Приложение 3. Порядок отнесения муниципального автономного учреждения Рыбинского муниципального района Ярославской области к группам по оплате труда руководителей

Приложение 3
к Положению

Порядок
отнесения муниципального автономного учреждения Рыбинского муниципального района Ярославской области к группам по оплате труда руководителей

1. Основным критерием для определения размеров окладов оплаты труда руководителей муниципального автономного учреждения Рыбинского муниципального района Ярославской области "Социальное агентство молодежи" (далее - учреждение, учреждения) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, количество услуг и клиентов и другие показатели.

3. По объемным показателям для определения размеров окладов руководителей учреждений установлено 4 группы по оплате их труда.

Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки показателей, характеризующих особенности и объем работы учреждения, в соответствии с порядком, устанавливаемым приказом Управления по культуре, молодежи и спорту администрации Рыбинского муниципального района (далее - Управление).

4. Плановое отнесение учреждения к группам по оплате труда осуществляется один раз в 3 года. По инициативе учреждения отнесение к группе по оплате труда осуществляется не чаще одного раза в год.

5. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

6. Управление:

- устанавливает объемные показатели учреждению для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;

- может относить учреждение, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше определенной по сравнению с группой, определенной по объемным показателям;

- может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителя, определяемой по объемным показателям) в порядке исключения руководителям учреждений, имеющим высшую квалификацию и большие заслуги, оклад оплаты труда, предусмотренный для руководителей учреждения, в следующей группе по оплате труда.

7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

8. Руководителям учреждений, имеющим в своей структуре детский оздоровительный лагерь, может быть установлен оклад на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной данному учреждению по объемным показателям.

Главный специалист Управления по культуре, молодежи и спорту

В.В. Корчмина