Приложение. Положение о системе оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "рыбинский комплексный центр социального обслуживания населения

Приложение
к постановлению главы
городского округа город Рыбинск
от 30 марта 2009 г. N 773

Положение
о системе оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Рыбинский комплексный центр социального обслуживания населения"

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Рыбинский комплексный центр социального обслуживания населения" (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 08 декабря 2008 года N 6З-з "О внесении изменений в Закон Ярославской области "О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями Ярославской области по решению вопросов социальной поддержки и социального обслуживания граждан, охраны труда и социального партнерства, организации и осуществления опеки и попечительства", Уставом городского округа город Рыбинск и регулирует отношения, связанные с оплатой труда и формированием фонда оплаты труда в муниципальном учреждении "Рыбинский комплексный центр социального обслуживания населения", созданном для обеспечения деятельности органов местного самоуправления по решению вопросов, связанных с реализацией государственного полномочия Ярославской области по решению вопросов социальной поддержки и социального обслуживания граждан в части оказания социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам.

2. Оплата труда и квалификация работников учреждения

2.1. Заработная плата работников муниципального учреждения "Рыбинский комплексный центр социального обслуживания населения" (далее - Учреждение) включает:

- должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии);

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

2.2. Оплата труда работников Учреждения предусматривает две формы тарифной оплаты:

- тарифные сетки для оплаты труда рабочих;

- схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих.

На тарифную ставку и оклад начисляются предусмотренные трудовым законодательством выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты Учреждения.

2.3. В схемах должностных окладов по каждой отдельной должности определяются уровни квалификации, в соответствии с которыми устанавливаются должностные оклады с диапазоном (разница между максимальным и минимальным окладом) до 10 процентов, по отдельным должностям - до 20 процентов (Приложение 1 к Положению).

2.4. Тарифная сетка по оплате труда рабочих Учреждения включает в себя 8 разрядов (Приложение 2 к Положению).

2.5. Уровень квалификации специалиста определяется квалификационной (аттестационной) комиссией на основании имеющегося у специалиста образования и стажа работы.

При определении квалификации соблюдаются следующие условия:

- для должности специалиста, требующей высшего профессионального образования, устанавливаются не более четырех квалификационных уровней:

специалист начального уровня квалификации; специалист среднего уровня квалификации; специалист; ведущий специалист.

При достижении максимального внутридолжностного уровня квалификации - "ведущий специалист" - дальнейший квалификационный рост может обеспечиваться в рамках аттестации специалистов на присвоение квалификационных категорий (если должность предусматривает их установление):

специалист II квалификационной категории; специалист I квалификационной категории; специалист высшей квалификационной категории.

Для должности специалиста, требующей среднего профессионального образования, устанавливают не более трех квалификационных уровней: техник начального уровня квалификации; техник среднего квалификационного уровня; техник.

2.6. Основным критерием для определения размеров оплаты труда руководителей Учреждения являются группы по оплате их труда (Приложение 3 к Положению), определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства Учреждением: численность работников Учреждения,

количество обслуживаемых человек, сменность работы, организационная структура Учреждения, функциональность деятельности, количество клиентов и другие показатели. Перечень объемных показателей утверждает департамент по социальной защите населения администрации городского округа город Рыбинск.

2.7. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

2.8. В тех случаях, когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже суммы действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, этим работникам за время их работы в той же должности в данном Учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

Размер оплаты труда работников Учреждения, устанавливаемый локальным нормативным актом Учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого федеральным законодательством.

3. Установление должностных окладов и тарифных ставок

3.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, в том числе технических исполнителей, в Учреждении устанавливаются в соответствии с диапазоном окладов, указанных в таблицах 1 - 4 приложения 1 к Положению.

3.2. Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается директором Учреждения в соответствии с системой оплаты труда Учреждения, результатом прохождения аттестации и с учетом мнения представительного органа работников Учреждения. При этом должен соблюдаться следующий порядок :

- минимальный оклад, предусмотренный для данной должности схемой должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих (Приложение 1 к Положению) устанавливается работнику, осваивающему профессиональные функции (должностные обязанности, установленные для данного уровня квалификации), выполняющему относительно несложные работы;

- средний оклад по должности или диапазону окладов следует применять для оплаты труда работника, в целом освоившего профессию (должностные обязанности, установленные для данного уровня квалификации) в соответствии с нормативными требованиями;

- максимальный оклад по должности или диапазону окладов устанавливается работнику, выполняющему должностные обязанности на высоком качественном уровне, решающему поставленные перед ним задачи на соответствующем профессиональном уровне.

3.3. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

3.4. Тарифная сетка, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам оплаты труда рабочих Учреждения устанавливаются согласно разделу 1 приложения 2 к Положению.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

3.5. Директору Учреждения предоставляется право устанавливать высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже пятого, занятым на важных и ответственных работах, повышенные оклады взамен тарифных ставок в диапазоне 3432 - 4142 рублей согласно приложению 4 к Положению.

4. Надбавки стимулирующего характера.

4.1. Работникам Учреждения, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной сферы Ярославской области", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Почетный работник сферы молодежной политики", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма" Российской Федерации, Ярославской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) к установленному должностному окладу производится начисление надбавки в размере 20 процентов.

Если работник имеет несколько почетных званий, начисление надбавки производится по одному из званий со дня присвоения почетного звания.

