Приложение N 1. Трудовой договор с руководителем муниципального казенного учреждения Любимского муниципального района Ярославской области

Приложение N 1
к постановлению Администрации
Любимского муниципального района
Ярославской области от 28 июня 2012 г. N 695

Форма

Трудовой договор
с руководителем муниципального казенного учреждения Любимского муниципального района Ярославской области

_______________________________________________________________

(наименование учреждения)

"___" _________20__г.

г. Любим Ярославской области

____________________________________________________________________ ______________,

(наименование органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального казенного учреждения от имени Любимского муниципального района Ярославской области),

именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице _________________________________________

____________________________________________________________________ ______________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _________________________________________________________,

(вид и реквизиты нормативного правового акта)

с одной стороны, и __________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

который назначается на должность ____________________________________________________

(наименование должности)

муниципального казенного учреждения Любимского муниципального района Ярославской области _________________________________________________________________________ __,

(наименование учреждения)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей _______________________________________________________ муниципального казенного

(наименование должности)

учреждения Любимского муниципального района Ярославской области

__________________________________________ (далее - казенное учреждение), расположенного

(наименование учреждения)

по адресу: _________________________________________________________________________ ___.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью казенного учреждения, руководствуясь законодательством Российской Федерации и Ярославской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления Любимского муниципального района Ярославской области, уставом казенного учреждения, настоящим трудовым договором.

2.2. Руководитель является единоличным органом управления казенного учреждения, действует от имени казенного учреждения без доверенности, в том числе:

- организует работу казенного учреждения;

- представляет интересы казенного учреждения в органах государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области, коммерческих и некоммерческих организациях;

- заключает договоры;

- распоряжается имуществом казенного учреждения в соответствии с действующим законодательством и уставом казенного учреждения;

- определяет структуру казенного учреждения;

- по согласованию с учредителем утверждает штатное расписание казенного учреждения и положения о филиалах и представительствах казенного учреждения;

- в установленном действующим законодательством порядке осуществляет прием на работу и увольнение работников казенного учреждения, утверждает должностные инструкции;

- издает приказы (распоряжения) и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками казенного учреждения;

- решает вопросы оплаты труда работников казенного учреждения в соответствии с действующим законодательством;

- является распорядителем финансов, имеет право первой подписи;

- организует бухгалтерский учет и отчетность, контроль финансово-хозяйственной деятельности;

- определяет потребность, приобретает и распределяет выделенные материальные ресурсы;

- открывает лицевые счета соответственно в Управлении финансов Любимского муниципального района Ярославской области,

Управлении Федерального казначейства по Ярославской области;

- осуществляет решение иных вопросов, относящихся к текущей деятельности казенного учреждения, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством или уставом казенного учреждения к компетенции учредителя или собственника имущества.

2.3. Руководитель обязан:

- добросовестно и разумно руководить казенным учреждением с целью достижения казенным учреждением целей, для которых оно создано, обеспечивать выполнение заданий, установленных учредителем, и осуществлять иные полномочия, отнесенные действующим законодательством, уставом казенного учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции;

- при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством, уставом казенного учреждения и настоящим трудовым договором;

- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств казенного учреждения;

- обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за казенным учреждением движимого и недвижимого имущества;

- обеспечивать надлежащее оборудование рабочих мест работникам казенного учреждения;

- обеспечивать качество и объем предоставляемых муниципальных услуг (выполняемых работ);

- обеспечивать в полном объеме своевременную оплату казенным учреждением всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней;

- обеспечивать своевременную выплату работникам казенного учреждения заработной платы;

- обеспечивать использование имущества казенного учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности казенного учреждения, установленными уставом казенного учреждения, а также использование по целевому назначению денежных средств, выделенных казенному учреждению;

- обеспечивать в установленном действующим законодательством порядке составление и представление всей необходимой информации и документации, связанной с деятельностью казенного учреждения;

- принять имущество казенного учреждения от бывшего руководителя либо иного лица, назначенного Работодателем;

- при прекращении трудового договора передать дела вновь назначенному руководителю казенного учреждения либо иному лицу, назначенному Работодателем;

- исполнять приказы, распоряжения и указания органов местного самоуправления Любимского муниципального района Ярославской области в пределах своей компетенции;

- в пределах своих полномочий своевременно рассматривать обращения граждан и общественных организаций, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области и принимать по ним решения в порядке, установленном действующим законодательством;

- соблюдать установленные в казенном учреждении правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, и исполнять иные обязанности в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Руководитель не вправе:

- использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество Любимского муниципального района Ярославской области, находящееся в оперативном управлении казенного учреждения, и служебную информацию;

- принимать участие в забастовках;

- использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды отношения к ним;

- содействовать образованию в казенном учреждении структур политических партий, религиозных, общественно-политических движений и организаций (объединений), за исключением профессиональных союзов;

- занимать оплачиваемые должности в других организациях без разрешения Работодателя.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- требовать от Руководителя надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу казенного учреждения;

- поощрять Руководителя;

- привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности и осуществлять иные права в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

- предоставить Руководителю работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;

- предоставлять Руководителю ежегодный оплачиваемый отпуск и другие социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством;

- соблюдать права и законные интересы Руководителя, не вмешиваясь при этом в текущую деятельность казенного учреждения, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством;

- осуществлять контроль за исполнением Руководителем обязательств и условий настоящего трудового договора;

- своевременно принимать решения о привлечении Руководителя к ответственности за ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Руководителю устанавливается:

- должностной оклад _______________ рублей в месяц;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере _______________ процентов от должностного оклада;

- стимулирующие выплаты в виде доплат, надбавок, премий, материальной помощи, единовременного денежного вознаграждения и иных выплат стимулирующего характера, конкретный размер которых устанавливается распорядительным документом Работодателя с учетом качества и объема предоставляемых муниципальных услуг (выполняемых работ), отраслевых (специальных) показателей оценки эффективности деятельности казенного учреждения, а также критериев оценки эффективности деятельности казенного учреждения и их значений.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных в казенном учреждении на оплату труда.

4.2. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

4.3. На Руководителя распространяется действие локальных нормативных актов казенного учреждения, регулирующих сроки выплаты заработной платы, а также предоставление социальных гарантий и льгот по согласованию с Работодателем.

4.4. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств казенного учреждения.

4.5. В случае досрочного прекращения настоящего трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

В остальных случаях прекращения трудового договора (в связи с уходом на пенсию, инвалидностью, получением увечья и другими уважительными причинами) выплаты Руководителю производятся в соответствии с принятыми в казенном учреждении локальными нормативными актами по согласованию с Работодателем.

5. Рабочее время и время отдыха Руководителя

5.1. Руководителю устанавливается __________________________________ рабочий день

(нормированный, ненормированный)

с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.

5.2. Руководителю предоставляется:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ________календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью _______ календарных дней (от 3 до 12 календарных дней).

6. Ответственность Руководителя

6.1. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный казенному учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества, при списании либо ином отчуждении имущества казенного учреждения, не соответствующих действующему законодательству.

6.2. Руководитель несет персональную ответственность за:

- качество и объем предоставляемых муниципальных услуг (выполняемых работ);

- ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;

- нарушение установленного режима секретности;

- необеспечение сохранности денежных средств, материальных ценностей и имущества казенного учреждения;

- непредставление и (или) представление недостоверных и (или) неполных сведений об имуществе, являющемся собственностью Любимского муниципального района Ярославской области и находящемся в оперативном управлении казенного учреждения.

6.3. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Руководитель возмещает казенному учреждению убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием).

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, оформляется в письменной форме в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.2. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.3. Трудовой договор может быть прекращен Работодателем в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

- недостижение казенным учреждением целей, установленных уставом казенного учреждения;

- совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении казенного учреждения, с нарушением требований законодательства;

- наличие в казенном учреждении по вине Руководителя более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

- использование имущества казенного учреждения не по целевому назначению;

- разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой законом тайны, а также ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;

- непредставление отчетности о работе казенного учреждения в порядке и сроки, установленные действующим законодательством;

- неисполнение приказов, распоряжений и указаний органов местного самоуправления Любимского муниципального района Ярославской области в части своей компетенции.

8. Срок действия и иные условия трудового договора

8.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с _______________.

8.2. Срок действия настоящего трудового договора с ______________по _______________ (устанавливается на срок до 5 лет).

8.3. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя.

8.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются путем переговоров, а при невозможности достижения согласия - в установленном законодательством порядке.

8.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством и уставом казенного учреждения.

Работодатель

Руководитель

__________________________________ ____________________________________

__________________________________ (фамилия, имя, отчество)

__________________________________

__________________________________ паспорт ____________ N _____________

__________________________________ выдан ______________________________

__________________________________ дата выдачи ________________________

__________________________________ адрес места жительства: ______________

Подпись ______________________ МП Подпись __________________________