Постановление Администрации Ростовского муниципального района Ярославской области от 27 февраля 2009 г. N 224 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики РМР Ярославской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Ростовского муниципального района Ярославской области
от 27 февраля 2009 г. N 224
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики РМР Ярославской области"

С изменениями и дополнениями от:

2 марта 2010 г., 14 апреля, 17 октября 2011 г., 22 марта 2012 г., 31 января 2013 г., 12 февраля 2018 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 6 Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 года N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", решением региональной трехсторонней комиссии от 10.06.2008, Постановлением Правительства Ярославской области от 10.12.2008 "Об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области", в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Ростовского муниципального района Ярославской области постановляю:

1. Ввести с 01 марта 2009 года новую систему оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы молодежной политики Ростовского муниципального района.

2. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Ростовского муниципального района.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления городского поселения Ростов принять соответствующее положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики на основании положения, указанного в пункте 2 настоящего постановления.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации Ростовского муниципального района Сергеева A.И.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ростовский вестник".

6. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Глава администрации РМР

В.Д. Орлов

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Ростовского муниципального района Ярославской области"
(утв. постановлением главы администрации Ростовского муниципального района
от 27 февраля 2009 г. N 224)

С изменениями и дополнениями от:

2 марта 2010 г., 14 апреля, 17 октября 2011 г., 31 января 2013 г., 12 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Ростовского муниципального района Ярославской области (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Ростовского муниципального района Ярославской области, находящихся в функциональном подчинении администрации Ростовского муниципального района Ярославской области (далее - учреждение, учреждения).

1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основе следующих нормативных правовых актов:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

- Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";

- приказов Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации:

от 08.06.2009 N 370 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, являющихся научными организациями, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг";

от 08.06.2009 N 371 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации по виду экономической деятельности "Образование";

от 06.07.2009 N 470 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг";

от 18.11.2009 N 1072 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий премирования руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации";

- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";

- постановления Администрации области от 05.02.2008 N 17 "Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области".

- постановления Правительства Ярославской области N 115-п от 28.02.2011 г. "О внесении изменения в постановление Правительства области от 10.12.2008 N 645-п"

1.3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:

- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего в Российской Федерации трудового законодательства;

- определения условий оплаты труда исходя из особенностей содержания и условий труда работников учреждений;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- усиления стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;

- учета при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- учета примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями, ежегодными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;

- установления прав руководителей учреждений в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

1.4. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих.

2. Оплата труда и квалификация работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений включает:

- должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии);

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

2.2. Оплата труда работников учреждений предусматривает:

- тарифную сетку для оплаты труда рабочих;

- схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих.

К тарифным ставкам (должностным окладам) устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты учреждений.

2.3. В схемах должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений (приложение 1 к Положению) по каждой отдельной должности определяются уровни квалификации, в соответствии с которыми устанавливаются должностные оклады с диапазоном (разница между максимальным и минимальным окладом) до 10 процентов, по отдельным должностям - до 20 процентов.

2.4. Тарифная система оплаты труда рабочих учреждений (приложение 2 к Положению) включает в себя 8 разрядов.

2.5. Уровень квалификации специалиста определяется квалификационной (аттестационной) комиссией на основании имеющегося у специалиста образования и стажа работы.

2.6. Основным критерием для определения размера оплаты труда руководителей учреждений являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: штатная численность работников учреждения, количество обслуживаемого населения, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности и другие показатели. Перечень объемных показателей утверждается администрацией Ростовского муниципального района Ярославской области (далее - администрация).

2.7. В соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений молодежной политики к группам по оплате труда руководителей (приложение 3 к Положению) выделяют 4 группы учреждений по оплате труда руководителей. Аналогично схемам должностных окладов специалистов для каждой группы по оплате труда руководителей установлен диапазон минимального и максимального размеров должностных окладов руководителей.

2.8. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

Тарифные ставки, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка.

2.9. Должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат в соответствии с настоящим Положением не должны быть ниже суммы установленных ранее окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, надбавок и доплат при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Размер оплаты труда работников учреждений, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого федеральным законодательством.

