Приложение 2. Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых руководителями муниципальных учреждений города Ярославля и гражданами, поступающими на указанные должности

Приложение 2
к постановлению мэрии
от 28 марта 2013 г. N 683

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых руководителями муниципальных учреждений города Ярославля и гражданами, поступающими на указанные должности

1. Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых руководителями муниципальных учреждений города Ярославля и гражданами, поступающими на указанные должности, (далее - Положение) определяет порядок осуществления проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с Положением о представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителями муниципальных учреждений города Ярославля и гражданами, поступающими на указанные должности, утвержденным настоящим постановлением, в отношении:

- руководителей муниципальных учреждений города Ярославля (далее - руководители);

- граждан, претендующих на поступление на указанные должности, (далее - претенденты).

2. Проверка осуществляется работниками (подразделениями), ответственными за ведение кадровой работы в мэрии города Ярославля, структурных подразделениях мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица, (далее - кадровая служба) по решению лица, являющегося для руководителя работодателем (которое будет являться работодателем для претендента), оформляемому муниципальным правовым актом работодателя.

3. Основанием для проведения проверки является информация (за исключением информации анонимного характера), представленная работодателю в письменном виде в установленном порядке:

- правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

- кадровыми службами;

- постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

- Общественной палатой Российской Федерации;

- общероссийскими средствами массовой информации.

4. Проверка проводится в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок продлевается по решению учредителя, но не более чем на 30 календарных дней.

5. При осуществлении проверок кадровая служба вправе:

- проводить беседу с руководителем (претендентом);

- изучать представленные руководителем (претендентом) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы, получать от него пояснения по представленным им сведениям и материалам.

6. Работодатель обеспечивает:

- уведомление в письменной форме руководителя о начале проведения в отношении него проверки - в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения о начале проверки;

- информирование руководителя в случае его обращения о том, какие представляемые им сведения, указанные в пункте 1 настоящего Положения, подлежат проверке, - в течение 7 рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с руководителем.

7. По окончании проверки работодатель обязан ознакомить руководителя с результатами проверки.

8. Руководитель вправе:

- давать пояснения в письменной форме в ходе проверки и по результатам проверки;

- представлять дополнительные материалы и давать пояснения по ним в письменной форме.

9. По итогам проведения проверки работодатель принимает одно из следующих решений:

- о назначении претендента на должность;

- об отказе претенденту в назначении на должность;

- о применении к руководителю мер дисциплинарной ответственности.

10. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в соответствующие государственные органы.

11. Материалы проверки хранятся в соответствии с законодательством Российской Федерации об архивном деле.