Приложение. Положение о премировании директоров и работников муниципальных учреждений молодежи и спорта, культуры, подведомственных администрации городского поселения Ростов

Приложение
(утв. постановлением администрации
городского поселения Ростов
от 30 октября 2012 г. N 521

Положение
о премировании директоров и работников муниципальных учреждений молодежи и спорта, культуры, подведомственных администрации городского поселения Ростов

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок премирования директоров и работников (далее - работников) муниципальных учреждений молодежи и спорта, культуры, подведомственных администрации городского поселения Ростов (далее - муниципальных учреждений) по результатам работы каждого работника и всего коллектива в целом.

1.2. Премирование производится по результатам работы за квартал.

1.3. Премиальный фонд образуется:

- в размере 15% от планового фонда оплаты труда в соответствии с утвержденной сметой расходов по каждому муниципальному казенному учреждению;

- в размере 15% от планового оплаты труда в пределах субсидии, выделенной на выполнение муниципального задания по каждому муниципальному бюджетному учреждению.

1.4. Премирование вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений, повышении эффективности и качества труда, в развитии творческой активности, эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей представленными услугами, повышения качества работы, проявления инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.5. Размер премии каждого работника определяется в зависимости от его личного вклада в результат работы коллектива, но не более 15% квартального фонда оплаты труда работника.

1.6. Решение о премировании работников учреждения принимается Главой городского поселения по письменному ходатайству директора муниципального учреждения о премировании работников (далее - ходатайство).

Ходатайство директора должно содержать подробный отчет о деятельности и результатах деятельности муниципального учреждения за прошедший квартал. К ходатайству прикладывается решение Комиссии (созданной в муниципальном учреждении), уполномоченной принимать решение о возможности премирования (депремирования) работников муниципального учреждения по итогам работы прошедшего квартала (далее - Комиссии).

Ходатайство подается не ранее 1 числа месяца, следующего за прошедшим кварталом.

1.7. Решение о премировании директора муниципального учреждения принимается Главой городского поселения Ростов.

1.8. Выплата премии работникам производится на основании распоряжения администрации городского поселения.

2. Порядок исчисления и выплат премий

2.1. Приказ директора муниципального учреждения о премировании (депремировании) работников оформляется на основании распоряжения администрации городского поселения Ростов о премировании работников и решения Комиссии.

2.2. В зависимости от количества упущений в работе и их важности, процент премии может выплачиваться не в полном размере или снижен до нуля решением Комиссии в случаях:

- нарушения трудовой дисциплины;

- не соблюдения техники безопасности и правил противопожарной безопасности;

- не своевременного предоставления отчетов;

- предоставления отчетов с нарушениями;

- не выполнения муниципального задания;

- не соблюдения должностных обязанностей и др.

2.3. Начисление премии по результатам работы производится за фактически отработанное время.

2.4. Квартальный фонд оплаты труда включает в себя (в зависимости от типа учреждения):

- должностной оклад;

- надбавка за выслугу лет;

- персональная надбавка;

- надбавка (доведение до минимального размера оплаты труда);

- надбавка за интенсивность и высокие результаты;

- надбавка за специфику труда, сложность и напряженность;

- надбавка за классность;

- надбавка за разъездной характер работы;

- надбавка за ненормированный рабочий день.

2.5. Выплата премии также не производится:

- если в период, за который она выплачивается, на работника было наложено дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 192 Трудового Кодекса Российской Федерации;

- в период испытательного срока;

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- временным работникам (принятым на время отсутствия основного работника по причине болезни; ежегодного оплачиваемого отпуска; учебного отпуска).

2.6. Премирование работников муниципальных учреждений производится при выполнении следующих основных плановых показателей:

Для всех муниципальных учреждений:

техническому персоналу, работникам бухгалтерии - за результативность работы, за качество и обеспечения условий бесперебойного процесса исполнения основной деятельности муниципального учреждения.

Директорам, работникам, в зависимости от специфики учреждения:

- за выполнение государственного задания по количеству культурно-досуговых и методических мероприятий, клубных формирований, социально-значимых мероприятий и др.,

- по числу зрителей и участников;

- обновляемость фильмофонда;

- развитие фонда платных услуг;

- количество мероприятий, зрителей, участников;

- участие в смотрах, конкурсах, спортивных соревнований города, района и области;

- внедрение инновационных форм в работе;

- разработка и внедрение авторских программ, утвержденных вышестоящим органом;

- за подготовку и проведение городских и участие в областных мероприятиях;

- проведение отдельных мероприятий с подростками "группы риск".

Дополнительные показатели могут быть, разработаны и утверждены локальным нормативным актом муниципального учреждения.