2.10. В соответствии с действующим законодательством руководители учреждений наделены правами:

- устанавливать и изменять по согласованию с администрацией организационную структуру управления учреждением;

- утверждать положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников учреждения;

- утверждать штатное расписание учреждения на предстоящий финансовый год по согласованию с администрацией, осуществлять в соответствии с ним подбор и расстановку кадров;

- разрабатывать показатели, размеры и условия премирования работников учреждений, направленные на улучшение качества предоставляемых услуг.

2.11. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности специалистов, служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.12. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

3. Установление должностных окладов и тарифных ставок

3.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, в том числе технических исполнителей, в учреждениях устанавливаются в соответствии с диапазоном окладов, указанных в таблицах 1 - 3 схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений (приложение 1 к Положению).

3.2. Размер должностного оклада работника устанавливается руководителем учреждения в трудовом договоре в соответствии с системой оплаты труда учреждения, результатом прохождения аттестации, в пределах диапазона минимального и максимального размеров окладов по должности.

3.3. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

3.4. Тарифная сетка, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются согласно разделу 1 тарифной системы оплаты труда рабочих государственных учреждений (приложение 2 к Положению).

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

4. Основания для повышения должностных окладов (тарифных ставок)

4.1. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, независимо от профиля, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.

4.2. В целях привлечения молодых специалистов и укрепления кадрового состава специалистам в возрасте до 30 лет, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 30 процентов сроком на первые 5 лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- впервые поступили на работу или имеют стаж работы по специальности менее 5 лет после окончания учебного заведения.

Специалистам в возрасте до 30 лет, работающим в сельской местности, установленный повышенный должностной оклад повышается дополнительно на 10 процентов сроком на первые 5 лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- окончили с отличием учреждение среднего или высшего профессионального образования, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- впервые поступили на работу или имеют стаж работы по специальности менее 5 лет после окончания учебного заведения.

4.3. Размеры иных выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходя из должностного оклада, увеличенного в соответствии с основаниями, указанными в данном разделе Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовского муниципального района Ярославской области от 17 октября 2011 г. N 2204 в раздел 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Надбавки стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность работы;

- выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг);

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за почетное звание, ученую степень;

- выплаты молодым специалистам;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовского муниципального района Ярославской области от 22 марта 2012 г. N 769 в пункт 5.2 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Выплаты за интенсивность работы.

Надбавки за интенсивность работы устанавливаются работникам учреждений на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). При назначении учитывается:

- сложность, интенсивность, специфика деятельности и напряженность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- количественные показатели работы;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.

Руководителям и специалистам всех типов учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка за интенсивность в размере до 25 процентов должностного оклада.

Работникам всех типов учреждений (кроме работников учреждений, расположенных в сельской местности) устанавливается надбавка за интенсивность в размере до 50 процентов должностного оклада, главным бухгалтерам - до 100 процентов от должностного оклада.

5.3. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг).

Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) устанавливается руководителям и специалистам учреждений на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в размере до 20 процентов при:

- соблюдении базовых требований к качеству предоставления муниципальных услуг, административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

- соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

- положительной оценке (не менее 80 процентов) работы;

- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- отсутствии обращений (жалоб) на действия (бездействие) работника учреждения при выполнении работ (оказании услуг);

- наличии высоких показателей оказываемых муниципальных услуг;

- отсутствии случаев сокращения объема бюджетных ассигнований учреждению за выполнение муниципального задания в неполном объеме и (или) на уровне качества ниже установленного в муниципальном задании.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 12 февраля 2018 г. - Постановление Администрации Ростовского муниципального района Ярославской области от 12 февраля 2018 г. N 216

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

5.4. Выплаты за выслугу лет.

Работникам всех типов учреждений за продолжительность стажа работы в учреждениях устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от одного до пяти лет;

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от пяти до десяти лет,

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше десяти лет.

Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, и ее выплаты устанавливается в соответствии с приложением 4 к Положению.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной при учреждении. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

В случае если у работника учреждения право на назначение либо изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, исполнения муниципальных обязанностей с отрывом от работы, а также в других случаях, при которых за работником учреждения сохраняется средняя заработная плата, надбавка за выслугу лет назначается либо изменяется ее размер с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

5.5. Выплаты за почетное звание, ученую степень.

5.5.1. Работникам учреждений, имеющим почетные звания: "Почетный работник сферы молодежной политики", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной сферы Ярославской области", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма", "Почетный кинематографист" Российской Федерации, Ярославской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) к установленному должностному окладу производится начисление надбавки в размере 20 процентов.

