Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры рыбинского муниципального района

Приложение
к постановлению администрации
Рыбинского муниципального района
от 22 августа 2011 г. N 1698

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2012 г., 11 марта 2013 г., 4 февраля, 25 марта 2014 г., 9 февраля 2015 г., 14 июля 2016 г., 1 февраля, 7 августа 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников в муниципальных учреждениях культуры Рыбинского муниципального района, функционально подчиненных Управлению по культуре, молодежи и спорту администрации Рыбинского муниципального района (далее - муниципальные учреждения культуры), и предусматривает:

- расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы;

- зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты труда.

1.2. Правовым основанием разработки Положения являются Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", Федеральный закон от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", Постановление Правительства Ярославской области от 09.07.2008 г. N 339-п "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры Ярославской области".

1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.4. Все выплаты, предусмотренные Положением, обеспечиваются за счет средств, выделяемых на оплату труда работников муниципальных учреждений культуры по результатам их деятельности.

1.5. Объем средств на оплату труда работников формируется на финансовый год исходя из объема ассигнований бюджета Рыбинского муниципального района и средств, поступающих приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Рыбинского муниципального района, направляемые на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, должны составлять не более 25 процентов в составе средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Рыбинского муниципального района.

1.6. Номенклатура муниципальных учреждений культуры, для работников которых устанавливается отраслевая система оплаты труда, приведена в приложении 1 к Положению.

1.7. Для работников муниципальных автономных учреждений сферы культуры условия оплаты труда, предусмотренные Положением, рассматриваются как рекомендательные.

Исключен с 1 августа 2017 г. - Постановление Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 7 августа 2017 г. N 1447.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Установление размеров должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочим

2.1. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, а также руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений культуры устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей. Критерии и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 2 к Положению.

2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, а также заместителей руководителей отделов устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя (начальника).

2.3. Размер должностного оклада работников определяется в соответствии с системой оплаты труда в учреждении, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников по результатам аттестации руководителей, специалистов, служащих и перетарификации рабочих, согласно схемам должностных окладов, приведенным в таблицах 1 - 2 приложения 3 к Положению.

Для должностей и квалификационных категорий, размеры окладов которых устанавливаются в виде диапазонов (минимального и максимального), принципы установления размера должностного оклада в рамках диапазона приведены в приложении 4 к Положению.

2.4. Тарифные ставки рабочих муниципальных учреждений культуры приведены в таблицах 4,5 приложения 3 к Положению.

2.5. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.6. Месячные ставки (оклады) высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах в муниципальных учреждениях культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, приведены в таблице 3 приложения 3 к Положению.

2.7. Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование по руководителям, специалистам и служащим производится в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (межотраслевые должности), утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", квалификационных характеристик должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

2.8. При определении должностных обязанностей и требований к знаниям используются квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

2.9. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры, работающим в сельской местности, должностные оклады увеличиваются на 25 процентов; молодым специалистам, работающим в сельской местности, на период первых пяти лет работы производится увеличение должностных окладов в размере 30 процентов; окончившим с отличием учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования - в размере 40 процентов.

Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района, расположенных в сельской местности, приведен в приложении 5 к Положению.

2.10. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по 2 и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем - на размеры повышений в абсолютных величинах.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 14 июля 2016 г. N 694 в пункт 2.11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. В случае если установленные оклады (ставки) работников учреждений ниже размеров базовых окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных Правительством Российской Федерации, оклады для этих работников должны быть повышены минимум до размеров базовых окладов, утвержденных для ПКГ, к которой отнесена их профессия или занимаемая должность.

В тех случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с данным Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района, при отработанной полностью норме рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законодательством.

2.12. Руководители муниципальных учреждений культуры могут в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 1 февраля 2017 г. N 153 настоящее приложение дополнено пунктом 2.13

2.13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров (заместителей директоров) и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры (без учета заработной платы директоров, заместителей директоров) установить в кратности до 5.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), если иное не установлено законодательными актами и включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными актами Ярославской области, устанавливаются в следующих размерах;

работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов);

водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - 25 процентов (за фактически отработанное время в качестве водителя).

Перечень работ, отнесенных к тяжелым и вредным (опасным) условиям труда и (или) особо тяжелым работам и особо вредным (опасным) условиям труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом проведенной аттестации рабочих мест и в соответствии с федеральным законодательством. Конкретный размер выплаты работникам в этом случае определяется учреждением пропорционально продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

3.3. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (с учетом повышения по другим основаниям) и без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу и включающие в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.2. Для работников муниципальных учреждений культуры в целях поддержания стабильности коллективов в отрасли, стимулирования профессионального роста и квалификации устанавливаются надбавки за выслугу лет.

Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- от 5 лет до 10 лет - 5 процентов;

- от 10 лет до 15 лет -10 процентов;

- от 15 лет до 20 лет -15 процентов;

- свыше 20 лет - 20 процентов.

Порядок исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, а также порядок начисления и выплаты данной надбавки приведен в приложении 6 к Положению.

4.3. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры производятся надбавки:

- за ученую степень доктора наук в размере 4 тысяч рублей - с даты принятия решения высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК России) о выдаче диплома;

- за ученую степень кандидата наук в размере 3 тысяч 200 рублей - с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома;

- за почетное звание Народный - 35 процентов, Заслуженный - 20 процентов установленного должностного оклада по основной должности.

Надбавки, установленные настоящим пунктом, начисляются только тем работникам, которые имеют ученую степень и (или) почетное звание по профилю, соответствующему занимаемой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 9 февраля 2015 г. N 301 пункт 4.4 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Руководителям муниципальных учреждений культуры:

- за сложность, напряженность труда, за особый режим работы может быть установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере до 100% от должностного оклада на основании решения Комиссии по материальному стимулированию руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по культуре, молодежи и спорту администрации Рыбинского муниципального района;

- премиальное вознаграждение и оказание материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры производится на основании Положения о премировании руководителей муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района и оказании им материальной помощи, утвержденного постановлением администрации Рыбинского муниципального района с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 7 августа 2017 г. N 1447 пункт 4.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Специалистам муниципальных учреждений культуры:

- за сложность, напряженность труда, за особый режим работы может быть установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере до 100% от должностного оклада на основании решения Комиссии по материальному стимулированию работников муниципального учреждения культуры;

- премиальное вознаграждение и оказание материальной помощи работникам муниципальных учреждений культуры производится на основании Положения о премировании работников муниципального учреждения культуры и оказании им материальной помощи, утвержденного приказом руководителя муниципального учреждения культуры с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы.

4.6. Выплаты премий, других стимулирующих надбавок, материальной помощи осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального учреждения культуры.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В исключительных случаях, по согласованию с учредителем, для решения особых управленческих и творческих задач руководителям и творческим работникам муниципальных учреждений культуры могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров в соответствии с действующим законодательством, но не ниже установленных настоящим Положением или коллективным договором.

Начальник Управления по культуре, молодежи и спорту администрации Рыбинского муниципального района

В.В. Пантелеев