Приложение 3. Порядок проведения тарификации работников муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори"

Приложение 3
к постановлению мэрии
от 29 июля 2013 г. N 1772

Порядок
проведения тарификации работников муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори"

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля 2014 г., 16 августа 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Ярославля от 16 августа 2016 г. N 1284 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов руководителей, специалистов, служащих, медицинского персонала и должностных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, выплат и надбавок компенсационного характера приказом руководителя муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори" (далее - Учреждение) создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (экономиста), представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, а также других лиц, привлекаемых руководителем Учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель Учреждения или назначенный им заместитель.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников Учреждения и другими нормативными актами. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (в том числе определение ответственного за непосредственное составление, оформление тарификационного списка, времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем тарификационной комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников Учреждения проводится по формам N 1 - 3, приведенным в приложении.

По форме N 1 проводится тарификация руководителей, специалистов и служащих Учреждения.

По форме N 2 проводится тарификация медицинского персонала.

По форме N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания Учреждения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном Учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок) и средних размеров выплат за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих) с учетом компенсационных выплат.

7. Исходные данные для установления должностного оклада (оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

количество штатных должностей врачей, среднего медицинского и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей и средних медицинских работников;

квалификационная категория и дата ее присвоения (номер приказа);

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов.

8. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника менялся, то при тарификации его стаж указывается на момент тарификации, а стаж на дату изменения вносится в графу "Дополнительные сведения".

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Ярославля от 16 августа 2016 г. N 1284 в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. В формах тарификационных списков N 1 - 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) с учетом компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера).

10. В графе "Дополнительные сведения" может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе.

11. Принципы установления размеров оклада работникам Учреждения в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов:

11.1. Право решать вопрос о персонифицированном размере базового оклада работника предоставлено руководителю Учреждения.

11.2. Руководитель Учреждения опирается при решении вопроса о персонифицированном размере базового оклада работника на представление по этому вопросу непосредственного руководителя работника. В представлении дается характеристика работника, оценка степени самостоятельности выполнения им должностных обязанностей в пределах, установленных по соответствующей должности квалификационной характеристикой квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, качества выполнения работ (обязанностей).

12. Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.

В случае уважительной причины по представлению руководителя Учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом ранее присвоенной квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Тарификация и присвоение квалификационных категорий лицам, занимающим должности медицинских работников Учреждения, производится на основании настоящего Порядка.

13. В случае, когда базовый оклад работника определен в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов:

13.1. Минимальный размер базового оклада для конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на работу в данное Учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.

13.2. Средний размер базового оклада применяется для оплаты труда работников, освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющих стаж работы по специальности от трех до пяти лет.

13.3. Максимальный размер базового оклада устанавливается работникам, качественно решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности от пяти до семи лет.

13.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ работник Учреждения.