Если работник имеет несколько почетных званий, начисление надбавки производится по одному из почетных званий со дня его присвоения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовского муниципального района Ярославской области от 22 марта 2012 г. N 769 подпункт 5.5.2 пункта 5.5 раздела 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.5.2. Руководителям и специалистам учреждений устанавливаются надбавки (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями):

- за ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов установленного должностного оклада с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК России) о выдаче диплома;

- за ученую степень доктора наук - в размере 20 процентов установленного должностного оклада с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома;

- за стаж педагогической работы более 25 лет или за стаж работы в учреждениях сферы молодежной политики более 25 лет (кроме руководящих работников) - в размере 10 процентов к установленному должностному окладу;

- за стаж руководящей работы более 10 лет руководящим работникам муниципальных учреждений сферы молодежной политики, заместителям руководителей и руководителям структурных подразделений и аттестованным соответственно на квалификационную категорию по руководящей должности, в размере 10 процентов к установленному должностному окладу.

Указанные в настоящем пункте надбавки начисляются только тем работникам, которые имеют почетное звание, ученую степень и (или) стаж работы по профилю, соответствующему занимаемой должности.

5.6. Выплаты молодым специалистам.

В целях привлечения молодых специалистов и укрепления кадрового состава специалистам в возрасте до 30 лет устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- впервые поступили на работу или имеют стаж работы по специальности менее 5 лет после окончания учебного заведения.

5.7. Руководителям учреждений могут устанавливаться дополнительные надбавки, не указанные в Положении, которые утверждаются главой администрации.

5.8. Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.

5.9. Премиальные выплаты по итогам работы.

5.9.1. В учреждениях может осуществляться премирование работников по итогам работы. Премия по итогам работы (за месяц, за год) выплачивается с целью поощрения работников за высокие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей за соответствующий период (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премирование по результатам работы производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения. Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному окладу работника.

Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.

5.9.2. Выплата премии руководителям учреждений производится по согласованию с главой администрации по представлению руководителя уполномоченного органа по делам молодежи и на основании Положения о премировании руководителя учреждения.

Выплаты премий, других стимулирующих надбавок, материальной помощи осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников с особыми условиями труда в учреждениях производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- повышенная оплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

6.2. Повышенная оплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда.

Всем работникам независимо от наименования их должностей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и работах с иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное в этих условиях время.

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и работах с иными особыми условиями труда распространяются на: рабочих котельных (истопника, машиниста (кочегара) котельной, оператора котельной, слесаря-ремонтника); рабочих водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесаря-сантехника, слесаря-электрика по ремонту электрооборудования); рабочих хозяйственной службы, осуществляющих ремонт и очистку вентиляционных систем, обслуживание канализационных колодцев и сетей, рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств; операторов электронно-вычислительных и вычислительных машин.

Перечень конкретных работ, профессий работников и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются в соответствии с коллективным договором с учетом результатов аттестации рабочих мест.

Работникам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов), устанавливается доплата в размере 30 процентов оклада (ставки) оплаты труда.

6.3. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности или по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ фиксируются в коллективных договорах.

6.4. Доплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, производится доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Всем работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается оплата в двойном размере

7. Особенности регулирования оплаты труда работников учреждений

7.1. Руководителям (заместителям руководителя, заведующим структурных подразделений) учреждений, имеющим стаж руководящей работы более 10 лет, аттестованным на квалификационную категорию по должности руководителя (заместителя руководителя, заведующего структурным подразделением), оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда.

7.2. В целях обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с организацией образовательного процесса) может выплачиваться ежемесячная денежная компенсация в размере, установленном действующим законодательством.

8. Заключительные положения

8.1. Руководители учреждений руководствуются Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовского муниципального района Ярославской области от 17 октября 2011 г. N 2204 в пункт 8.2 раздела 8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимита бюджетных обязательств бюджета Ростовского муниципального района, субсидий из областного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Ростовского муниципального района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Плановый фонд оплаты труда работников учреждений формируется из:

- фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:

размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний оклад по диапазону окладов для руководителей, специалистов и других служащих;

размер повышения оклада (ставки), установленного действующими нормативными документами, за работу в сельской местности;

размер выплаты за интенсивность работы;

размер выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг);

размер выплаты за выслугу лет;

размер выплаты за почетное звание, ученую степень;

размер выплаты молодым специалистам;

размер повышенной оплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), исходя из расчетов планируемых расходов;

- надтарифного фонда в размере до 25 процентов фонда оплаты труда по тарификации (премии за основные результаты деятельности).

