Приложение 2. Порядок соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы администрации городского поселения Ростов и ее структурных подразделений, имеющих статус юридического лица, при заключении им трудового или гражданско-правового договора

Приложение 2

Порядок
соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы администрации городского поселения Ростов и ее структурных подразделений, имеющих статус юридического лица, при заключении им трудового или гражданско-правового договора
(утв. Постановлением администрации ГП Ростов от 26 марта 2013 г. N 138)

С изменениями и дополнениями от:

2 июня 2017 г.

1. Действие Порядка соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, администрации городского поселения Ростов и ее структурных подразделений, имеющих статус юридического лица (далее - должность муниципальной службы) при заключении им трудового или гражданско-правового договора распространяется на граждан, замещавших должности муниципальной службы, включенных в перечень должностей с высоким риском коррупционных проявлений в администрации городского поселения Ростов и ее структурных подразделениях, имеющих статус юридического лица (далее - перечень).

2. Управление делами администрации городского поселения Ростов при увольнении гражданина, замещавшего должность, указанную в пункте 1 Порядка:

2.1. Обеспечивает ознакомление увольняемого с ограничениями, налагаемыми на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, включенную в перечень, при заключении им трудового и (или) гражданско-правового(ых) договора(ов).

Ознакомление осуществляется путем вручения увольняемому одного экземпляра уведомления об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора по форме согласно приложению 1 к Порядку. Второй экземпляр данного уведомления помещается в личное дело увольняемого.

2.2. Ведет журнал учета информации о соблюдении ограничений, налагаемых на граждан, замещавших должности муниципальной службы, при заключении ими трудовых или гражданско-правовых договоров по форме согласно приложению 2 к Порядку.

3. Гражданин, замещавший должность, указанную в пункте 1 Порядка, в течение двух лет после увольнения с данной должности:

3.1. Имеет право заключать с организации трудовой и (или) гражданско-правовой договор(ы) на выполнение работ или оказание услуг (если их стоимость в течение месяца превышает сто тысяч рублей), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, только с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации городского поселения Ростов и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).

3.2. Обязан при заключении трудового и (или) гражданско-правового договоров, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 Порядка:

3.2.1. Сообщать работодателю (заказчику) сведения о последнем месте муниципальной службы в Ярославской области с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Городского поселения ростов Ростовского муниципального района Ярославской области от 2 июня 2017 г. N 449 подпункт 3.2.2 пункта 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.2. Направлять главе городского поселения Ростов, руководителю Администрации городского поселения Ростов, в которой гражданин замещал должность, указанную в пункте 1 Порядка, обращение по форме согласно приложению 3 к Порядку.

4. Рассмотрение обращения осуществляется комиссией в соответствии с законодательством.