Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
к постановлению
администрации городского округа город Рыбинск
от 25 апреля 2012 г. N 1508
Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей Центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике
1. Общие положения
1.1. Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей Центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике (далее - Учреждения), развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов.
1.2. Система стимулирующих выплат работникам Учреждений включает в себя:
Выплаты работникам, имеющим почетные звания, нагрудный знак, Выплаты работникам, имеющим государственные награды, ученую степень,
Выплаты социального характера, Поощрительные выплаты по результатам труда.
Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
1.3. Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам Учреждений.
1.4. Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающем муниципально-общественный характер управления учреждением.
1.5. Поощрительные выплаты производятся в установленном в учреждении порядке.
1.6. Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий.
2. Перечень категорий работников Учреждений и размер выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда в городском округе город Рыбинск
определяется методикой расчета фонда оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта.
3. Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам Учреждений.
3.1. Перечень оснований установления поощрительных выплат для работников
3.1.1. Показатели результативности (положительная динамика):
- снижение (отсутствие) пропусков обучающимися и воспитанниками дней (уроков, занятий) без уважительной причины;
- отсутствие замечаний по работе с документами (подготовка отчетов; заполнение журналов; ведение личных дел и др.).
3.1.12. Иные основания, установленные локальным нормативным актом Учреждения:
- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников (дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и др.);
- отсутствие травматизма в Учреждении.
3.2. Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала:
3.2.1. Отсутствие обоснованных жалоб на Учреждение.
3.2.2. Участие учреждения в мероприятиях муниципального района, городского округа, Ярославской области.
3.2.3. Участие воспитанников в мероприятиях различного уровня.
3.2.4. Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.
3.2.5. Низкий уровень травматизма в Учреждении.
3.2.6. Наличие органа муниципально-общественного управления.
3.2.7. Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности Учреждения.
3.2.8. Наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе.
3.2.9. Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области физической культуры и спорта (реализация национальных проектов, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.).
3.2.10. Предоставление дополнительных образовательных услуг воспитанникам учреждений, проведение работы с социально неблагополучными семьями.
3.2.11. Иные основания, установленные локальным нормативным актом Учреждения.
3.3. Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:
3.3.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.
3.3.2. Исполнительская дисциплина.
3.3.3. Отсутствие жалоб.
3.3.4. Иные основания, установленные локальным нормативным актом Учреждения.
3.4. Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.
3.5. Единовременное премирование каждого работника учреждения максимальными размерами не ограничивается, но по итогам года не может быть более двух должностных окладов.
Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников Учреждений может осуществляться:
- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;
- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);
- к юбилейным и праздничным датам (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), в связи с уходом на пенсию;
- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);
- проведение разовых мероприятий в масштабе учреждения;
- по иным основаниям, указанным в нормативном акте Учреждения.
При определении конкретного размера премии работникам Учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.
4. Порядок назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам Учреждений
4.1. Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, согласованного с департаментом по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск, при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления Учреждения, обеспечивающего демократический, муниципально-общественный характер управления, по представлению руководителя Учреждения.
4.2. Руководитель Учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления учреждения, обеспечивающий демократический, муниципально-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.
4.3. Руководитель Учреждения имеет право получать поощрительные выплаты и материальную помощь на основании приказа департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск.
Директор департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике |
Л.Н. Воронцов |
<< Приложение 1 Приложение 1 |
||
Содержание Постановление Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 25 апреля 2012 г. N 1508 "О внесении... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.