При формировании фонда оплаты труда учреждения следует учитывать дополнительные выплаты, выделяемые руководителю согласно контракту, заключенному между главой администрации и руководителем данного учреждения (четыре оклада с надбавками на ежеквартальное премирование и один оклад с надбавками на оказание материальной помощи к отпуску).

Предусмотренные в районном бюджете средства в установленном порядке доводятся до соответствующих учреждений.

Учреждения к 01 августа года, предшествующего планируемому, составляют расчеты годового фонда оплаты труда по форме согласно приложению 5 к Положению и представляют их в управление финансов администрации РМР.

Представленный на утверждение расчет годового фонда оплаты труда уменьшается (увеличивается) администрацией РМР в зависимости от лимитов бюджетных обязательств.

Годовой фонд оплаты труда утверждается администрацией РМР, в его пределах руководитель учреждения утверждает штатное расписание.

Годовой фонд оплаты труда не может быть уменьшен при проведении мероприятий по оптимизации и сокращению численности работников, проводимых в инициативном порядке непосредственно руководителями учреждений.

Высвободившиеся при этом бюджетные средства направляются на установление выплат стимулирующего характера.

Изменение утвержденного годового фонда оплаты труда производится администрацией РМР в случаях перехода на новый штат, повлекшего уменьшение (увеличение) штатной численности работников; введения новых условий оплаты труда и индексации заработной платы.

Руководители учреждений перераспределяют денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты труда и не использованные в течение расчетного периода (месяц, квартал, год), на выплату должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, а также на выплаты стимулирующего характера, установленные положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) за счет экономии годового фонда оплаты труда.

Размер экономии годового фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, установленные положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) за счет экономии годового фонда оплаты труда, определяется по результатам исполнения утвержденного годового фонда оплаты труда за соответствующий расчетный период (месяц, квартал, год) после осуществления всех видов выплат заработной платы.

За счет экономии фонда оплаты труда, в том числе директору учреждения, выплачиваются:

- материальная помощь в следующих случаях:

смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер) (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

рождения ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении ребенка);

утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при представлении справок а соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов);

несчастного случая с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев и установлением инвалидности, получения профессионального заболевания;

в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника);

- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей;

к юбилейным датам за многолетний добросовестный труд в связи с 50-летием, 60-летием, 70-летием, 75-летием и 80-летием;

в связи с выходом на пенсию;

многодетным, малообеспеченным семьям на лечение и (или) приобретение дорогостоящих медицинских препаратов.

Размер и количество выплат при оказании материальной помощи и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, работнику учреждения максимальным размером не ограничиваются.

Решение о выплате материальной помощи и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, и их размере принимается директором учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом директора учреждения.

Решение о выплате материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, директору учреждения принимается администрацией РМР на основании заявление директора учреждения и оформляется постановлением администрации РМР. Предусмотренные в бюджете района средства в установленном порядке доводятся до соответствующих учреждений. Должностные лица допустившие перерасход или незаконное расходование годового фонда оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим бюджетным законодательством Российской Федерации.

Контроль за правильностью определения и использования годового фонда оплаты труда осуществляется администрацией РМР, а также при проведении ревизий и проверок вопросов финансовой и хозяйственной деятельности учреждений.

8.3. Настоящее Положение носит рекомендательный характер для работников учреждений, подведомственных администрациям поселений Ростовского муниципального района.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 12 февраля 2018 г. - Постановление Администрации Ростовского муниципального района Ярославской области от 12 февраля 2018 г. N 216

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению

Схемы
должностных окладов руководителей и специалистов муниципальных учреждений сферы молодёжной политики Ростовского муниципального района Ярославской области

С изменениями и дополнениями от:

2 марта 2010 г., 14 апреля, 17 октября 2011 г., 22 марта 2012 г., 31 января 2013 г., 12 февраля 2018 г.

