Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по решению отдельных вопросов местного значения

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 2 февраля 2012 г. N 600 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к решению муниципалитета
от 7 июня 2006 г. N 263

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по решению отдельных вопросов местного значения

С изменениями и дополнениями от:

7 февраля, 25 декабря 2008 г., 9 июня 2011 г., 2 февраля 2012 г.

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений "Агентство по аренде земельных участков города Ярославля", "Агентство по строительству" города Ярославля, "Агентство по муниципальному заказу ЖКХ" города Ярославля (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля и определяет условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фондов оплаты труда в муниципальных учреждениях "Агентство по аренде земельных участков города Ярославля", "Агентство по строительству" города Ярославля, "Агентство по муниципальному заказу ЖКХ" города Ярославля (далее - Агентства).

2. Оплата труда работников Агентств включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

Должностные оклады устанавливаются мэром города с учетом задач, возложенных на муниципальные казенные учреждения, и специфики их деятельности.

Работникам Агентств выплачиваются следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности:

- руководителям и специалистам - от 50% до 75% должностного оклада,

- рабочим и служащим - от 30% до 50% должностного оклада;

б) ежемесячное премирование по результатам труда в размере 50% должностного оклада с надбавкой в соответствии с положением, утверждаемым руководителем муниципального казенного учреждения;

в) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в порядке, установленном мэром города;

г) материальная помощь в размере двух должностных окладов в течение календарного года.

д) повышение оплаты труда работникам муниципального казенного учреждения "Агентство по муниципальному заказу ЖКХ" города Ярославля, работающим по графику с суммированным учетом рабочего времени, за работу в ночное время в размере 40 % установленного должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

3. Фонд оплаты труда Агентств формируется исходя из окладного фонда, рассчитанного по максимальным должностным окладам, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением, и количества штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной мэром города.

4. При формировании фонда оплаты труда Агентств к сумме средств на выплату должностных окладов планируются следующие средства (в расчете на год):

- ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности в размере 0,75 от суммы должностных окладов руководителей и специалистов и 0,5 от суммы должностных окладов рабочих и служащих;

- ежемесячное премирование в размере 0,5 от суммы должностных окладов с надбавкой;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

- материальная помощь - в размере двух должностных окладов.

- выплаты, предусмотренные подпунктом д) пункта 2 Положения для муниципального казенного учреждения "Агентство по муниципальному заказу ЖКХ" города Ярославля - исходя из расчетов планируемых расходов.

5. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, могут производиться:

- выплата единовременных поощрений;

- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам;

- выплата единовременной материальной помощи в случаях:

- смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер);

- рождения ребенка;

- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц;

- нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, тяжелым заболеванием и несчастным случаем.

Решение о выплате единовременных поощрений и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, принимается руководителем учреждения в соответствии с положением, утверждаемым приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников, и оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение о выплате единовременных поощрений, материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю учреждения принимается должностным лицом городского самоуправления, являющегося для него работодателем.

6. Ответственность за формирование фонда оплаты труда несут руководители учреждений.

7. Контроль за формированием фонда оплаты труда Агентств осуществляется органами муниципального финансового контроля, контрольно-счетным органом города Ярославля.

Мэр города Ярославля

В.В. Волончунас