадров Администрации ЯМР;

- подготовка предложений Главе Ярославского муниципального района, касающихся выработки политики по формированию и эффективному использованию кадрового резерва и резерва управленческих кадров Администрации ЯМР;

- контроль за реализацией мероприятий, связанных с комплектованием и использованием кадрового резерва и резерва управленческих кадров Администрации ЯМР:

- подготовка предложений Главе Ярославского муниципального района по обучению лиц, состоящих в кадровом резерве и резерве управленческих кадров Администрации ЯМР.

3. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:

- запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от руководителей структурных подразделений Администрации ЯМР (в том числе структурных подразделений с правами юридического лица);

- приглашать на заседания комиссии представителей общественных объединений и организаций, специалистов государственных органов.

4. Количественный и персональный состав комиссии утверждается Главой Ярославского муниципального района.

5. Организация работы комиссии:

5.1. Деятельность комиссии возглавляет председатель.

5.2. Председатель комиссии осуществляет следующие полномочия:

- созывает и ведет заседания комиссии;

- определяет периодичность заседаний комиссии;

- организует работу комиссии;

- подписывает протоколы заседаний комиссии;

- по вопросам ведения комиссии дает поручения членам комиссии:

6. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.

7. Комиссия принимает решение о включении кандидатур в кадровый резерв и резерв управленческих кадров Администрации Ярославского муниципального района. Списки лиц, предоставляются Главе Ярославского муниципального района для утверждения.

8. Решения комиссии принимаются открытым голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало больше половины членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии голос председателя комиссии считается решающим.

9. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают председатель и секретарь комиссии. Оформленные решения комиссии направляются Главе Ярославского муниципального района в течение семи дней со дня подписания.

10. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет управление делами Администрации ЯМР.

Положение
о кадровом резерве администрации Ярославского муниципального района
(утв. постановлением администрации ЯМР
от 8 ноября 2012 г. N 4060)

Пункт 2 постановления, утвердивший настоящее Положение, утратил силу в части утверждения настоящего Положения

Информация об изменениях:

См. текст Положения

Положение
о резерве управленческих кадров администрации Ярославского муниципального района
(утв. постановлением администрации ЯМР
от 8 ноября 2012 г. N 4060)

Пункт 2 постановления, утвердивший настоящее Положение, утратил силу в части утверждения настоящего Положения

Информация об изменениях:

См. текст Положения

Положение
о конкурсе на включение в кадровый резерв администрации Ярославского муниципального района
(утв. постановлением администрации ЯМР
от 8 ноября 2012 г. N 4060)

1. Положение о конкурсе на включение в кадровый резерв Администрации Ярославского муниципального района (далее - конкурс) определяет порядок и условия проведения конкурса на включение в кадровый резерв Администрации Ярославского муниципального района.

2. Конкурс объявляется по решению комиссии по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров Администрации Ярославского муниципального района (далее - комиссия).

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в объявлении о конкурсе (далее кандидаты).

4. Конкурс проводится в три этапа. На первом этапе комиссия размещает объявление о проведении конкурса на официальном сайте Администрации ЯМР.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются требования, предъявляемые к кандидату на включение в кадровый резерв Администрации ЯМР (далее кадровый резерв), место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с п. 5 данного Положения, срок, до истечении которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта).

5. Кандидаты, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в комиссию:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по прилагаемой форме, фотографию 3x4;

- копию паспорта или заменяющего документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой

степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- резюме;

- иные документы в соответствии с требованиями, установленными в объявлении о проведении конкурса.

6. Не допускаются к участию в конкурсе кандидаты в связи с их несоответствием требованиям, установленным в объявлении о конкурсе.

7. Документы, указанные в п. 5 данного Положения, предоставляются в комиссию в течение 20 дней со дня опубликования об их приеме.

Несвоевременное предоставление документов, предоставление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме.

При несвоевременном предоставлении документов, предоставлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине комиссия вправе перенести сроки их приема.

8. В течение 15 дней после окончания срока приема документов, указанных в п. 5 данного Положения, комиссия определяет кандидатов, соответствующих требованиям, установленным в объявлении о конкурсе и допущенных к участию во втором этапе конкурса.

9. Комиссия после проведения процедур первого этапа конкурса определяет дату проведения второго этапа конкурса.

Комиссия не позднее, чем за 7 дней до начала второго этапа конкурса направляет кандидатам сообщения о дате, месте и времени его проведения.

10. Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов.

11. При проведении второго этапа конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании резюме.

12. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих требований, установленных в объявлении о конкурсе.

13. Решение комиссии о допущении или отказе к участию во втором этапе конкурса доводится до кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе, в течение 10 дней с момента его принятия

14. Третий этап конкурса заключается в индивидуальном собеседовании с кандидатами, успешно прошедшими первый и второй этапы конкурса, и тестировании или написании реферата по решению комиссии.

15. Форма и методы оценки кандидатов в кадровый резерв Администрации ЯМР указываются в объявлении о проведении конкурса.

16. После подведения итогов формируются списки кандидатов, рекомендуемых к включению в кадровый резерв Администрации Ярославского муниципального района, которые утверждает Глава Ярославского муниципального района.

17. Комиссия сообщает кандидатам о результатах рассмотрения Главой района списков кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв, в течение одного месяца после их утверждения Главой ЯМР. Информация об указанных списках размещается на сайте Администрации ЯМР.

18. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Приложение
к Положению о
конкурсе на включение
в кадровый резерв
Администрации ЯМР

Анкета
лица, претендующего на включение в кадровый резерв Администрации Ярославского муниципального района
(заполняется собственноручно)

Место для фотографии

1. Фамилия___________________

Имя______________________ ___

Отчество_____________________

2. Если изменяли фамилию, имя, отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли.
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна).
4. Гражданство (если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если мете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальности по диплому. Квалификация по диплому.
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов).
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно).
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены).
9. Были ли Вы судимы (когда и за что).

10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и

средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству,

предпринимательскую деятельность и т. п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в

свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Функциональные обязанности
поступления	увольнения

11. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

12. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

13. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи).

14. Дополнительные сведения (сильные стороны личности, интересы и увлечения, владение информационными технологиями, знания, навыки и другая информация, которую Вы желаете сообщить о себе.

15. Лица, которые могли бы дать Вам рекомендацию (фамилия, имя, отчество, место работы, должность, контактный телефон).

"__"_____________________20____ г. Подпись________________

Начальник юридического отдела управления делами Администрации ЯМР

______ Т. А. Светлосонова

"_____ "_____ 2012 г.