Кассационное определение Ярославского областного суда от 29 августа 2011 г. N 33-5172 Поскольку увольнение было произведено спустя значительный срок после того, как работодателю стало известно о фактах, препятствующих преподавательской деятельности истца, суд признал действия Университета незаконными и удовлетворил иск о восстановлении на рабочем месте и выплате заработной платы

Кассационное определение Ярославского областного суда
от 29 августа 2011 г. N 33-5172

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе:

председательствующего Волковой В.Г.

судей Афанасьевой Т.В., Гушкана С.А.

при секретаре Кругловой Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Волковой В.Г. 29 августа 2011 года дело по кассационной жалобе Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Ярославский государственный технический университет" на решение Красноперекопского районного суда города Ярославля от 19 июля 2011 года, которым постановлено:

Иск Мурашова А.А. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Ярославский государственный технический университет" о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении оснований и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ ректора Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Ярославский государственный технический университет" N от 27 мая 2011 года об увольнении Мурашова А.А. по пункту 8 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения на увольнение по ст. 80 ТК РФ - по инициативе работника с 19 июля 2011 года.

Взыскать с Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Ярославский государственный технический университет" заработную плату за время вынужденного прогула с 28 мая по 19 июля 2011 года в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда...

Взыскать с Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Ярославский государственный технический университет" государственную пошлину в сумме ... рубля ... копеек.

Заслушав доклад судьи областного суда Волковой В.Г., выступление представителей Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Ярославский государственный технический университет" по доверенности Дмитриевой О.А., Вьюшина В.Н. в поддержание доводов кассационной жалобы, а также Мурашова А.А. и его представителя по ордеру адвоката Шуникову Н.М., возражавших против кассационной жалобы, судебная коллегия установила:

Мурашов А.А. с 1.10.2002 г. работал в ГОУ НПО "ЯГТУ" в должности <данные изъяты>, последний контракт на замещение указанной должности был продлен до 30.09.2012 г.

Приказом ректора ЯГТУ N от 27.05.2011 г. Мурашов А.А. уволен по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение аморального проступка несовместимого с занятием преподавательской деятельностью.

Мурашов А.А. обратился в суд с иском о признании незаконным приказа ректора УГТУ N от 27.05.2011 г., изменении оснований и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за отработанные дни 26 и 27 мая 2011 г., компенсации морального вреда в сумме ... руб.

Требования мотивированы тем, что действий, подпадающих под основания для увольнения по п. 8 ст. 81 ТК РФ он не совершал, ответчиком при вынесении приказа об увольнении нарушен порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, установленные ст. 193 ТК РФ.

Ответчик иска не признал.

Судом постановлено указанное выше решение.

В кассационной жалобе ставится вопрос об изменении решения суда принятии решения об отказе в иске в полном объеме. Доводы жалобы сводятся к неправильному определению обстоятельств, имеющих значение для дела, их недоказанности, нарушению норм материального права.

Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в жалобе, исследовав материалы дела, судебная коллегия считает, что кассационная жалоба не содержит оснований к отмене решения суда и подлежит оставлению без удовлетворению.

Разрешая спор по существу, суд пришел к выводу о незаконности приказа об увольнении Мурашова А.А. по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд исходил из того, что работодателем пропущен срок применения дисциплинарного взыскания.

Судебная коллегия с данным выводом суда соглашается, считает его правильным основанным на материалах дела. При разрешении спора судом правильно применены нормы трудового законодательства, регулирующие спорные правоотношения о применении дисциплинарных взысканий ст.ст. 192, 193 ТК РФ.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Судебная коллегия полагает, что со стороны Мурашова А.А. имело место совершение аморального проступка при исполнении трудовых обязанностей, который давал основание для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Доводы жалобы о том, что аморальный проступок был совершен не в связи с исполнением трудовых обязанностей несостоятелен, опровергаются материалами дела.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд, оценив указанные ответчиком в приказе об увольнении Мурашова А.А. нарушения и документы, послужившие основанием для издания оспариваемого приказа, в том числе и должностную инструкцию работника из числа профессорско-преподавательского состава ЯГТУ, пришел к правильному выводу о том, что совершение аморального проступка имело место при исполнении Мурашовым А.А. трудовых обязанностей. То обстоятельство, что проступок был совершен не на рабочем месте и вне учебного расписания само по себе не может свидетельствовать о совершении Мурашовым А.А. проступка не в связи с исполнением трудовых обязанностей и служить основанием к отмене решения суда.

Материалами дела установлено, что фактическим основанием для привлечения Мурашова А.А. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ послужили представление следователя Центрального следственного отдела по городу Ярославлю о фактах препятствующих преподавательской деятельности Мурашова А.А. и привлечении его к дисциплинарной ответственности от 10.09.2010 года, объяснительные записки Мурашова А.А., Шадриной К. и Адиловой А., а также результаты служебной проверки по данному факту.

На основании ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Как видно из материалов дела, работодателю стало известно о фактах, препятствующих преподавательской деятельности Мурашова А.А., 10.09.2010 года. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено работодателем 27.05.2011 года, т.е. по истечении установленных законом сроков для его применения. При таких обстоятельствах увольнение Мурашова А.А. является незаконным.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.

Кассационная жалоба в целом не влияет на правильность вывода суда о частичном удовлетворении заявленного Мурашовым А.А. иска и не может служить основанием для отмены решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

Кассационную жалобу Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Ярославский государственный технический университет" на решение Красноперекопского районного суда города Ярославля от 19 июля 2011 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи