Приложение 1. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия города Ярославля

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Ярославля от 28 февраля 2014 г. N 441 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к постановлению мэрии
от 28 ноября 2013 г. N 2812

(с изменениями от 28 февраля 2014 г.

Форма

Трудовой договор с руководителем
_____________________________________________________________________________
(полное наименование муниципального унитарного предприятия)

г. Ярославль

"____" ___________ 20__ г.

____________________________________________________________________ ___________________

____________________________________________________________________ ___________________

(наименование органа городского самоуправления либо его структурного подразделения, обладающего правами юридического лица, осуществляющего координацию деятельности муниципального унитарного предприятия)

в лице мэра города Ярославля (заместителя мэра города Ярославля; руководителя структурного подразделения мэрии, обладающего правами юридического лица) _________________________________________________________________________ ____________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании постановления мэра города Ярославля от 30.12.2004 N 5384 "О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Ярославля", именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,

и _________________________________________________________________________ ____________,

(фамилия, имя, отчество)

назначаемый на должность _______________________________________________________________

(наименование должности)

____________________________________________________________________ __________________,

(наименование муниципального предприятия)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Предмет трудового договора

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей по должности

____________________________________________________________________ __________________

(наименование должности)

____________________________________________________________________ __________________

(наименование муниципального унитарного предприятия)

(далее - Предприятие).

2. Настоящий трудовой договор заключается:

на неопределенный срок.

на срок с "___" __________ 20__ г. по "___" __________ 20__ г.

3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей _____________________.

(указать конкретную дату)

5. Местом работы Руководителя является Предприятие.

II. Права и обязанности Руководителя

6. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью Предприятия, организует выполнение решений Работодателя.

7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления, уставом Предприятия, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

8. Руководитель имеет право:

а) действовать без доверенности от имени Предприятия;

б) распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления и уставом Предприятия;

в) совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов городского самоуправления;

г) выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые действия;

д) открывать (закрывать) в установленном порядке счета Предприятия;

е) утверждать структуру и штаты Предприятия, осуществлять прием на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними; организовывать ведение и учет трудовых книжек (в том числе и Руководителя) на Предприятии;

ж) по согласованию с Работодателем осуществлять прием на работу главного бухгалтера Предприятия, руководителей структурных подразделений Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с ними;

з) применять к работникам Предприятия дисциплинарные взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивать выполнение требований трудового законодательства на Предприятии;

и) делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности;

к) в пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия;

л) определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты;

м) решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

9. Руководитель обязан:

а) добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции;

б) при исполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;

в) не выступать в качестве учредителя (участника) юридического лица, не занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, не заниматься предпринимательской деятельностью, не выступать в качестве единоличного исполнительного органа или члена коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в его должностные обязанности, а также не принимать участие в забастовках;

г) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия;

д) обеспечивать развитие материально-технической базы Предприятия, увеличение объема выпуска продукции, выполнения платных работ и услуг;

е) обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденным в установленном законодательством порядке основным плановым показателям;

ж) обеспечивать содержание в надлежащем состоянии движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты имущества Предприятия;

з) отчитываться о деятельности Предприятия перед Работодателем и собственником имущества Предприятия в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами органов городского самоуправления;

и) обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;

к) обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области и нормативными правовыми актами органов городского самоуправления налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды;

л) обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме;

м) обеспечивать и соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка Предприятия;

н) не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

о) обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

п) в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления, уставом Предприятия, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия собственника имущества Предприятия;

р) обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных средств;

с) представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области и нормативными правовыми актами органов городского самоуправления;

т) при расторжении трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия или иному лицу по указанию Работодателя;

у) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы Работодателю в течение 3 (трех) рабочих дней;

ф) Руководитель должен доводить до сведения Работодателя информацию:

- о юридических лицах, в которых он, его супруг(а), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

- о юридических лицах, в которых он, его супруг(а), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным;

х) выполнять иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

10. Руководитель подлежит аттестации с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности в порядке, установленном муниципальным правовым актом.

