Приложение 1. Порядок подбора кандидатов на должность руководителя муниципального предприятия городского округа город Рыбинск

Приложение 1
к постановлению администрации
городского округа город Рыбинск
от 16 ноября 2012 г. N 4316

Порядок
подбора кандидатов на должность руководителя муниципального предприятия городского округа город Рыбинск

1. Общие положения

1.1. Порядок подбора кандидатов на должность руководителя муниципального предприятия городского округа город Рыбинск (далее - Порядок) определяет процедуру подбора кандидатов на должность руководителя муниципального предприятия, находящегося в функциональном подчинении администрации городского округа город Рыбинск или отраслевого (функционального) органа администрации городского округа город Рыбинск, обладающего правами юридического лица (далее - Работодатель).

Настоящий Порядок распространяется на подбор кандидатов на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий (далее - Предприятие).

1.2. Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

1.3. Кандидат на должность руководителя Предприятия должен соответствовать квалификационным требованиям или характеристикам, предъявляемым к указанной должности (далее - квалификационные требования).

Квалификационные требования утверждаются распорядительным актом администрации городского округа город Рыбинск на основании служебной записки руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Рыбинск или отраслевого (функционального) органа администрации городского округа город Рыбинск, обладающего правами юридического лица и осуществляющего координацию деятельности в соответствующей отрасли (далее - отраслевые структурные подразделения).

1.4. При наличии вакантной должности руководителя Предприятия либо при прогнозировании ее появления в будущем (но не ранее чем за два месяца до появления соответствующей вакансии) Работодатель организует подбор кандидатов на указанную должность с использованием одного или нескольких способов, указанных в Порядка, позволяющих выявить кандидата, наилучшим образом соответствующего квалификационным требованиям.

2. Способы подбора кандидатов на должность руководителя предприятия

2.1. Подбор кандидатов на должность руководителя Предприятия осуществляется следующими способами:

- из резерва управленческих кадров городского округа город Рыбинск;

- путем согласования единственной кандидатуры (при заключении трудового договора на новый срок с лицом, замещающим должность руководителя Предприятия);

- по результатам конкурса.

Способ подбора кандидата определяется заместителем главы администрации по направлению деятельности Предприятия.

2.2. Положение о резерве управленческих кадров утверждается постановлением администрации городского округа город Рыбинск. Подбор кандидатов из резерва управленческих кадров городского округа город Рыбинск осуществляется в следующем порядке:

2.2.1. Руководитель отраслевого структурного подразделения запрашивает в кадровой службе администрации городского округа город Рыбинск сведения о наличии в резерве управленческих кадров кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям.

2.2.2. Кадровая служба администрации города в течение 3 рабочих дней со дня получения запроса представляет руководителю отраслевого структурного подразделения запрашиваемые сведения либо информирует его об отсутствии в резерве управленческих кадров кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям.

2.2.3. Руководитель отраслевого структурного подразделения после получения сведений о наличии в резерве управленческих кадров кандидата, соответствующего квалификационным требованиям, направляет заместителю главы администрации по направлению деятельности для согласования кандидатуры ходатайство с приложением следующих документов:

- анкета (автобиография) кандидата;

- копия трудовой книжки;

- резюме.

В ходатайстве руководитель отраслевого структурного подразделения указывает основания выбора данной кандидатуры на должность руководителя Предприятия.

2.2.4. Заместитель главы администрации по направлению деятельности в течение 3 рабочих дней с момента поступления ходатайства с приложением документов, указанных в данного раздела Порядка, в письменной форме путем наложения резолюции на ходатайстве согласовывает представленную кандидатуру или отказывает в согласовании.

2.2.5. Согласование с заместителем главы администрации по направлению деятельности представленной кандидатуры является основанием для оформления трудовых отношений с кандидатом на должность руководителя Предприятия. Документы передаются в кадровую службу администрации городского округа город Рыбинск для заключения трудового договора в соответствии с Положением о порядке заключения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий городского округа город Рыбинск, утверждаемым постановлением администрации городского округа город Рыбинск.

2.2.6. В случае отказа в согласовании первой кандидатуры и при наличии в резерве управленческих кадров иных кандидатов руководитель отраслевого структурного подразделения вправе выдвинуть и направить на согласование вторую кандидатуру на должность руководителя Предприятия.

2.2.7. В случае отказа в согласовании второй кандидатуры заместитель главы администрации по направлению деятельности дает распоряжение о проведении конкурса на должность руководителя Предприятия.

2.3. Согласование единственной кандидатуры на должность руководителя Предприятия (при заключении трудового договора на новый срок с лицом, замещающим должность руководителя Предприятия) осуществляется в следующем порядке:

2.3.1. Не позднее чем за месяц до истечения срока действия трудового договора с руководителем Предприятия руководитель отраслевого структурного подразделения направляет заместителю главы администрации по направлению деятельности ходатайство о согласовании единственной кандидатуры. В ходатайстве указываются основания для заключения трудового договора с данным руководителем на новый срок.

2.3.2. Заместитель главы администрации по направлению деятельности в течение 3 рабочих дней с момента поступления ходатайства в письменной форме путем наложения резолюции на ходатайстве согласовывает представленную кандидатуру или отказывает в согласовании.

2.3.3. Согласование единственной кандидатуры является основанием для оформления трудовых отношений с руководителем Предприятия в порядке, установленном п. 2.2.5. Порядка.

2.3.4. Отказ в согласовании единственной кандидатуры на должность руководителя Предприятия является основанием для подбора кандидатов из резерва управленческих кадров городского округа город Рыбинск или по результатам конкурса.

2.4. По решению Работодателя подбор кандидатов на должность руководителя Предприятия может осуществляться на конкурсной основе.

Порядок проведения конкурса определяется Положением о конкурсе на замещение должности руководителя муниципального предприятия городского округа город Рыбинск, утверждаемым постановлением администрации городского округа город Рыбинск.

Начальник отдела кадров

Н.В. Гордиенко