Приложение 2

Приложение 2
к постановлению администрации
городского округа город Рыбинск
от 25 апреля 2012 г. N 1506

Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждений), развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов.

1.2. Система стимулирующих выплат работникам учреждений включает в себя:

Выплаты работникам, имеющим почетные звания, спортивные звания; награжденным почетным знаком,

Выплаты работникам, имеющим государственные награды, ученую степень,

Выплаты работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса,

Выплаты социального характера;

Поощрительные выплаты по результатам труда.

Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

1.3. Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам учреждений.

1.4. Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающем муниципально-общественный характер управления учреждением.

1.5. Поощрительные выплаты производятся в установленном в учреждении порядке.

1.6. Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий.

2. Перечень категорий работников учреждений и размер выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда в городском округе город Рыбинск, определяется методикой расчета фонда оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта.

3. Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам учреждений

3.1. Перечень оснований установления поощрительных выплат для работников:

3.1.1. Показатели результативности (положительная динамика):

- сохранение здоровья обучающихся и воспитанников;

- сохранение контингента воспитанников.

3.1.2. Подготовка призеров соревнований.

3.1.3. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).

3.1.4. Подготовка и проведение спортивных мероприятий учреждения, городского, областного и других уровней.

3.1.5. Наставничество (при наличии документального подтверждения).

3.1.6. Представление опыта на городском, областном и федеральном уровнях.

3.1.7. Участие в методической работе:

- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;

- проведение открытых занятий;

- обобщение передового педагогического опыта;

3.1.8. Отсутствие обоснованных обращений воспитанников, родителей, тренеров по поводу конфликтных ситуаций и их решения.

3.1.9. Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).

3.1.10. Проведение работы по профилактике правонарушений среди воспитанников (сокращение числа воспитанников, состоящих на учете в детской комнате милиции; на внутришкольном учете; совершивших правонарушения; условно осужденных; снижение количества детей с отклонениями в поведении).

3.1.11. Качественное выполнение должностных обязанностей педагогических и медицинских работников:

- снижение (отсутствие) пропусков обучающимися и воспитанниками дней (уроков, занятий) без уважительной причины;

- отсутствие замечаний по работе с документами (подготовка отчетов; заполнение журналов; ведение личных дел и др.).

3.1.12. Иные основания, установленные локальным нормативным актом учреждения:

- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников (дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и др.);

- отсутствие травматизма в учреждении.

3.2. Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала:

3.2.1. Отсутствие обоснованных жалоб на учреждение.

3.2.2. Участие учреждения в мероприятиях муниципального района, городского округа, Ярославской области.

3.2.3. Участие воспитанников в мероприятиях различного уровня.

3.2.4. Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.

3.2.5. Низкий уровень травматизма в учреждении.

3.2.6. Наличие органа муниципально-общественного управления.

3.2.7. Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности учреждения.

3.2.8. Наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе.

3.2.9. Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области физической культуры и спорта (реализация национальных проектов, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.).

3.2.10. Предоставление дополнительных образовательных услуг воспитанникам учреждений, проведение работы с социально неблагополучными семьями.

3.2.11. Иные основания, установленные локальным нормативным актом учреждения.

3.3. Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:

3.3.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.

3.3.2. Исполнительская дисциплина.

3.3.3. Отсутствие жалоб.

3.3.4. Иные основания, установленные локальным нормативным актом учреждения.

3.4. Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 29 июня 2012 г. N 2511 в пункт 3.5 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Единовременное премирование каждого работника учреждения с учетом требований пункта 1.5. приложения N 1 к постановлению и максимальными размерами не ограничивается.

Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников учреждений может осуществляться:

- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;

- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);

- к юбилейным и праздничным датам (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), в связи с уходом на пенсию;

- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);

- проведение разовых мероприятий в масштабе учреждения;

- по иным основаниям, указанным в нормативном акте учреждения.

При определении конкретного размера премии работникам учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.

4. Порядок назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам учреждений.

4.1. Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, согласованным с департаментом по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск, при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления учреждения, обеспечивающего демократический, муниципально-общественный характер управления, по представлению руководителя учреждения.

4.2. Руководитель учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления учреждения, обеспечивающий демократический, муниципально-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.

4.3. Руководитель учреждения имеет право получать поощрительные выплаты и материальную помощь на основании приказа департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск.

Директор департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике

Л.Н. Воронцов