Постановление Правительства Ярославской области от 17 декабря 2012 г. N 1426-п "Об утверждении Положения о порядке представления работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Ярославской области"

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля 2013 г.

В целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" и обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Ярославской области

Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке представления работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Ярославской области.

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Сенина А.Н.

3. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.

Губернатор области

С.Н. Ястребов

Положение
о порядке представления работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Ярославской области
(утв. постановлением Правительства области
от 17 декабря 2012 г. N 1426-п)

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке представления работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Ярославской области (далее - Положение) устанавливает порядок, , формы и сроки представления работодателями, осуществляющими деятельность в Ярославской области, в органы службы занятости населения Ярославской области (далее - органы службы занятости) информации (сведений) в целях обеспечения реализации обязанностей работодателей, установленных частями 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости).

1.2. Положение обязательно для исполнения всеми работодателями (физическими лицами и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).

1.3. Органы службы занятости осуществляют свою деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения на основании сведений о потребности в работниках, представляемых работодателями.

1.4. Информация (сведения), указанная(ые) в частях 2 и 3 статьи 25 Закона о занятости, представляется(ются) в государственные казенные учреждения Ярославской области центры занятости населения (далее - центры занятости) по месту нахождения (регистрации) работодателя (или месту нахождения представительства или иного обособленного структурного подразделения организации).

2. Способы представления информации (сведений)

2.1. Информация (сведения), указанная(ые) в частях 2 и 3 статьи 25 Закона о занятости, представляются(ется) работодателями или их представителями при посещении центра занятости, а также по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и средств факсимильной связи.

Работодатели или их представители вправе сообщить информацию (сведения) о наличии вакантных рабочих мест (должностей) по телефону при условии последующего подтверждения путем направления способами, указанными в абзаце первом данного пункта.

2.2. Направление информации (сведений), указанной(ых) в частях 2 и 3 статьи 25 Закона о занятости, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" осуществляется в порядке организации информационного обмена между работодателем или его представителем и центром занятости по защищенным телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи.

3. Представление информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)

3.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели или их представители представляют в центр занятости в сроки, установленные частью 3 статьи 25 Закона о занятости. Указанная информация представляется не позднее 28 числа текущего месяца.

3.2. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) представляется работодателями или их представителями по форме согласно приложению 5 к Административному регламенту предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников", утвержденному приказом департамента государственной службы занятости населения Ярославской области от 30.07.2012 N 5-з "Об утверждении административных регламентов предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения".

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) представляются также в случае отсутствия вакантных рабочих мест (должностей) на отчетную дату.

3.3. Работодатель вправе при необходимости указывать в информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Центры занятости в этом случае учитывают требования работодателя при представлении информации гражданам, ищущим работу.

3.4. В случае проведения работодателем в соответствии с действующим законодательством конкурса на замещение соответствующей должности работодатель при составлении сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) указывает срок проведения и вид конкурса (включение в кадровый резерв, зачисление на вакантную должность).

Центр занятости учитывает требования работодателя, указанные в абзаце первом данного пункта, при предоставлении информации гражданам.

4. Представление сведений о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов)

4.1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов) работодатели или их представители сообщают об этом в центр занятости в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона о занятости.

4.2. Сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов) представляются по форме согласно приложению 1 к Положению.

5. Представление сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства

5.1. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель или его представитель сообщает об этом в центр занятости в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона о занятости.

5.2. Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства представляются по форме согласно приложению 2 к Положению.

6. Представление сведений о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

6.1. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов работодатели или их представители представляют в центр занятости в сроки, установленные частью 3 статьи 25 Закона о занятости.

Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) представляются не позднее дня, следующего за днем ввода процедур, применяемых в делах о банкротстве, установленных статьей 27 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", а в случае продолжения процедуры несостоятельности (банкротства) в текущем месяце - не позднее последнего календарного дня текущего месяца.

Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, представляется не позднее последнего календарного дня текущего месяца.