III. Права и обязанности Работодателя

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от Руководителя надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Предприятия;

б) поощрять Руководителя;

в) привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности и осуществлять другие права в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

12. Работодатель обязан:

а) назначить _______________________________________________ на должность

(фамилия, имя, отчество)

Руководителя в соответствии с настоящим трудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовой договор в установленном законодательством порядке;

б) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;

в) обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;

г) осуществлять контроль за исполнением Руководителем обязательств и условий настоящего трудового договора;

д) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области и нормативными правовыми актами органов городского самоуправления.

IV. Оплата труда Руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

13. Оплата труда Руководителя Предприятия производится из средств Предприятия и состоит из:

а) должностного оклада в размере _________ (_________________) рублей в месяц*(1);

(сумма прописью)

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 65% от должностного оклада;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ Руководитель Предприятия, и составляет _______*(2);

г) ежемесячного денежного поощрения в размере 50% от должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

д) единовременных премий, выплачиваемых в размере не более 4-х должностных окладов в год за конкретный вклад в социально-экономическое развитие города Ярославля, выполнение заданий по направлениям деятельности Предприятия, а также к профессиональным праздникам, юбилейным датам и праздничным дням;

е) вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за год, материальной помощи в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля, утвержденным постановлением мэрии города Ярославля от 24.04.2013 N 968;

з) иных стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля, утвержденным постановлением мэрии города Ярославля от 24.04.2013 N 968.

14. На Руководителя распространяется действие локальных нормативных актов Предприятия, регулирующих сроки выплаты заработной платы.

V. Рабочее время и время отдыха Руководителя

15. Руководителю устанавливается ____________________________________________________

(нормальная продолжительность рабочего времени,

____________________________________________________________________ ______________.

ненормированный рабочий день, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время)

16. Перерывы для отдыха и питания Руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.

17. Руководителю предоставляется:

а) ежегодный основной (ежегодный удлиненный основной) оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы в соответствии с постановлением мэра города Ярославля от 30.12.2004 N 5384 "О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Ярославля".

VI. Социальные гарантии Руководителя

18. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

VII. Ответственность Руководителя

19. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления и настоящим трудовым договором.

20. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям, в том числе предусмотренным настоящим трудовым договором;

г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.

21. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

22. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменениях, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

23. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

24. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с частью третьей статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнение Предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

б) невыполнение Руководителем поручений и решений органов городского самоуправления, принятых в отношении Предприятия в соответствии с их компетенцией;

в) совершение сделок с имуществом, находящимся в ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации, правовых актов органов городского самоуправления;

г) наличие на Предприятии по вине его Руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

д) необеспечение использования имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

е) нарушение Руководителем требований законодательства Российской Федерации, а также устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

ж) нарушение Руководителем установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

з) неисполнение по вине Руководителя установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом Предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки Предприятия;

и) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

к) непредставление отчетности Работодателю и уполномоченным им органам;

л) неудовлетворительный результат аттестации, проводимой Работодателем при наличии отрицательных показателей финансово-экономической деятельности Предприятия;

м) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

25. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

IX. Иные условия трудового договора

26. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

27. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

28. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления и уставом Предприятия.

29. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя. Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля на данном Предприятии.

30. В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

31. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Руководителя, второй - у Руководителя.

32. Стороны:

Работодатель	Руководитель
__________________________________	_____________________________________________
(наименование органа городского самоуправления либо его структурного подразделения, обладающего правами юридического лица, осуществляющего координацию деятельности муниципального унитарного предприятия)	(Ф.И.О.)
Адрес (место нахождения): __________	Адрес места жительства, тел. ___________________
__________________________________	_____________________________________________
ИНН _____________________________	паспорт (иной документ, удостоверяющий
КПП _____________________________	личность) ____________________________________
	серия ________ N _____________________________
	кем выдан ____________________________________
	дата выдачи "__" _________ ____ г.
___________ _________ _________	__________________________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)	(подпись)
М.П.

Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора

___________________________________

(дата и подпись руководителя)