4.2. Руководителям и специалистам Учреждения устанавливаются надбавки (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями):

- за ученую степень кандидата наук в размере 10 процентов установленного должностного оклада с даты предоставления в организацию подтверждающих документов о присуждении ученой степени;

- за ученую степень доктора наук в размере 20 процентов установленного должностного оклада с даты предоставления в организацию подтверждающих документов о присуждении ученой степени;

- за стаж педагогической работы более 25 лет или за стаж работы в учреждениях социальной защиты населения более 25 лет (руководителей, их

заместителей, руководителей структурных подразделений, аттестованных на квалификационную категорию - стаж руководящей работы более 10 лет) в размере 10 процентов к установленному окладу.

Указанные надбавки начисляются только тем работникам, которые имеют ученую степень и (или) стаж работы по профилю, соответствующему занимаемой должности.

4.3. Работникам Учреждения за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях социального обслуживания устанавливается надбавка в следующих размерах:

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от трех до пяти лет;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше пяти лет.

Врачам и среднему медицинскому персоналу отделений милосердия установить надбавку за продолжительность непрерывной работы в размере 30 процентов должностного оклада за первые 3 года работы и 10 процентов - за последующие 2 года непрерывной работы. Максимальный размер надбавки не должен превышать 40 процентов.

Порядок исчисления стажа работы работников Учреждения, дающего право на установление надбавок за непрерывный стаж работы и выплаты этих надбавок, устанавливается в соответствии с приложением 5 к Положению.

Водителям автомобилей всех типов грузоподъемностью до 10 тонн, автобусов габаритной длины до 7 метров, самосвалов, автокранов, подметально-уборочных механизмов и других специализированных автомобилей устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

Водителям грузовых автомобилей всех типов, грузоподъемностью 10 - 40 тонн, автобусов габаритной длины 7 - 12 метров, а также автомобилей, оборудованных специальными сигналами, устанавливается надбавка в размере 20 процентов.

Надбавка начисляется за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.4. Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, впервые поступившим на работу или имеющим стаж по специальности менее 5 лет, после окончания среднего профессионального или высшего профессионального образования устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы.

4.5. Директору Учреждения могут устанавливаться дополнительные надбавки, не указанные в Положении, которые определяются трудовым договором.

4.6. Работникам Учреждения, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.

5. Премирование работников

5.1. В Учреждении может осуществляться премирование работников за личные и коллективные результаты их деятельности.

Премирование по результатам работы производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами Учреждения и устанавливаются приказом директора Учреждения.

5.2. Размер премии директору Учреждения определяется трудовым договором.

6. Доплаты стимулирующего и компенсационного Характера

6.1. Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, доплата производится в размере 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения за тяжелую работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.2. Всем работникам Учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается оплата в двойном размере.

6.3. К должностным окладам (тарифным ставкам) работников с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается доплата в размере 30, 25, 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с перечнем должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, согласно приложению 6 к Положению.

6.4. Всем работникам, независимо от наименования их должностей, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными условиями труда, на особо вредных и особо опасных работах и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты, соответственно, до 12 или до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по результатам аттестации рабочего места.

Доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда распространяются на: рабочих пищеблоков (повара, кухонного рабочего); рабочих прачечных (машиниста по стирке и ремонту спецодежды, гладильщика); рабочих котельных (истопника, машиниста (кочегара) котельной, оператора котельной, слесаря-ремонтника); рабочих водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесаря-сантехника, аппаратчика химводоочистки, машиниста насосной установки, слесаря-электрика по ремонту электрооборудования); рабочих гаража (осуществляющих ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот и трупов); рабочих хозяйственной службы (газосварщика, электрогазосварщика, осуществляющих ремонт и очистку вентиляционных систем, обслуживание канализационных колодцев и сетей), рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств; операторов электро-вычислительных и вычислительных машин.

Перечень конкретных работ, профессий работников и конкретный размер повышений утверждаются директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливают в соответствии коллективным договором.

7. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения

7.1. Плановый фонд оплаты труда работников Учреждения формируется из:

7.1.1. Фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников Учреждения и включающего:

- размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний оклад по диапазону окладов для руководителей, специалистов и других служащих;

- размер повышения оклада молодым специалистам на первые 5 лет работы;

- размер доплат за особые условия труда;

- размер надбавки за стаж работы в учреждениях социального обслуживания;

- размер надбавки за почетные звания, за ученую степень, водителям - за категорийность;

- размер доплаты за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда;

- размер доплаты за разделение рабочего дня на части.

7.1.2. Дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (замещение отпусков, праздничные, ночные), исходя из расчетов планируемых расходов.

7.1.3. Надтарифного фонда в размере 20 процентов фонда оплаты труда (премии за основные результаты деятельности и надбавки стимулирующего характера).

При формировании фонда оплаты труда Учреждения следует учитывать дополнительные выплаты, выделяемые директору, согласно трудовому договору, заключенному между главой городского округа город Рыбинск и директором Учреждения (четыре оклада с надбавками на ежеквартальное премирование и один оклад с надбавками на оказание материальной помощи к отпуску).

7.2. Ответственность за формирование фонда оплаты труда Учреждения несет директор Учреждения.

7.3. Контроль за формированием фонда оплаты труда Учреждения осуществляется департаментом по социальной защите населения администрации городского округа город Рыбинск.