должностных окладов руководителей и специалистов муниципальных учреждений сферы молодёжной политики Ростовского муниципального района Ярославской области

Таблица 1

Должностные оклады
руководящего состава муниципальных учреждений сферы молодёжной политики Ростовского муниципального района Ярославской области

Наименование должности	Месячные должностные оклады руководителей по группам учреждений по оплате труда (руб.)
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения
Директор учреждения	11326 - 14520	10516 -11325	9797 -10515	9077 - 9796
Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью
Заместитель директора учреждения	10296 - 13202	9561 - 10295	8906 - 9560	8251 - 8905
Главный бухгалтер учреждения	10286 - 11040	9530 - 10285	8869 - 9529	8210 - 8868
Руководители служб и подразделений
Директор филиала учреждения социального обслуживания подростков и молодежи	10286 - 11040	9530 - 10285	8869 -9529	8210 - 8868
Руководитель (заведующий) структурного (ым) подразделения (ем), начальник отдела, заведующий отделом учреждения	9530 - 10484	8869 - 9529	8210 - 8868	7596 - 8209
Директор подростково-молодежного учреждения (клуба, объединения, центра) по месту жительства граждан	9530 - 11314	8210 - 9529	6935 - 8209	-

Таблица 2

Должностные оклады
специалистов муниципальных учреждений сферы молодёжной политики Ростовского муниципального района Ярославской области

