Приказ департамента региональной безопасности Ярославской области от 6 ноября 2012 г. N 35-04/03 "Об утверждении инструкции о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет" (с изменениями и дополнениями)

Приказ департамента региональной безопасности Ярославской области
от 6 ноября 2012 г. N 35-04/03
"Об утверждении Инструкции о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет"

С изменениями и дополнениями от:

20 января 2015 г., 20 января 2016 г.

Информация об изменениях:

Приказом департамента региональной безопасности Ярославской области от 20 января 2015 г. N 04-13/01в преамбулу настоящего приказа внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного приказа

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных департаменту региональной безопасности Ярославской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", постановлениями Правительства области от 08.08.2012 N 708-п "Об оплате труда и внесении изменений в постановления Администрации области от 19.09.2006 N 249, Правительства области от 14.05.2008 N 230-п и признании утратившим силу постановления Правительства области от 11.03.2009 N 197-п", от 27.01.2012 N 15-п "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области "Безопасный регион Департамент региональной безопасности Ярославской области приказывает:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2. Приказ вступает в силу с момента подписания.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Заместитель директора департамента

В.М. Горелов

Инструкция
о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
(утв. приказом департамента региональной безопасности Ярославской области
от 6 ноября 2012 г. N 35-04/03)

С изменениями и дополнениями от:

20 января 2015 г., 20 января 2016 г.

1. Настоящая Инструкция о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам казенных и бюджетных учреждений, подведомственных департаменту региональной безопасности Ярославской области (далее - учреждения), определяет порядок исчисления и установления трудового стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (далее - надбавка за выслугу лет).

Информация об изменениях:

Приказом департамента региональной безопасности Ярославской области от 20 января 2016 г. N 04-13/02 в пункт 2 настоящей Инструкции внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. В трудовой стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет (далее - трудовой стаж), включаются следующие периоды:

- время работы в государственном казенном учреждении Ярославской области "Отряд противопожарной службы N 4"; государственном казенном учреждении Ярославской области "Отряд противопожарной службы N 5"; государственном казенном учреждении Ярославской области "Отряд противопожарной службы N 6"; государственном казенном учреждении Ярославской области "Отряд противопожарной службы N 7"; государственном казенном учреждении Ярославской области "Отряд противопожарной службы N 8"; государственном казенном учреждении Ярославской области "Отряд противопожарной службы N 9"; государственном казенном учреждении Ярославской области "Отряд противопожарной службы N 13"; государственном казенном учреждении Ярославской области "Отряд противопожарной службы N 15"; государственном казенном учреждении Ярославской области "Отряд противопожарной службы N 19"; государственном казенном учреждении Ярославской области "Центр обеспечения действий по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям"; государственном образовательном бюджетном учреждении дополнительного профессионального образования специалистов Ярославской области "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям"; государственном казенном учреждении Ярославской области "Безопасный регион", государственном казенном учреждении Ярославской области "Пожарно-спасательная служба Ярославской области";

- периоды работы на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей работниками учреждений;

- время работы на государственных должностях Российской Федерации, на должностях федеральной государственной гражданской службы, на государственных должностях субъектов Российской Федерации, на должностях государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, на муниципальных должностях муниципальной службы;

- время военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации;

- время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

3. Трудовой стаж устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

4. Трудовой стаж определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителем учреждения.

5. Документами, подтверждающими стаж гражданской службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

6. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

7. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

8. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки и начисляется пропорционально отработанному времени.

9. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

10. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждений размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления трудового стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размеров этой надбавки рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.