Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Ростовского муниципального района

Приложение
к постановлению
администрации
от 25 октября 2013 г. N 1804

Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Ростовского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

13 декабря 2013 г.

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, функционально подчиненных администрации района и ее структурным подразделениям (далее - Положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, функционально подчиненных администрации и ее структурным подразделениям (далее - учреждение, учреждения).

1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основании следующих нормативных правовых актов:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

- приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

- Постановлением администрации Ростовского муниципального района от 19.01.2010 N 78 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Ростовского муниципального района".

1.3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:

- соблюдение основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;

- установление размера заработной платы в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, стажа работы по профессии;

- использование системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих и компенсационных выплат;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

2. Система оплаты труда и квалификация работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений за счет районного бюджета включает:

- должностные оклады работников учреждений по занимаемой должности;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

2.2. Оплата труда в учреждениях производится согласно штатному расписанию и заключенным трудовым договорам.

2.3. Директорам учреждений оплата труда и другие выплаты устанавливаются в соответствии с Положением путем заключения трудовых договоров в установленном действующим законодательством порядке.

2.4. Должностные оклады заместителей директора и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов директоров учреждений.

2.5. В отношении каждого работника учреждений определяется уровень квалификации с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

2.6. Уровень квалификации работников учреждений определяется квалификационной (аттестационной) комиссией.

3. Установление должностных окладов работников учреждений

3.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и технических служащих муниципальных казенных учреждений, функционально подчиненных администрации района и ее структурным подразделениям устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовского муниципального района Ярославской области от 13 декабря 2013 г. N 2164 пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается приказом директора учреждения в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения, результатами прохождения аттестации.

3.3. При установлении должностных окладов работников учреждений квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений устанавливается надбавка за сложность, интенсивность и высокие результаты работы. Порядок и размеры указанной надбавки устанавливаются директорами учреждений в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.2. Руководителям, специалистам и техническим служащим учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада - при выслуге от одного до пяти лет;

- 15 процентов должностного оклада - при выслуге от пяти до десяти лет;

- 20 процентов должностного оклада - при выслуге от десяти до пятнадцати лет;

- 30 процентов должностного оклада - при выслуге свыше пятнадцати лет.

4.3. В пределах утвержденных средств фонда оплаты труда может осуществляться премирование работников учреждений и выплачиваться материальная помощь.

Премирование работников учреждений осуществляется за высокие результаты и качество выполняемой работы по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Материальная помощь работникам учреждения выплачивается из фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов в год.

Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

Выплата и размер премии, материальной помощи руководителям учреждений осуществляется на основании распоряжения администрации Ростовского муниципального района, заместителям руководителя и начальникам отделов по согласованию с заместителем главы администрации, курирующим данное направление деятельности.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда производятся следующие виды выплат компенсационного характера:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за сверхурочную работу.

5.2. Размеры доплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных суммах приказом руководителя учреждения в каждом конкретном случае отдельно, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

6. Заключительные положения

6.1. Руководители учреждений руководствуются Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений.

6.2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

6.3. Формирование фонда оплаты труда на календарный год производится за счет районного бюджета согласно Порядку формирования фонда оплаты труда работников учреждений (приложение 2 к Положению), в соответствии со сметой, утверждаемой руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

6.4. В пределах годового объема фонда оплаты труда ежегодно по согласованию с администрацией муниципального района в учреждениях утверждается штатное расписание, изменения в которое вносятся при изменении условий и размеров параметров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатном расписании, по согласованию с администрацией Ростовского муниципального района.