Перечень должностей, квалификационных категорий	Размер месячного должностного оклада (руб.)
1	2
Специалист по организации работы, имеющий:
- среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	4663 - 4850
- среднее (полное) общее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	4851 - 5084
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	5085 - 5327
- среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	5328 - 5914
- высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	5915 - 6562
Специалист по социальной работе с молодежью, имеющий:
- среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю работы, и стаж работы по направлению профессиональной деятельности от 3 до 5 лет либо высшее профессиональное образование по специальности "Социальная работа", "Организация работы с молодежью" или высшее образование при наличии профессиональной переподготовки без предъявления требований к стажу работы	6018 - 6608
- среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю работы, и стаж работы по направлению профессиональной деятельности от 5 до 10 лет либо высшее профессиональное образование по специальности "Социальная работа", "Организация работы с молодежью" или высшее образование при наличии профессиональной переподготовки и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет	6609 - 7252
- среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю работы, и стаж работы по направлению профессиональной деятельности свыше 10 лет либо высшее профессиональное образование по специальности "Социальная работа", "Организация работы с молодежью" или высшее образование при наличии профессиональной переподготовки и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет	7253 - 7942
- высшее профессиональное образование по специальности "Социальная работа", "Организация работы с молодежью" или высшее образование при наличии профессиональной переподготовки и стаж работы по направлению профессиональной деятельности от 10 до 20 лет	7943 - 8584
- высшее профессиональное образование по специальности "Социальная работа", "Организация работы с молодежью" или высшее образование при наличии профессиональной переподготовки и стаж работы по направлению профессиональной деятельности свыше 20 лет либо II квалификационную категорию	8585 - 9274
- I квалификационную категорию	9275 - 9965
- высшую квалификационную категорию	9966 - 10758
Специалист по работе с молодежью, имеющий:
- среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю работы, и стаж работы по направлению профессиональной деятельности от 3 до 5 лет либо высшее профессиональное образование по специальности "Организация работы с молодежью", "Государственное и муниципальное управление" или высшее образование при наличии профессиональной переподготовки без предъявления требований к стажу работы	6018 - 6608
- среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю работы, и стаж работы по направлению профессиональной деятельности от 5 до 10 лет либо высшее профессиональное образование по специальности "Организация работы с молодежью", "Государственное и муниципальное управление" или высшее образование при наличии профессиональной переподготовки и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет	6609 - 7252
- среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю работы, и стаж работы по направлению профессиональной деятельности свыше 10 лет либо высшее профессиональное образование по специальности "Организация работы с молодежью", "Государственное и муниципальное управление" или высшее образование при наличии профессиональной переподготовки и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет	7253 - 7942
- высшее профессиональное образование по специальности "Организация работы с молодежью", "Государственное и муниципальное управление" или высшее образование при наличии профессиональной переподготовки и стаж работы по направлению профессиональной	7943 - 8584
деятельности от 10 до 20 лет
- высшее профессиональное образование по специальности "Организация работы с молодежью", "Государственное и муниципальное управление" или высшее образование при наличии профессиональной переподготовки и стаж работы по направлению профессиональной деятельности свыше 20 лет либо II квалификационную категорию	8585 - 9274
- I квалификационную категорию	9275 - 9965
- высшую квалификационную категорию	9966 - 10757
Специалист по методике обучения, методист (включая старшего), имеющий:
- высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности от 2 до 5 лет	6018 - 6608
- высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности от 5 до 8 лет	6609 - 7252
- высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности от 8 до 12 лет	7253 - 7942
- высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности свыше 12 лет	7943 - 8584
- II квалификационную категорию	8585 - 9274
- I квалификационную категорию	9275 - 9965
- высшую квалификационную категорию	9966 - 10758
Педагог-психолог, имеющий:
- среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология", "Психология" без предъявления требований к стажу работы	5479 - 6017
- среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология", "Психология" и стаж работы по профилю от 2 до 4 лет или высшее профессиональное по направлению подготовки "Педагогика и психология", "Психология" без предъявления требований к стажу работы	6018 - 6608
- среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология", "Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет или высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология", "Психология" и стаж работы по профилю от 2 до 4 лет	6609 - 7252
- среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология", "Психология" и стаж работы по профилю свыше 6 лет или высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология", "Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет	7253 - 7942
- высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология", "Психология" и стаж работы по профилю от 6 до 10 лет	7943 - 8584
- высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология", "Психология" и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II квалификационную категорию	8585 - 9274
- I квалификационную категорию	9275 - 9965
- высшую квалификационную категорию	9966 - 10758
Педагог-организатор, имеющий:
- среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы	5479 - 6017
- среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю работы, и стаж работы по направлению профессиональной деятельности от 2 до 5 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	6018 - 6608
- среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю работы, и стаж работы по направлению профессиональной деятельности от 5 до 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет	6609 - 7252
- среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю работы, и стаж работы по направлению профессиональной деятельности свыше 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет	7253 - 7942
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет	7943 - 8584
- II квалификационную категорию	8585 - 9274
- I квалификационную категорию	9275 - 9965
- высшую квалификационную категорию	9966 - 10758
Педагог дополнительного образования, имеющий:
- среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения, без предъявления требований к стажу работы	4985 - 6017
- среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения, и стаж работы по направлению профессиональной деятельности от 2 до 5 лет или высшее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения, без предъявления требований к стажу работы	6018 - 6608
- среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения, и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения, и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет	6609 - 7252
- среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения, и стаж работы по профилю свыше 10 лет или высшее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения, и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет	7253 - 7942
- высшее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения, и стаж работы по профилю свыше 10 лет	7943 - 8584
- II квалификационную категорию	8585 - 9274
- I квалификационную категорию	9275 - 9965
- высшую квалификационную категорию	9966 - 10758
Социальный педагог, имеющий:
- среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика", "Социальная педагогика" без предъявления требований к стажу работы	5479 - 6017
- среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности от 2 до 5 лет или высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика", "Социальная педагогика" без предъявления требований к стажу работы	6018 - 6608
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет	6609 - 7252
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет	7253 - 7942
- высшее профессиональное образование и стаж работы от 10 до 20 лет	7943 - 8584
- высшее профессиональное образование и стаж работы свыше 20 лет или II квалификационную категорию	8585 - 9274
- I квалификационную категорию	9275 - 9965
- высшую квалификационную категорию	9966 - 10758

Примечание: конкретный размер должностного оклада устанавливается руководителем учреждения в зависимости от уровня квалификации, объема и сложности выполняемой работы, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы с учетом требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих".

