Постановление мэрии г. Ярославля от 7 февраля 2013 г. N 324 "О внесении изменений в ведомственную целевую программу развития "Развитие муниципальной службы в городе Ярославле на 2012 - 2014 годы" (утратило силу)

Постановление мэрии г. Ярославля от 7 февраля 2013 г. N 324
"О внесении изменений в ведомственную целевую программу развития "Развитие муниципальной службы в городе Ярославле на 2012 - 2014 годы"

ГАРАНТ:

Постановлением мэрии г. Ярославля от 14 ноября 2013 г. N 2665 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2014 г.

Мэрия города Ярославля постановляет:

1. Внести в ведомственную целевую программу развития "Развитие муниципальной службы в городе Ярославле на 2012 - 2014 годы", утвержденную постановлением мэрии города Ярославля от 14.10.2011 N 2738 (в редакции постановления мэрии от 26.10.2012 N 2346), следующие изменения:

1) в разделе 1 "Паспорт Программы":

- позицию "Объемы и источники финансирования Программы" изложить в следующей редакции:

"

Объемы и источники финансирования Программы

Всего по Программе - 2 258,5 тыс. руб., в том числе городской бюджет - 2 258,5 тыс. руб.; 2012 г. - 872,7 тыс. руб., 2013 г. - 1375,0 тыс. руб., 2014 г. - 10,8 тыс. руб.

";

- позицию "Основные ожидаемые результаты реализации Программы" изложить в следующей редакции:

"

Основные ожидаемые результаты реализации Программы

- обеспечение открытости и доступности информации по вопросам поступления и прохождения муниципальной службы, деятельности муниципальных служащих; - внедрение новых форм работы с образовательными программами и продуктами с учетом задач и специфики муниципальной службы, повышение эффективности действующих программ обучения, осуществление профессиональной переподготовки муниципальных служащих; - совершенствование системы управления персоналом, повышение эффективности работы с кадровым составом и кадровым резервом муниципальной службы: освоение компетентностной модели работы с кадрами, распространение практики использования комплексных методик оценки при проведении профильных процедур поступления и прохождения муниципальной службы; - совершенствование организационно-правового, информационно-методического и материально-технического обеспечения муниципальной службы

";

2) раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4. Перечень и описание программных мероприятий по решению задач и достижению цели программы

Цель: развитие и совершенствование муниципальной службы на основе базовых, разделяемых обществом ценностей и культуры. Повышение результативности системы обучения муниципальных кадров и эффективности системы управления персоналом

N п/п	Программные мероприятия, обеспечивающие выполнение задачи	Сроки исполнения		Исполнитель (соисполнитель)	Источник финансирования		Объемы финансирования, тыс. руб.
							в т.ч. по годам						всего
							2012 год		2013 год		2014 год
1.	Задача 1: формирование положительного имиджа муниципального служащего и отношения жителей города к муниципальной службе и служащим
1.1.	Осуществление деятельности по обеспечению открытости и публичности муниципальной службы на основе активного использования медиа возможностей информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	2012 - 2014 гг.		УОРМСиСО, УИС			0		0		0		0
1.2.	Развитие многовариантных форм взаимодействия с общественностью, СМИ, институтами гражданского общества, в т.ч.: - осуществление просветительской деятельности и обсуждение актуальных вопросов развития муниципальной службы (включая размещение публикаций и ведение открытого диалога на страницах СМИ и в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет")	2012 - 2014 гг.		УОРМСиСО, УИС	Средства городского бюджета, предусмотренные по ГРБС "Мэрия города Ярославля"		0		15,0		0		15,0
	Итого по подразделу 1:						0		15,0		0		15,0
2.	Задача: совершенствование системы профессиональной компетентности и роста муниципальных служащих с использованием современных технологий обучения
2.1.	Планирование и организационное обеспечение профессионального развития муниципальных служащих, в т.ч.: - определение потребности в обучении муниципальных служащих по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, дополнительного образования и других; - формирование и внедрение образовательных продуктов (предметов), адаптированных к требованиям муниципальной службы		2012 - 2014 гг.	УОРМСиСО, МКУ ГМЦ	Средства городского бюджета, предусмотренные по ГРБС "Мэрия города Ярославля", в т.ч.			0		70,0	0		70,0
					МКУ ГМЦ			0		70,0	0		70,0
2.2.	Организация и контроль за обучением муниципальных служащих в сфере информационных технологий	2012 - 2014 гг.		УОРМСиСО				0		0		0		0
2.3.	Обучение муниципальных служащих по программам повышения квалификации	2012 - 2013 гг.		УОРМСиСО		Средства городского бюджета, предусмотренные по ГРБС "Мэрия города Ярославля"		166,7		400,0		0		566,7
2.4.	Обучение муниципальных служащих по программам профессиональной переподготовки кадров	2012 г.		УОРМСиСО		Средства городского бюджета, предусмотренные по ГРБС "Мэрия города Ярославля"		279,0		0		0		279,0
2.5.	Краткосрочные курсы и мероприятия, направленные на обучение и профессиональную подготовку в сфере муниципального управления	2012 - 2014 гг.		МКУ ГМЦ		Средства городского бюджета, предусмотренные по ГРБС "Мэрия города Ярославля"		74,4		150,0		10,8		235,2
2.6.	Организация обмена опытом и внедрение лучших техник обучения, в т.ч. он-лайн, организация и проведение семинаров, тренингов, конференций и т.п., в том числе выездных	2012 - 2013 гг.		УОРМСиСО, МКУ ГМЦ		Средства городского бюджета, предусмотренные по ГРБС "Мэрия города Ярославля", в т.ч.		118,0		120,0		0		238,0
						МКУ ГМЦ		118,0		30,0		0		148,0
	Итого по подразделу 2:							638,1		740,0		10,8		1388,9
3.	Задача: внедрение в практику муниципального управления современных научных подходов к подбору, оценке, расстановке и адаптации кадров
3.1.	Освоение, пилотное внедрение и распространение показавших свою эффективность современных технологий работы с личным составом и кадровым резервом муниципальной службы	2012 - 2014 гг.		УОРМСиСО				0		0		0		0
3.2.	Оптимизация кадрового резерва и создание инструментария для его эффективного использования	2012 - 2014 гг.		УОРМСиСО				0		0		0		0
4.	Задача: совершенствование механизмов предупреждения коррупции через развитие правовой грамотности и правосознания, выявление и разрешение конфликта интересов. Совершенствование нормативно-правового и методического обеспечения муниципальной службы
4.1.	Подготовка, выпуск и распространение правовых, информационных, аналитических, методических и инструктивных сборников и материалов по вопросам муниципальной службы	2012 - 2013 гг.		УОРМСиСО		Средства городского бюджета, предусмотренные по ГРБС "Мэрия города Ярославля"		0		20,0		0		20,0
4.2.	Анализ эффективности деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, действующих в органах городского самоуправления. Проведение совещаний и семинаров	2012 - 2014 гг.		УОРМСиСО				0		0		0		0
	Итого по подразделу 4:							0		20,0		0		20,0
5.	Задача: автоматизация кадровых процедур и внедрение информационных технологий
5.1.	Создание (приобретение и адаптация) на базе существующих интерфейсов системного программного обеспечения, поддерживающего, в т.ч. в режиме он-лайн, работу с кадровым составом и кадровым резервом (при проведении конкурсных, аттестационных и экзаменационных процедур)	2012 - 2013 гг.		УОРМСиСО		Средства городского бюджета, предусмотренные по ГРБС "Мэрия города Ярославля"		225,0		500,0		0		725,0
5.2.	Приобретение, установка и обслуживание технических средств, обеспечивающих автоматизацию проведения профильных процедур прохождения муниципальной службы и обучения	2012 - 2013 гг.		УОРМСиСО		Средства городского бюджета, предусмотренные по ГРБС "Мэрия города Ярославля"		9,6		100,0		0		109,6
	Итого по подразделу 5:							234,6		600,0		0		834,6
	Всего по Программе:							872,7		1375,0		10,8		2258,5

