Приложение. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений

Приложение
к решению муниципалитета
от 5 марта 2015 г. N 484

Положение
об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений

1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда муниципальных казенных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля и определяет условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных казенных учреждений, за исключением казенных учреждений отраслей "Социальная политика" и "Образование" (далее - Учреждения).

2. Положение направлено на:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;

- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника Учреждения в соответствии с уровнем его квалификации, сложности выполняемой работы, интенсивности труда, качества и результатов труда;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

3. Оплата труда работников Учреждения включает:

1) должностной оклад;

2) выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы;

- ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность;

- ежемесячная надбавка водителям за классность;

- ежемесячная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

- ежемесячное премирование по результатам труда;

- вознаграждение по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг;

- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

3) выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в ночное время;

- повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе;

4) иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения могут производиться иные выплаты, предусмотренные пунктом 17 Положения.

4. Должностные оклады работников Учреждения утверждаются муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля путем установления минимального и максимального размеров оклада.

Конкретный размер должностного оклада работнику Учреждения устанавливается руководителем Учреждения в пределах утвержденного диапазона окладов в зависимости от квалификации работника.

5. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается в размере:

- руководителям, специалистам и служащим - от 50% до 100% должностного оклада;

- рабочим - от 30% до 50% должностного оклада.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы работнику Учреждения устанавливается руководителем Учреждения в зависимости от сложности выполняемой работы, интенсивности труда и личного вклада работника при реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.

6. Ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность устанавливается в размере 25% должностного оклада. Перечень учреждений и должностей, в отношении которых устанавливается надбавка за оперативно-техническую готовность, определяется муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

7. Ежемесячная надбавка водителям за классность устанавливается водителям, имеющим:

- 2 класс - в размере 10% должностного оклада;

- 1 класс - в размере 25% должностного оклада.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50% - 75% должностного оклада, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30% - 50% должностного оклада, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10% - 15% должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 5% - 10% должностного оклада.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеют доступ работники Учреждения.

9. Ежемесячная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет - в размере 10%;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - в размере 15%;

- при стаже работы от 10 лет и выше - в размере 20%.

10. Ежемесячное премирование по результатам труда устанавливается в размере до 100% должностного оклада работника.

Ежемесячное премирование по результатам труда осуществляется руководителем Учреждения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем Учреждения, согласованным представительным органом работников (при его наличии) и заместителем мэра, координирующим деятельность Учреждения. При этом в Положении устанавливается не менее трех критериев премирования. Каждый критерий премирования должен иметь "пороговый", "целевой" и "максимальный" уровни достижения.

При наличии дисциплинарного взыскания в текущем месяце выплата ежемесячного премирования по результатам труда за текущий месяц не производится.

11. Выплата вознаграждения по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг, устанавливается в размере до двух должностных окладов работника и осуществляется в соответствии с Положением о порядке оказания платных услуг, утверждаемым руководителем Учреждения и согласованным с главным распорядителем бюджетных средств и финансовым органом мэрии. При этом в Положении устанавливается не менее трех критериев премирования. Каждый критерий премирования должен иметь "пороговый", "целевой" и "максимальный" уровни достижения.

Объем средств, направляемый на выплату вознаграждения работникам, участвующим в оказании платных услуг, не должен превышать 40% от суммы средств, поступивших в бюджет города от оказанных Учреждением платных услуг.

12. В течение календарного года работнику Учреждения выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата материальной помощи производится при предоставлении первой части ежегодного оплачиваемого отпуска.

13. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливаются в следующих размерах:

- выплаты за работу в ночное время - в размере 20% установленного должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, если иное не установлено отраслевыми тарифными соглашениями;

- повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на 4% должностного оклада.

Перечень работ, отнесенных к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников (при его наличии) по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с федеральным законодательством.

14. Конкретный размер должностного оклада, размер надбавки за сложность и напряженность работы, размер ежемесячного премирования и вознаграждения руководителю Учреждения устанавливаются муниципальным правовым актом должностного лица городского самоуправления, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор.

15. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из максимальных должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и Положением, и количества штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

16. При формировании фонда оплаты труда Учреждения к годовой сумме средств на выплату должностных окладов планируются следующие средства:

- годовая сумма должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и 0,5 годовой суммы должностных окладов рабочих для выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы;

- 0,25 годовой суммы должностных окладов работников, включенных в Перечень учреждений и должностей, в отношении которых устанавливается надбавка за оперативно-техническую готовность;

- 0,2 годовой суммы должностных окладов водителей для выплаты ежемесячной надбавки за классность;

- годовая сумма фактически установленных надбавок к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

- двукратная сумма месячных должностных окладов для ежемесячного премирования;

- однократная сумма месячных должностных окладов для выплаты материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- сумма средств на выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (за работу в ночное время, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), - исходя из расчетов планируемых расходов.

При поступлении в бюджет города средств от оказания платных услуг фонд оплаты труда Учреждения увеличивается на сумму средств, предусмотренную на выплату вознаграждения по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг.

17. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения, в том числе руководителю Учреждения, могут производиться:

- выплата поощрения за выполнение особо важного задания в размере до 100% должностного оклада;

- выплата поощрений за профессиональные успехи и достижения в размере до 100% должностного оклада;

- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей (к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам), в размере до 100% должностного оклада;

- выплаты единовременной материальной помощи в размере, не превышающем должностного оклада, в случаях смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер), рождения ребенка, вступления в брак впервые, нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, тяжелым заболеванием или несчастным случаем, подтвержденных соответствующими документами.

Решение о выплате поощрения за выполнение особо важного задания руководителю Учреждения принимается должностным лицом городского самоуправления, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор, на основании письменного служебного задания заместителя мэра города Ярославля, координирующего деятельность Учреждения, или должностного лица городского самоуправления, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор, письменного отчета о выполнении задания и оформляется муниципальным правовым актом. Премирование работников Учреждения за выполнение особо важного задания осуществляется руководителем Учреждения в случае его премирования.

Решение о выплате поощрений за профессиональные успехи и достижения принимается руководителем Учреждения при награждении государственными, ведомственными, областными и городскими наградами. Решение о выплате поощрений за профессиональные успехи и достижения в отношении руководителя Учреждения принимается должностным лицом городского самоуправления, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор, и оформляется муниципальным правовым актом.

Решение о выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, принимается руководителем Учреждения.

Решение о выплате единовременной материальной помощи принимается руководителем Учреждения на основании заявления работника Учреждения.

Конкретный размер выплат, предусмотренных настоящим пунктом, определяется руководителем Учреждения в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем Учреждения, согласованным представительным органом работников (при его наличии) и заместителем мэра, координирующим деятельность Учреждения.

Решение о выплате единовременной материальной помощи, а также выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю Учреждения принимается должностным лицом городского самоуправления, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор, и оформляется муниципальным правовым актом.

18. Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы основного персонала за счет всех источников финансового обеспечения за календарный год не должно превышать 3,5 раза. Отнесение работников к основному персоналу устанавливается муниципальным правовым актом, утверждающим штатную численность Учреждения.

19. Ответственность за формирование фонда оплаты труда Учреждения несет руководитель Учреждения.

20. Контроль за формированием фонда оплаты труда Учреждения осуществляется органом внутреннего муниципального финансового контроля.