Приложение. Положение о системе оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда в отдельных муниципальных учреждениях города Ярославля

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 2 февраля 2012 г. N 600 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к решению
муниципалитета г. Ярославля
от 16 октября 2006 г. N 319

Положение
о системе оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда
в отдельных муниципальных учреждениях города Ярославля

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля 2007 г., 25 декабря 2008 г., 8 апреля 2010 г., 7 апреля, 9 июня 2011 г., 2 февраля 2012 г.

1. Положение о системе оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда в отдельных муниципальных учреждениях города Ярославля (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля, решением муниципалитета от 09.12.2005 N 158 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ярославля" и регулирует отношения, связанные с оплатой труда и формированием фондов оплаты труда в отдельных муниципальных учреждениях города Ярославля, созданных для обеспечения деятельности органов городского самоуправления по решению вопросов местного значения.

2. Оплата труда работников муниципальных учреждений города Ярославля, созданных для обеспечения деятельности органов городского самоуправления по решению вопросов местного значения, включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением. Должностные оклады устанавливаются мэром города с учетом задач, возложенных на муниципальное учреждение, и специфики его деятельности.

Работникам муниципальных казенных учреждений "Городской методический центр по вопросам развития городского самоуправления", "Ярославский городской центр изучения общественного мнения и социологических исследований" устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности в размере до 50% должностного оклада;

б) ежемесячное премирование по результатам труда в размере 50% должностного оклада с надбавкой в соответствии с положением, утверждаемым руководителем муниципального учреждения;

в) материальная помощь в размере двух должностных окладов в течение календарного года.

Работникам муниципального казенного учреждения "Служба транспорта и технического обеспечения" города Ярославля" устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности в размере до 50% должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность - в размере до 60% должностного оклада;

б.1) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности, в соответствии с федеральным законодательством - в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ работник;

в) ежемесячная надбавка водителям за классность: имеющим 2 класс - 10%, имеющим 1 класс - 25% установленного должностного оклада;

г) ежемесячное премирование по результатам труда в соответствии с положением, утверждаемым руководителем муниципального учреждения, - в размере 50% должностного оклада с надбавками;

абзац двенадцатый утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца двенадцатого пункта 2

абзац тринадцатый утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца тринадцатого пункта 2

д) материальная помощь в размере двух должностных окладов в течение календарного года.

Условия выплаты надбавки за оперативно-техническую готовность работникам учреждения и ее размер определяются руководителем учреждения. Размер надбавки руководителю учреждения устанавливается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем учреждения трудовой договор.

2.1. Ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности устанавливается за особые условия работы, связанные с ненормированным рабочим днем, напряженностью и интенсивностью труда с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на учреждение. Условия выплаты надбавки за сложность и специфику деятельности работникам учреждения и ее размер определяются руководителем учреждения.

Размер надбавки руководителю учреждения устанавливается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем учреждения трудовой договор.

3. Фонд оплаты труда муниципальных казенных учреждений формируется исходя из окладного фонда, рассчитанного по максимальным должностным окладам, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и системой оплаты труда, и количества штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной мэром города.

4. При формировании фонда оплаты труда муниципальных казенных учреждений "Городской методический центр по вопросам развития городского самоуправления", "Ярославский городской центр изучения общественного мнения и социологических исследований" к сумме средств на выплату должностных окладов планируются следующие средства (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность и специфику деятельности в размере 0,5 от суммы должностных окладов;

- ежемесячного премирования в размере 0,5 от суммы должностных окладов с надбавками;

- материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

При формировании фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения "Служба транспорта и технического обеспечения" города Ярославля" к сумме средств на выплату должностных окладов планируются следующие, средства (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность и специфику деятельности в размере 0,5 от суммы должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за оперативно-техническую готовность в размере 0,6 от суммы должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, имеющими степень секретности, - в размере фактически установленных работникам надбавок;

- ежемесячной надбавки за классность в размере 0,2 от суммы должностных окладов водителей легковых автомобилей;

- ежемесячного премирования в размере 0,5 от суммы должностных окладов с надбавками;

- материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

5. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, могут производиться:

- выплата единовременных поощрений;

- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам;

- выплата единовременной материальной помощи в случаях:

- смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер);

- рождения ребенка;

- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц;

- нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, тяжелым заболеванием и несчастным случаем.

Решение о выплате единовременных поощрений и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, принимается руководителем учреждения в соответствии с положением, утверждаемым приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников, и оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение о выплате единовременных поощрений, материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю учреждения принимается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем учреждения трудовой договор.

6. Ответственность за формирование фонда оплаты труда муниципальных учреждений, созданных для обеспечения деятельности органов городского самоуправления по решению вопросов местного значения, несет руководитель муниципального учреждения.

7. Контроль за формированием фонда оплаты труда муниципальных учреждений, созданных для обеспечения деятельности органов городского самоуправления по решению вопросов местного значения, осуществляется органами муниципального финансового контроля, контрольно-счетным органом города Ярославля.