Приложение 1

Порядок
уведомления муниципальными служащими Администрации Угличского муниципального района представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой деятельности
(утв. распоряжением Администрации Угличского муниципального района
от 13 января 2012 г. N 2
(в редакции от 22 февраля 2012 г. N 42))

1. Настоящий Порядок разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления Главы Угличского муниципального района, руководителя структурного подразделения Администрации района, имеющего статус юридического лица (далее работодатель), о выполнении муниципальным служащим Администрации района (далее - муниципальный служащий) иной оплачиваемой деятельности.

2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую деятельность, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Ярославской области, Угличского муниципального района, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Ярославской области, Угличского муниципального района.

4. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой деятельности должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую деятельность, направляет руководителю (работодателю) уведомление в письменной форме. Указанное уведомление должно быть направлено не позднее 7 календарных дней до начала выполнения иной оплачиваемой деятельности.

6. Уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой деятельности (далее - уведомление) должно содержать:

- наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую деятельность;

- наименование должности по иной оплачиваемой деятельности, основные обязанности, описание характера деятельности;

- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой деятельности).

7. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий деятельности, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления.

8. Уведомление муниципального служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую деятельность является служебной информацией ограниченного распространения.

9. Регистрация уведомлений осуществляется секретарем комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Угличского муниципального района и урегулированию конфликта интересов в день их поступления в Журнале регистрации уведомлений муниципальными служащими Администрации Угличского муниципального района представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую деятельность, составленном по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

10. Уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой деятельности в течение трех рабочих дней рассматривается комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Угличского муниципального района и урегулированию конфликта интересов (далее комиссия).

11. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:

а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;

б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

12. Решение комиссии заносится в уведомление и направляется руководителю (работодателю) для принятия решения в течение двух рабочих дней.

13. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается муниципальному служащему на руки под роспись в течение двух рабочих дней.

Приложение
к Порядку уведомления
муниципальными служащими Администрации
Угличского муниципального района представителя
нанимателя (работодателя) о выполнении
иной оплачиваемой деятельности,
утвержденному распоряжением Администрации
Угличского муниципального района от 13 января 2012 г. N 2
(в редакции от 22 февраля 2012 г. N 42)

Журнал
регистрации уведомлений муниципальными служащими Администрации Угличского муниципального района представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую деятельность

N п/п	Ф.И.О., должность муниципального служащего, представившего уведомление	Дата регистрации уведомления	Ф.И.О. и подпись сотрудника, принявшего уведомление	Дата направления уведомления в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Угличского муниципального района и урегулированию конфликта интересов	Решение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Угличского муниципального района и урегулированию конфликта интересов о рассмотрении уведомления	Решение представителя нанимателя (работодателя)	Дата ознакомления муниципального служащего с решением, расписка в получении копии уведомления
1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.	8.