Приложение. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "институт развития стратегических инициатив"

Приложение
к решению муниципалитета

от 23 июля 2013 г. N 130

Положение
об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "институт развития стратегических инициатив"

1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Институт развития стратегических инициатив" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля.

2. Положение направлено на:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;

- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника муниципального казенного учреждения "Институт развития стратегических инициатив" в соответствии с уровнем его квалификации, сложности выполняемой работы, условий, качества и результатов труда;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

3. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения "Институт развития стратегических инициатив" (далее - учреждение) включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, Положением. Должностные оклады устанавливаются муниципальным правовым актом мэрии города с учетом задач, возложенных на учреждение, и специфики его деятельности. При этом не допускается установление персональных окладов, превышающих минимальный оклад по штатному расписанию более чем на пятьдесят процентов.

Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:

а) компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 5% должностного оклада;

б) ежемесячное премирование по результатам труда в размере до 30% должностного оклада в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения, и устанавливающим не менее трех критериев премирования, один из которых должен быть поставлен в зависимость от участия в оказании платных услуг.

Каждый критерий премирования должен иметь "пороговый", "целевой" и "максимальный" уровни достижения;

в) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится при предоставлении части отпуска равной, либо превышающей 14 дней.

4. Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из окладного фонда, рассчитанного по максимальным должностным окладам, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, и количества штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утверждаемой муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

5. При формировании фонда оплаты труда учреждения к сумме средств на выплату должностных окладов планируются следующие средства (в расчете на год):

а) компенсационных выплат - в размере 0,05 от суммы должностных окладов;

б) ежемесячного премирования - в размере 0,30 от суммы должностных окладов;

в) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска - в размере одного должностного оклада.

Средства от оказания платных услуг поступают бюджет города и не увеличивают фонд оплаты труда учреждения.

6. В случае возникновения экономии фонда оплаты труда по любым основаниям по итогам работы за месяц указанная экономия в течение года не может быть направлена на выплату каких-либо иных выплат, кроме установленных Положением, в размерах, не превышающих установленных Положением.

7. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, могут производиться:

а) выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей: к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам в размере, не превышающем 25% должностного оклада;

б) выплата единовременной материальной помощи в размере, не превышающем должностного оклада, в случаях:

- смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер);

- рождения ребенка;

- нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, тяжелым заболеванием и несчастным случаем.

Решение о выплате единовременных поощрений и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, принимается руководителем учреждения в соответствии с положением, утверждаемым приказом руководителя учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, и оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение о выплате единовременной материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю учреждения в размере, не превышающем установленный Положением, принимается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем учреждения трудовой договор, и оформляется муниципальным правовым актом.

8. Ответственность за формирование фонда оплаты труда учреждения несет руководитель учреждения.

9. Контроль за формированием фонда оплаты труда учреждения осуществляется органами муниципального финансового контроля, контрольно-счетным органом города Ярославля.