Расчет расходов, предусмотренных Программой, на одного муниципального служащего (частное от общего объема финансирования Программы к общему количеству муниципальных служащих) составляет 1,8 тыс. руб.

Список используемых сокращений:

МКУ ГМЦ - муниципальное казенное учреждение "Городской методический центр по вопросам развития городского самоуправления";

УОРМСиСО - управление организационной работы, муниципальной службы и связям с общественностью мэрии города Ярославля;

УИС - управление информационной службы мэрии города Ярославля;

СМИ - средства массовой информации;

ГРБС - главный распорядитель бюджетных средств.";

3) таблицу раздела 5 "Сведения о распределении объемов и источников финансирования по годам" изложить в следующей редакции:

"тыс. руб.

Источник финансирования	Объем финансирования по годам			Итого
	2012 год	2013 год	2014 год
Средства городского бюджета	872,7	1375,0	10,8	2258,5
Итого:	872,7	1375,0	10,8	2258,5

";

4) в таблице раздела 7 "Система индикаторов экономической и социальной эффективности реализации Программы" пункт 2 изложить в следующей редакции:

N п/п	Наименование показателя (индикатора)	Единица измерения	Базовое значение на начало действия Программы (на 01.01.2012)	Планируемое значение за 1 год реализации Программы (на 01.01.2013)	Планируемое значение за 2 год реализации Программы (на 01.01.2014)	Планируемое значение за 3 год реализации Программы (на 01.01.2015)
"2.	Доля образовательных продуктов (программ), реализованных в новом формате или с использованием инновационных техник и технологий, от общего количества образовательных продуктов	%	0	10	0	10"

;

5) раздел 8 изложить в следующей редакции:

"8. Основные ожидаемые результаты реализации Программы

Реализация Программы предполагает достижение следующих результатов:

- обеспечение открытости и доступности информации по вопросам поступления и прохождения муниципальной службы, деятельности муниципальных служащих;

- внедрение новых форм работы с образовательными программами и продуктами с учетом задач и специфики муниципальной службы, повышение эффективности действующих программ обучения, осуществление профессиональной переподготовки муниципальных служащих;

- совершенствование системы управления персоналом, повышение эффективности работы с кадровым составом и кадровым резервом муниципальной службы: освоение компетентностной модели работы с кадрами, распространение практики использования комплексных методик оценки при проведении профильных процедур поступления и прохождения муниципальной службы;

- совершенствование организационно-правового, информационно-методического и материально-технического обеспечения муниципальной службы.".

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Ярославля по вопросам развития городского самоуправления и взаимодействия с органами власти.

3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Заместитель мэра города Ярославля по вопросам социальной политики и культуры

А.В. Нечаев