Приложение. Положение о надбавках, выплатах стимулирующего и компенсационного характера и об оказании материальной помощи директорам и работникам муниципальных учреждений, подведомственных администрации городского поселения Ростов

Приложение
(утв. постановлением администрации
городского поселения Ростов
от 30 октября 2012 г. N 522)

Положение
о надбавках, выплатах стимулирующего и компенсационного характера и об оказании материальной помощи директорам и работникам муниципальных учреждений, подведомственных администрации городского поселения Ростов

С изменениями и дополнениями от:

20 марта 2014 г.

1. Общее положение

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, нормативно-правовых актов РФ, нормативно-правовых актов Ярославской области, городского поселения Ростов и в соответствии с Уставом городского поселения Ростов.

2. Стимулирующие надбавки

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского поселения Ростов Ярославской области от 20 марта 2014 г. N 128 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Персональная надбавка директорам и работникам (далее - работникам) муниципальных учреждений, подведомственных администрации городского поселения Ростов (далее - муниципальных учреждений) устанавливается на основании распоряжения администрации городского поселения.

Предельный размер персональной надбавки не может превышать 100% должностного оклада. Решение об установлении персональной надбавки работнику муниципального учреждения принимается главой городского поселения Ростов на основании ходатайства об установлении надбавки директора соответствующего муниципального учреждения.

Ходатайство директора должно содержать:

подробный отчет о деятельности работника, заслугах, поощрениях;

размер персональной надбавки в процентом соотношении от должностного оклада.

Решение об установлении персональной надбавки директору муниципального учреждения и размер персональной надбавки принимается Главой городского поселения Ростов.

Персональная надбавка может устанавливаться только после успешного прохождения испытательного срока.

В случае если испытательный срок не устанавливался или был установлен менее 3 месяцев, то персональная надбавка может быть установлена не ранее, чем через три месяца после поступления на работу.

Персональная надбавка директору, специалисту устанавливается до момента проведения очередной (внеочередной) аттестации.

По результатам аттестации:

директор учреждения имеет право ходатайствовать об установлении либо изменении размера персональной надбавки специалиста учреждения;

глава городского поселения Ростов принимает решение об установлении либо изменении размера персональной надбавки директору учреждения.

Техническому персоналу персональная надбавка устанавливается бессрочно.

2.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений и исчисление стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников соответствующего муниципального учреждения.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет не производится: временным работникам (принятым на время отсутствия основного работника по причине: ежегодного оплачиваемого отпуска, учебного отпуска, болезни основного работника), работающим по совместительству.

3. Компенсационные надбавки и выплаты

3.1. Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночное время - с 22 часов до 6 часов.

3.2. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам за совмещение должностей, расширение зоны

обслуживания или увеличение объема выполненных работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплат за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается без ограничения совмещаемых профессий исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности, но не выше 30 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ устанавливаются в коллективных договорах или Положением, утвержденным директором муниципального учреждения.

3.3. Ввиду отсутствия комплектности музыкальных инструментов в муниципальном учреждении профессиональном художественном коллективе Ростовском муниципальном духовом оркестре и учитывая амортизационный износ музыкальных инструментов, находящихся в личном пользовании артистов разрешается выплата компенсации за использование личных духовых инструментов в размере до 300 рублей.

4. Материальная помощь

4.1. Материальная помощь выплачивается директорам и работникам муниципальных учреждений в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.

4.2. Материальная помощь выплачивается по заявлению директора, работника на имя Главы городского поселения Ростов.

4.3. Фонд оплаты труда на выплату материальной помощи формируется из расчета до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат в расчете на одного работника в год.

4.4. Выплата материальной помощи производится:

- похороны близких родственников (мать, отец, дети, муж, жена) - 10000 рублей;

- похороны работника учреждения - 10000 рублей (выплата производится близким родственникам по ходатайству руководителя учреждения);

- длительная, тяжелая болезнь работника (свыше одного месяца) - 10000 рублей;

- достижение пенсионного возраста - 10000 рублей (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);

- по случаю рождения ребенка у работника учреждения - 10000 рублей.

4.5. Выплата материальной помощи не производится:

- работникам, принятым в качестве внешних совместителей;

- в период испытательного срока;

- временным работникам (принятым на время отсутствия основного работника по причине: ежегодного оплачиваемого отпуска; учебного отпуска; временной нетрудоспособности).