Таблица 3

Должностные оклады
общеотраслевых должностей работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики Ростовского муниципального района Ярославской области

Наименование должности	Месячные должностные оклады (рублей)
1	2
Специалисты в области гуманитарных отраслей, искусства и культуры
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) I категории, имеющий высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет	7253 - 8738
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) II категории, имеющий высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) (без предъявления требований к стажу работы) или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет	6018 - 7252
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам), имеющий среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) (без предъявления требований к стажу работы)	5479 - 6017
Руководитель кружка I категории, имеющий высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя кружка II категории не менее 3 лет	6018 - 7252
Руководитель кружка II категории, имеющий высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) (без предъявления требований к стажу работы) или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя кружка не менее 2 лет	5479 - 6017
Руководитель кружка, имеющий среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) (без предъявления требований к стажу работы)	4985 - 5478
Оператор видеозаписи, имеющий среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена в области кинематографии и телевидения или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки в области кинематографии и телевидения; высшее профессиональное образование	7131 - 7923
Звукорежиссер I категории, имеющий высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) (без предъявления требований к стажу работы) или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 3 лет в должности звукорежиссера II категории	8179 - 9814
Звукорежиссер II категории, имеющий среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) (без предъявления требований к стажу работы)	7360 - 8176
Звукооператор I категории, имеющий высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) (без предъявления требований к стажу работы) или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 3 лет в должности звукооператора II категории	7456 - 8986
Звукооператор II категории, имеющий среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) (без предъявления требований к стажу работы)	6708 - 7455
Специалисты в области информационно-коммуникационных технологий
Инженер-программист (программист) I категории, имеющий высшее профессиональное образование (техническое или инженерно-экономическое) и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет	8585 - 10202
Инженер-программист (программист) II категории, имеющий высшее профессиональное образование (техническое или инженерно-экономическое) и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	7253 - 8584
Инженер-программист (программист) III категории, имеющий высшее профессиональное образование (техническое или инженерно-экономическое) и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории	6018 - 7252
Инженер-программист (программист), имеющий высшее профессиональное образование (техническое или инженерно-экономическое) (без предъявления требований к стажу работы) или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	4985 - 6017
Техник-программист I категории, имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет	5479 - 6622
Техник-программист II категории, имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет	4985 -5478
Техник-программист, имеющий среднее профессиональное образование (без предъявления требований к стажу работы)	4493 - 4984
Специалисты административно-управленческой деятельности
Заведующий хозяйством, имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет	5479 - 6622
Делопроизводитель, имеющий начальное профессиональное образование (без предъявления требований к стажу работы) или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе (без предъявления требований к стажу работы)	3862 - 4451

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 12 февраля 2018 г. - Постановление Администрации Ростовского муниципального района Ярославской области от 12 февраля 2018 г. N 216

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению

Тарифная система
оплаты труда рабочих муниципальных учреждений сферы молодёжной политики Ростовского муниципального района Ярославской области

С изменениями и дополнениями от:

2 марта 2010 г., 14 апреля, 17 октября 2011 г., 22 марта 2012 г., 31 января 2013 г., 12 февраля 2018 г.

1. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений сферы молодёжной политики Ростовского муниципального района Ярославской области:

Разряды оплаты труда	Межразрядный тарифный коэффициент	Размер тарифной ставки, рублей
1	1	4663
2	1,040	4850
3	1,090	5083
4	1,142	5325
5	1,268	5913
6	1,407	6561
7	1,546	7209
8	1,699	7923

2. Перечень профессий рабочих муниципальных учреждений сферы молодёжной политики Ростовского муниципального района Ярославской области:

N п/п	Наименование профессии	Диапазон тарифных разрядов
1	2	3
1	Гардеробщик	1
2	Дворник	1
3	Кассир билетный	2-3
4	Подсобный рабочий	1-2
5	Сторож (вахтер, охранник)	1-2
6	Уборщик производственных и служебных помещений	1-2

В штаты учреждений могут вводиться должности по профессиям рабочих, относящихся к общеотраслевым или другим отраслям (далее - должности), по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих профессий, и при условии выполнения соответствующих видов работ.

Тарификация в пределах разрядного диапазона, отведенного для должностей, должна осуществляться в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовского муниципального района Ярославской области от 14 апреля 2011 г. N 781 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению

Порядок
отнесения муниципальных учреждений сферы молодежной политики Ростовского муниципального района Ярославской области к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

14 апреля 2011 г.

1. Основным критерием для определения размеров окладов оплаты труда руководителей муниципальных учреждений сферы молодежной политики Ростовского муниципального района Ярославской области (далее - учреждение, учреждения) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, количество услуг и клиентов и другие показатели.

3. По объемным показателям для определения размеров окладов руководителей учреждений установлено 4 группы по оплате их труда.

Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки показателей, характеризующих особенности и объем работы учреждения, в соответствии с порядком, устанавливаемым администрацией Ростовского муниципального района (далее - администрация).

