Приложение. Положение о премировании директоров и работников муниципальных учреждений "Родной город" и "Транспортно-хозяйственная служба", подведомственных администрации городского поселения Ростов

Приложение
(утв. постановлением
администрации городского
поселения Ростов
от 30 октября 2012 г. N 520)

Положение
о премировании директоров и работников муниципальных учреждений "Родной город" и "Транспортно-хозяйственная служба", подведомственных администрации городского поселения Ростов

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок премирования директоров и работников (далее - Работников) муниципальных учреждений "Родной город" и "Транспортно-хозяйственная служба", подведомственных администрации городского поселения Ростов (далее - муниципальных учреждений) по результатам работы каждого Работника.

1.2. Премирование производится по результатам работы за квартал.

1.3. Премиальный фонд образуется:

- в размере 15% от планового фонда оплаты труда в соответствии с утвержденной сметой расходов по каждому муниципальному казенному учреждению;

- в размере 15% от планового оплаты труда в пределах субсидии, выделенной на выполнение муниципального задания по каждому муниципальному бюджетному учреждению.

1.4. Премирование вводится в целях усиления материальной заинтересованности Работников муниципальных учреждений, повышения эффективности и качества труда, удовлетворенности жителей города Ростова представленными услугами, повышения качества работы, проявления инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.5. Размер премии каждого Работника определяется в зависимости от его личного вклада в результат работы коллектива, но не более 15% квартального фонда оплаты труда работника.

1.6. Решение о премировании каждого Работника муниципального учреждения принимается Главой городского поселения по письменному ходатайству директора муниципального учреждения о премировании Работника (далее - ходатайство).

Ходатайство директора должно содержать подробный отчет:

- о деятельности и результатах деятельности муниципального учреждения за прошедший квартал;

- о деятельности и результатах деятельности каждого Работника за прошедший квартал.

На основании ходатайства Глава городского поселения Ростов принимает решение о необходимости премирования того или иного Работника и размере премии.

Ходатайство подается не ранее 1 числа месяца, следующего за прошедшим кварталом.

1.7. Решение о премировании директора муниципального учреждения и размере премии принимается Главой городского поселения Ростов.

1.8. Выплата премии Работникам производится на основании распоряжения администрации городского поселения.

2. Порядок исчисления и выплат премий

2.1. Приказ директора муниципального учреждения о премировании работников оформляется на основании распоряжения администрации городского поселения Ростов о премировании Работников.

2.2. В зависимости от количества упущений в работе и их важности, процент премии может выплачиваться не в полном размере или снижен до нуля в случаях:

- нарушения трудовой дисциплины;

- не соблюдения техники безопасности и правил противопожарной безопасности;

- не своевременного предоставления отчетов;

- предоставления отчетов с нарушениями;

- не соблюдения должностных обязанностей;

- не выполнение муниципального задания и др.

2.3. Начисление премии по результатам работы производится за фактически отработанное время.

2.4. Квартальный фонд оплаты труда включает в себя (в зависимости от Положения об оплате труда):

- должностной оклад;

- надбавка за выслугу лет;

- персональная надбавка;

- надбавка (доведение до минимального размера оплаты труда);

- надбавка за интенсивность и высокие результаты;

- надбавка за специфику труда, сложность и напряженность;

- надбавка за классность;

- надбавка за разъездной характер работы;

- надбавка за ненормированный рабочий день.

2.5. Выплата премии также не производится:

- если в период, за который она выплачивается, на работника было наложено дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 192 Трудового Кодекса Российской Федерации;

- в период испытательного срока;

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- временным работникам (принятым на время отсутствия основного работника по причине болезни; ежегодного оплачиваемого отпуска; учебного отпуска).