Приложение. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори"

Приложение
к решению
муниципалитета г. Ярославля
от 10 сентября 2009 г. N 188

Положение
об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори"

С изменениями и дополнениями от:

12 ноября 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные Зори" (далее - Положение) разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ним служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Постановления Правительства Ярославской области от 9 июля 2008 г. N 340-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области".

Положение предусматривает условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори" (далее - Учреждение), финансируемого из средств городского бюджета и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, исходя из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований и утвержденного настоящим положением фонда материального стимулирования, полученного за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера, с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных окладов (окладов) и фиксируются в коллективном договоре.

1.2. Основные понятия и определения, используемые в Положении:

- тарифная ставка (базовая тарифная ставка) - фиксированный размер оплаты труда работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящего в соответствующую квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности (квалификации) за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- профессиональные квалификационные группы - группы должностей медицинского персонала и служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- выплаты компенсационного характера - предусмотренные настоящим Положением выплаты, устанавливаемые к должностным окладам, базовым тарифным ставкам работников Учреждения;

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника Учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

- заработная плата (оплата труда работника учреждения) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

1.3. Размер заработной платы работников учреждения определяется исходя из базового оклада (базовой тарифной ставки) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников учреждения по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из базового оклада (базовой тарифной ставки), а также надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждения, не предусмотренных Положением (педагогических работников, работников культуры, физкультуры и спорта и других), производится в порядке, установленном для работников муниципальных учреждений соответствующей отрасли.

Размеры должностных окладов определяются муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

1.4. Изменение размеров базовых окладов и базовых тарифных ставок и иных выплат производится в следующие сроки:

- при изменении условий (системы) оплаты труда работников Учреждения - согласно решению муниципалитета города Ярославля;

- при изменении базового оклада руководителей, специалистов и служащих Учреждения или базового тарифного разряда рабочих Учреждения - согласно дате приказа по Учреждению;

- при присвоении почётного звания "Народный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - согласно дате указа Президента Российской Федерации;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа департамента здравоохранения и фармации Ярославской области, директора департамента здравоохранения мэрии города Ярославля;

- при присуждении учёной степени доктора или кандидата наук - с даты вступления в силу решения о присуждении учёной степени;

- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в Учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

1.5. Тарификация работников Учреждения проводится согласно порядку проведения тарификации работников учреждений здравоохранения, устанавливаемому в соответствии с муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля для муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля.

1.6. Размер оплаты труда работников Учреждения, устанавливаемый локальным нормативным актом Учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определённого федеральным законодательством.

1.7. Заработная плата работников Учреждения (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Руководитель учреждения несёт ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

2. Установление базовых окладов руководителям, специалистам, служащим учреждения и базовых тарифных ставок рабочим

2.1. Базовые оклады руководителей Учреждения устанавливаются в соответствии с муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля, с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения, определенной исходя из масштаба и сложности управления Учреждением, согласно показателям и порядку отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей.

2.2. Базовые оклады специалистов, служащих и базовые тарифные ставки рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля для муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля.

2.3. При установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения, при работе по специальности, учитывается присвоенная им квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений Учреждения квалификационная категория учитывается при условии, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам (фармацевтам) аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав Учреждения, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителю (со средним медицинским образованием) квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2.4. Базовые оклады и базовые тарифные ставки повышаются на 35 процентов в связи с удаленностью Учреждения от системы централизованного жизнеобеспечения.

2.5. Базовые оклады и базовые тарифные ставки для работников Учреждения с учетом повышения в связи с удаленностью Учреждения от системы централизованного жизнеобеспечения повышаются на 25 процентов за работу в сельской местности.

2.6. Базовые оклады работников Учреждения повышаются в связи с присвоением учёной степени и почётных званий:

- учёной степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - на 50 процентов;

- учёной степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - на 30 процентов;

- почётного звания "Народный врач" - на 40 процентов, "Заслуженный врач Российской Федерации" - на 30 процентов, "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - на 10 процентов.

Увеличение окладов работникам Учреждений, имеющим почётные звания "Народный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", производится только по основной должности в соответствии с профилем выполняемой работы.

При наличии у работника Учреждения двух почётных званий увеличение базового оклада производится только по одному из оснований. Увеличение базового оклада за наличие почётного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" производится также врачам, получившим почётное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

2.7. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен базовый оклад в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов, предусмотренных для данной должности, так же как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа медицинских регистраторов и медицинских дезинфекторов, младшего медицинского и фармацевтического персонала.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера, которые устанавливаются к должностным окладам (базовым тарифным ставкам), относятся надбавки и доплаты за:

- тяжелую работу, работу с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда;

- работу в ночное время (с 22 до 6 часов);

- сверхурочную работу, переработку при суммированном учёте рабочего времени;

- работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, выполнение работ различной квалификации. Указанные выплаты производятся в соответствии с условиями (системой) оплаты труда и порядком формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля, утвержденным муниципальным правовым актом муниципалитета города Ярославля;

- работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Работникам (медицинскому персоналу, руководителям, специалистам и служащим), занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда, устанавливается в размере 15 процентов от должностного оклада.