4. Плановое отнесение учреждения к группам по оплате труда осуществляется один раз в 3 года. По инициативе учреждения отнесение к группе по оплате труда осуществляется не чаще одного раза в год

5. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

6. Администрация:

- устанавливает объемные показатели учреждениям для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;

- может относить подведомственные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше определенной по сравнению с группой, определенной по объемным показателям;

- может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителя, определяемой по объемным показателям) в порядке исключения руководителям учреждений, имеющим высшую квалификацию и большие заслуги, оклад оплаты труда, предусмотренный для руководителей учреждения, в следующей группе по оплате труда.

7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовского муниципального района Ярославской области от 17 октября 2011 г. N 2204 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

Порядок
исчисления стажа работы работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, и ее выплаты

С изменениями и дополнениями от:

2 марта 2010 г., 14 апреля, 17 октября 2011 г.

1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, всем работникам муниципальных учреждений сферы молодежной политики засчитывается время:

- работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в государственных и муниципальных учреждениях сферы молодежной политики, образования, социального обслуживания населения, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта независимо от ведомственной принадлежности;

- работы в централизованных бухгалтериях при органах, государственных и муниципальных учреждениях сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта при условии, если за ними непосредственно следовала работа в государственных и муниципальных учреждениях сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, культуры, физической культуры и спорта;

- нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, сокращению штатов или по состоянию здоровья. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- работы в государственных и муниципальных учреждениях сферы молодежной политики, образования, социального обслуживания населения и здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта в период учебы студентам высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в государственных и муниципальных учреждениях сферы молодежной политики.

2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку за выслугу лет:

- время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в государственные и муниципальные учреждения сферы молодежной политики (при отсутствии во время перерыва другой работы):

4.1. Не позднее 1 месяца:

- со дня увольнения из государственных и муниципальных учреждений сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в государственных и муниципальных учреждениях сферы молодежной политики;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей государственных и муниципальных учреждений сферы молодежной политики, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления молодежной политики, социальной защиты населения, образования, культуры, физической культуры и спорта;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих функции учреждений сферы молодежной политики, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования;

- со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.2. Не позднее 2 месяцев:

- со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения, образования, культуры, физической культуры и спорта.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный 2-месячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

4.3. Не позднее 3 месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, федеральных органов правительственной связи и информации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда.

4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.5. Не позднее 1 года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта.

5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным;

- получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

- принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работы в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.

6. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в стаж не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения не позднее 1 месяца.

7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.

9. Размер надбавки за выслугу лет исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом надбавок за работу в сельской местности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовского муниципального района Ярославской области от 17 октября 2011 г. N 2204 настоящее Положение дополнено приложением 5, вступающим в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

Приложение 5
к Положению

Расчет
годового фонда оплаты труда работников
______________________________________________
(наименование муниципального учреждения)
год рублей на

	N п/п	Наим. должности, квал. кат., разряд	Фамил. работн.	Размер оклада (тариф. ставки)	Размер повыш. (увел.) должн. окл. (тариф. ставки)	Компенсационные выплаты		сумма (гр. 4 х гр. 7/100)	Процент	сумма (гр. 4 х гр. 9 /100
						затяж. работы, работы с вредн. и/ или опасн. иными особ. усл. и труда	за работу в ус., откл. от норм.
					размер коэф.	сумма (гр. 4 х гр. 5)	процент
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
		Итого

Стимулирующие выплаты					сумма (гр. 4 х гр. 15/100)	процент	сумма (гр. 4 х гр. 17/100)
за интенс. раб. процент	за выс. раз-ты и кач. вып. раб. (оказ. усл.) сумма (гр. 4 х гр. 11/ 100)	за выслугу лет процент	за почетное звание, ученую степень
			сумма (гр. 4 х гр. 13/100)	процент
11	12	13	14	15	16	17	18

Стимулир. выпл. мол. спец-ту процент	Всего (гр. 4 + гр. 6 + гр. 8 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 20) сумма (гр. 4 х гр 19/100)	Надтарифный фонд	Начисления на оплату труда	Всего (гр. 21 х гр. 22 + гр. 23)
19	20	21	22	23	24

Руководитель учреждения)
	(подпись и расшифровка подписи)