6.2. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов представляются в произвольной форме.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 19 апреля 2013 г. N 427-п раздел 7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Представление информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, установленной для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты, установленной для приема на работу инвалидов

7.1. Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, установленной для приема на работу инвалидов (далее - квота), включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, работодатели или их представители представляют в центр занятости в сроки, указанные в части 3 статьи 25 Закона о занятости.

7.2. Информацию о выполнении квоты работодатели или их представители представляют в центр занятости в сроки, указанные в части 3 статьи 25 Закона о занятости.

В случае невыполнения квоты информация также представляется в центры занятости с указанием причин невыполнения.

7.3. Сведения о выполнении квоты представляются работодателями по форме согласно приложению 3 к Положению и содержат сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах и сведения о выполнении квоты.

8. Ответственность

В случае непредставления информации, указанной в статье 25 Закона о занятости, работодатели несут ответственность, установленную действующим законодательством.

Приложение 1
к Положению

Форма

Сведения
о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов)

Наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя) ________________________________________,

юридический адрес (адрес индивидуального предпринимателя)_________________________________________________,

адрес электронной почты _________________________________________________________________________ ________,

номер контактного телефона _________________________________________________________________________ ____,

среднесписочная численность работников на момент принятия решения о высвобождении работников _______________,

форма собственности _________________________________________________________________________ ___________,

вид экономической деятельности (ОКВЭД) ______________________________________________________________,

причина высвобождения (ликвидация, сокращение численности или штата работников) ___________________________.

Наименование государственного казенного учреждения Ярославской области центра занятости населения

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Адрес регистрации по месту жительства	Образование	Специальность по диплому	Занимаемая должность, профессия	Квалификационные требования			Средняя заработная плата (за последние 3 мес.)	Дата предстоящего увольнения
							стаж в организации (у ИП)
							общий	в организации	разряд

(наименование должности руководителя организации)		(подпись)		(Ф.И.О.)

"_____" ____________ 20____ г.

______________________________________________________

(Ф.И.О., телефон исполнителя)

Приложение 2
к Положению

Форма

Сведения
о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства

Наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя) __________________,

юридический адрес (адрес индивидуального предпринимателя)

_________________________________________________,

адрес электронной почты __________________________________________________________,

номер контактного телефона ________________________________________________________,

среднесписочная численность работников на момент принятия решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства

____________________________________________________________________ ______________,

форма собственности _______________________________________________________________,

вид экономической деятельности (ОКВЭД) _____________________________________________.

Наименование государственного казенного учреждения Ярославской области центра занятости населения

Численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя, человек	Численность работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, человек	Период введения режима неполного рабочего времени, приостановки производства	Дата и номер приказа о принятии решения о введении режима неполного рабочего времени	Причина принятия решения о введении режима неполного рабочего времени	Средняя продолжительность неполного рабочего времени, часов в неделю	Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, человек

(наименование должности руководителя организации)		(подпись)		(Ф.И.О.)

"_____" ____________ 20____ г.

______________________________________________________

(Ф.И.О., телефон исполнителя)

Приложение 3
к Положению

Форма

Сведения
о выполнении квоты, установленной для приема на работу инвалидов

Наименование юридического лица _______________________________________________,

юридический адрес ____________________________________________________________,

адрес электронной почты ________________________________________________________,

номер контактного телефона ______________________________________________________,

форма собственности ____________________________________________________________,

вид экономической деятельности (ОКВЭД) __________________________________________.

Наименование государственного казенного учреждения Ярославской области центра занятости населения

N п/п	Показатели	Количество
1.	Среднесписочная численность работников организации
2.	Установленная квота от среднесписочной численности работников организации (человек)
3.	Установленная квота от среднесписочной численности работников организации (в процентах)
4.	Выделено (создано) рабочих мест в пределах квоты (подтвердить распорядительными документами)
5.	Фактическая численность инвалидов, трудоустроенных в счет квоты (человек)
6.	Количество вакантных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах квоты (подтвердить распорядительными документами)
7.	Причина невыполнения квоты

(наименование должности руководителя организации)		(подпись)		(Ф.И.О.)

"_______" ____________ 20____ г.

______________________________________________________

(Ф.И.О., телефон исполнителя)