Приложение 3. Порядок отнесения муниципального учреждения "Рыбинский комплексный центр социального обслуживания населения" к группам по оплате труда руководителей

Приложение 3
к положению о системе
оплаты труда и порядке
формирования фонда оплаты
труда работников муниципального
учреждения "Рыбинский комплексный
центр социального обслуживания населения"

Порядок
отнесения муниципального учреждения "Рыбинский комплексный центр социального обслуживания населения" к группам по оплате труда руководителей

1. Основным критерием для определения размеров окладов оплаты труда руководителей муниципального учреждения "Рыбинский комплексный центр социального обслуживания населения) (далее - Учреждение) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства Учреждением: численность работников Учреждения, количество обслуживаемых, количество сметных коек, сменность работы, организационная структура Учреждения, функциональность деятельности, количество услуг и клиентов и другие показатели.

3. По объемным показателям для определения размеров окладов руководителей Учреждения установлено 4 группы по оплате их труда.

Отнесение Учреждения к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки показателей, характеризующих особенности и объем работы Учреждения, в соответствии с порядком, устанавливаемым департаментом по социальной защите населения администрации городского округа город Рыбинск.

4. Плановое отнесение Учреждения к группам по оплате труда осуществляется один раз в 3 года. По инициативе Учреждения отнесение к группе по оплате труда осуществляется не чаще одного раза в год.

5. Департамент по социальной защите населения администрации городского округа город Рыбинск:

- устанавливает объемные показатели Учреждению для отнесения его к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;

- может относить Учреждение, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше определенной по сравнению с группой, определенной по объемным показателям;

- может устанавливать (без изменения Учреждению группы по оплате труда руководителя, определяемой по объемным показателям) в порядке исключения руководителям Учреждения, имеющим высшую квалификацию и большие заслуги, оклад оплаты труда, предусмотренный для

руководителей учреждения, в следующей группе по оплате труда.

7. За руководителями Учреждения, находящемся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.