Приложение 1. Порядок отнесения муниципального учреждения комплексный центр социального обслуживания населения Ярославского муниципального района "Золотая осень" к группе по оплате труда руководителя

Приложение 1
к Положению

Порядок
отнесения муниципального учреждения комплексный центр социального обслуживания населения Ярославского муниципального района "Золотая осень" к группе по оплате труда руководителя

1. Основным критерием для определения размеров окладов оплаты труда руководителя учреждения являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых, количество сметных коек, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, количество услуг и клиентов и другие показатели.

3. По объемным показателям для определения размеров окладов руководителя учреждения установлено 4 группы по оплате их труда.

Отнесение учреждения к одной из четырех групп по оплате труда руководителя производится по сумме баллов после оценки показателей, характеризующих особенности и объем работы учреждения, в соответствии с порядком, устанавливаемым департаментом труда и социальной поддержки населения Ярославской области.

4. Плановое отнесение учреждения к группам по оплате труда осуществляется один раз в 3 года. По инициативе учреждения отнесение к группе по оплате труда осуществляется не чаще одного раза в год.

5. Учредитель:

- утверждает объемные показатели учреждениям для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителя на основании Перечня объемных показателей, утвержденного департаментом труда и социальной поддержки населения Ярославской области для государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области.

- может относить подведомственное учреждение социального обслуживания, добившееся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше определенной по сравнению с группой, определенной по объемным показателям;

- может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителя, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителю учреждения, имеющему высшую квалификацию и большие заслуги, оклад оплаты труда, предусмотренный для руководителей учреждения, в следующей группе по оплате труда.

7. За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителя, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.