Приложение. Положение об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля

Приложение
к постановлению мэрии
от 24 апреля 2013 г. N 968

Положение
об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля

С изменениями и дополнениями от:

5 сентября 2014 г.

1. Положение об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным Законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и Уставом города Ярославля и определяет размеры и условия оплаты труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля (далее - предприятия).

2. Оплата труда руководителя (директора) предприятия производится из средств предприятия и состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе;

4) ежемесячного денежного поощрения;

5) единовременных премий;

6) вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;

7) материальной помощи;

8) иных стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением.

3. Должностной оклад руководителю (директору) предприятия устанавливается работодателем в пределах диапазона окладов, утвержденных муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля, с учетом отнесения предприятия к той или иной группе в зависимости от численности работающих, объема реализации (товарооборота), технической оснащенности и отраслевой специфики предприятия.

4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы к должностному окладу устанавливается в размере 65% от должностного оклада.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ руководитель (директор) предприятия.

6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается руководителю (директору) предприятия в размере 50% от должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы.

7. Единовременные премии руководителю (директору) предприятия выплачиваются в размере не более 4 должностных окладов в год за конкретный вклад в социально-экономическое развитие города Ярославля, выполнение заданий по направлениям деятельности предприятий, а также к профессиональным праздникам, юбилейным датам и праздничным дням.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Ярославля от 5 сентября 2014 г. N 2209 в пункт 8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Вознаграждение руководителя (директора) предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год производится по итогам отчетного года в размере не более 4 должностных окладов с учетом решения балансовой комиссии и достигнутых показателей эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий, установленных муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

Вновь назначенному руководителю (директору) предприятия вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год производится с учетом фактически отработанного времени в отчетном году.

При заключении в отчетном году с руководителем (директором) предприятия трудового договора на новый срок вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год производится с учетом всех периодов трудовых отношений в должности руководителя (директора) предприятия в отчетном году.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Ярославля от 5 сентября 2014 г. N 2209 в пункт 9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. По результатам оценки эффективности мер по развитию предприятия, осуществляемой балансовой комиссией по итогам отчетного года, выплачивается стимулирующая выплата (премия) в размере не более 3 должностных окладов:

1) руководителям муниципальных унитарных предприятий (за исключением муниципальных казенных предприятий) при условии получения прибыли от осуществления финансово-хозяйственной деятельности, не связанной с выполнением муниципальных контрактов либо с выполнением работ, оказанием услуг по регулируемым ценам (тарифам) с предоставлением субсидий на возмещение затрат по данным видам работ (услуг), за счет этой деятельности;

2) руководителям муниципальных казенных предприятий при условии получения прибыли от осуществления финансово-хозяйственной деятельности, не связанной с оказанием услуг (выполнением работ) в соответствии с заказом собственника имущества, за счет и в пределах средств фонда материального поощрения.

Вновь назначенному руководителю (директору) предприятия стимулирующая выплата (премия) выплачивается с учетом фактически отработанного времени в отчетном году.

При заключении в отчетном году с руководителем (директором) предприятия трудового договора на новый срок стимулирующая выплата (премия) выплачивается с учетом всех периодов трудовых отношений в должности руководителя (директора) предприятия в отчетном году.

10. Руководителю (директору) предприятия ежегодно выплачивается материальная помощь в размере 2 ежемесячных должностных окладов.

Данная выплата производится по заявлению руководителя (директора) предприятия один раз в полугодие по одному ежемесячному должностному окладу.

Руководителю (директору) предприятия, проработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально полностью отработанным месяцам.

11. Выплаты, установленные пунктами 7 - 10 Положения, производятся на основании муниципального правового акта работодателя.