Доплата устанавливается в соответствии с Перечнем подразделений и должностей, работа в которых даёт работникам право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда, определяемым муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля для муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля.

Конкретный перечень должностей работников, должностные оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, определяется в соответствии с перечнем учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на выплаты (повышения) должностных окладов(тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утвержденным муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля для муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля с учетом профессиональных квалификационных групп.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Виды выплат стимулирующего характера:

- за напряженность и специфику деятельности;

- за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Выплата за напряженность и специфику деятельности начисляется на базовый оклад (тарифную ставку) с учетом повышения в связи с удаленностью Учреждения от системы централизованного жизнеобеспечения, повышения за работу в сельской местности и устанавливается работникам в соответствии с действующим в учреждении Положением и предельными размерами не ограничивается. Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по Учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом Учреждения, на основании представления руководителя структурного подразделения Учреждения. Выплаты прекращаются при ухудшении показателей в работе.

4.4. Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения устанавливаются в размере 20 процентов должностного оклада (базовой тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада всем работникам Учреждения.

Выплата за продолжительность непрерывной работы в Учреждении здравоохранения осуществляется по основной должности исходя из должностного оклада, без учёта повышений за работу с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в Учреждении, выплаты осуществляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 12 ноября 2009 г. N 219 в пункт 4.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Учреждение осуществляет предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность и может в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить выплаты стимулирующего характера с учётом объёма выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.

4.6. Руководителю Учреждения выплаты устанавливаются за работу, направленную на развитие Учреждения при осуществлении санаторно-курортной и доврачебной медицинской помощи. Перечень показателей на премирование руководителя Учреждения утверждается департаментом здравоохранения мэрии города Ярославля.

Система премирования работников Учреждения устанавливается чёткой регламентацией показателей, условий выплаты поощрения и использования средств, предусматриваемых в смете доходов и расходов Учреждения на премирование, а также экономии фонда заработной платы. При этом, как правило, должно быть исключено использование премиальных выплат в целях повышения уровня оплаты без связи с достижениями в результатах и эффективности деятельности Учреждения и каждого конкретного работника.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками Учреждения, производится в соответствии с муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля для муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля.

5.2. Установление форм оплаты труда, в том числе сдельной, и систем материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы производится Учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом Учреждения и фиксируется в коллективном договоре.

5.3. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников структурного подразделения Учреждения, для которого она применяется, а также за счет экономии фонда заработной платы Учреждения.

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 12 ноября 2009 г. N 219 раздел 5 настоящего приложения дополнен пунктом 5.4

5.4. В пределах фонда оплаты труда работнику Учреждения могут выплачиваться:

- материальная помощь в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника или члена семьи, тяжелого заболевания, рождения ребенка, вступления в брак впервые - в размере до одного ежемесячного должностного оклада. Указанные выплаты производятся на основании заявления работника с представлением соответствующих подтверждающих документов;

- выплаты к юбилейным датам; в связи с уходом на пенсию; к праздничным дням - в размере до одного ежемесячного должностного оклада.

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 12 ноября 2009 г. N 219 в раздел 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Плановый фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из фонда оплаты труда по тарификации; дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты; фонда на выплаты стимулирующего характера.

6.2. Фонд оплаты труда по тарификации формируется на основании тарификационных списков по должностям работников Учреждения и включает:

- базовые оклады в зависимости от квалификационной категории с учетом предусмотренных системой оплаты труда повышений;

- повышения за работу в сельской местности;

- повышения в связи с удаленностью Учреждения от системы

централизованного жизнеобеспечения;

- за почетные звания;

- за ученую степень; .

- стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях;

- компенсационные выплаты за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.3. Дополнительный фонд оплаты труда рассчитывается на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации; выплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время; а также выплаты, предусмотренные нормативными актами отраслей, не относящихся к здравоохранению (надбавка за классность водителям автомобилей) и другие; а также выплаты, предусмотренные настоящим Положением для руководителя Учреждения.

6.4. Фонд на выплаты стимулирующего характера планируется;

- для выплаты за напряженность и специфику деятельности в размере 55 %;

- для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска в размере двух ежемесячных окладов;

- для выплаты материального стимулирования за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размере до 30% от полученных доходов.

6.5. Утратил силу

ГАРАНТ:

См. текст пункта 6.5