Указ Губернатора Ярославской области от 12 марта 2014 г. N 87 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 06.05.2006 N 356"

1. Внести в постановление Губернатора области от 06.05.2006 N 356 "О ежегодном проведении областного смотра-конкурса "За равные возможности" следующие изменения:

1.1. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Управлению массовых коммуникаций Правительства области ежегодно освещать проведение смотра-конкурса и его результаты в средствах массовой информации."

1.2. Положение о проведении областного смотра-конкурса "За равные возможности" среди предприятий области, применяющих труд инвалидов, утвержденное постановлением, изложить в новой редакции (прилагается).

2. Указ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Губернатор области

С.Н. Ястребов

Положение
о проведении областного смотра-конкурса "За равные возможности" среди предприятий Ярославской области, применяющих труд инвалидов
(утв. постановлением Губернатора области от 6 мая 2006 г. N 356
(в редакции указа Губернатора области от 12 марта 2014 г. N 87))

1. Общие положения

Областной смотр-конкурс "За равные возможности" среди предприятий Ярославской области, применяющих труд инвалидов (далее - смотр-конкурс), проводится ежегодно среди трех категорий предприятий Ярославской области, применяющих труд инвалидов:

- к первой категории относятся предприятия общественных объединений инвалидов;

- ко второй категории относятся государственные и муниципальные предприятия;

- к третьей категории относятся иные предприятия независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы.

2. Цели проведения смотра-конкурса

Целями проведения смотра-конкурса являются активизация работы предприятий Ярославской области, применяющих труд инвалидов (далее - предприятия), в обеспечении гарантий трудовой занятости инвалидов и создание им равных с другими гражданами возможностей для занятия полезной деятельностью, приносящей доход.

3. Задачи смотра-конкурса

Основными задачами смотра-конкурса являются:

- активизация деятельности работодателей по приему на работу инвалидов в рамках квоты, установленной Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и постановлением Губернатора области от 21.12.2004 N 859 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов", и создание дополнительных (в том числе специальных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

- активизация деятельности работодателей по улучшению организации и условий труда инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (оборудование рабочего места с учетом конкретных ограничений жизнедеятельности);

- улучшение взаимодействия органов государственной власти области с органами местного самоуправления муниципальных образований области, заинтересованных в реализации государственной политики по вопросам трудовой занятости инвалидов;

- контроль за состоянием условий труда инвалидов.

4. Порядок проведения смотра-конкурса

Организационно-техническое обеспечение смотра-конкурса осуществляет департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области (далее - департамент). Координацию проведения смотра-конкурса осуществляет комиссия по проведению смотра-конкурса (далее - комиссия), состав которой утверждается распоряжением Губернатора области.

В смотре-конкурсе принимают участие предприятия, относящиеся к категориям, указанным в разделе 1 Положения, и представившие в департамент заявки по форме согласно приложению 1 к Положению в срок до 01 ноября года, по результатам которого проводится смотр-конкурс.

Предприятия, имеющие задолженность по заработной плате, к участию в смотре-конкурсе не допускаются.

Предприятия, относящиеся ко второй и третьей категориям, с численностью работников более 100 человек принимают участие в смотре-конкурсе только в случае выполнения квоты для приема на работу инвалидов, установленной постановлением Губернатора области от 21.12.2004 N 859 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов".

Смотр-конкурс проводится по результатам деятельности предприятий за календарный год, в котором проводится смотр-конкурс.

Для участия в смотре-конкурсе предприятия ежегодно, в срок до 01 апреля года, следующего за годом, по результатам которого проводится смотр-конкурс, представляют в департамент информационную карту участника смотра-конкурса по форме согласно приложению 2 к Положению и пояснительную записку, в которой отражаются информация о проделанной работе по созданию условий труда и обеспечению льгот и гарантий, предусмотренных для инвалидов законодательством Российской Федерации, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида и виды создания инвалидам индивидуальных условий работы.

5. Подведение итогов смотра-конкурса

Департамент проводит анализ представленных предприятиями информационных карт участника смотра-конкурса, а также проверку достоверности балльных оценок, выставленных участниками конкурса в информационной карте.

Если в ходе проверки выявлены ошибки при присвоении балльной оценки и при этом данные, представленные в информационной карте участника смотра-конкурса, являются достоверными, то балльная оценка по решению комиссии может быть скорректирована.

Итоги смотра-конкурса подводятся на заседании комиссии в мае года, следующего за годом, по результатам которого проводится смотр-конкурс, после анализа показателей, представленных предприятиями в информационной карте участника смотра-конкурса, по каждой категории предприятий отдельно.

Победителями и призерами смотра-конкурса признаются предприятия, набравшие наибольшее количество баллов.

В случае если два и более предприятий набрали одинаковое количество баллов, то победители и призеры определяются по результатам голосования членов комиссии.

Комиссия определяет победителей смотра-конкурса, количество призовых мест, формы поощрения: ценные подарки, денежные премии (денежные премии расходуются по решению руководителей предприятий, победивших в смотре-конкурсе, в том числе на улучшение организации рабочих мест и условий труда инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, создание дополнительных (специальных) рабочих мест для инвалидов сверх установленной квоты, оказание материальной помощи инвалидам и другие выплаты социального характера).

Предложения комиссии оформляются протоколом и выносятся на рассмотрение Губернатора области. Итоги смотра-конкурса утверждаются указом Губернатора области.

6. Награждение победителей смотра-конкурса

Победители и призеры смотра-конкурса в каждой категории награждаются дипломами Губернатора области. Дипломы вручаются в торжественной обстановке.

Порядок расчета, распределения и выплаты денежных премий производится в соответствии с постановлением Правительством области от 03.12.2012 N 1366-п "О порядке предоставления субсидий организациям - победителям областных конкурсов в сфере социальной защиты населения".

Информация о результатах смотра-конкурса размещается в средствах массовой информации.

Приложение 1
к Положению

Форма

Заявка
на участие в областном смотре-конкурсе "За равные возможности" среди предприятий Ярославской области, применяющих труд инвалидов,
в ____ году

____________________________________________________________________ _____________

(полное наименование предприятия-заявителя)

____________________________________________________________________ ____________,

учредитель _______________________________________________________________________

(только для предприятий общественных объединений инвалидов)

____________________________________________________________________ _____________

____________________________________________________________________ _____________

(юридический адрес предприятия)

____________________________________________________________________ ____________,

(почтовый адрес предприятия)

зарегистрировано "______" ______________ ______ г.

____________________________________________________________________ ____________,

(орган, зарегистрировавший предприятие-заявителя)

присвоен основной государственный регистрационный номер ___________________________,

занимающееся ___________________________________________________________________,

(отрасль производства, вид деятельности предприятия)

с численностью работающих ______ чел., в том числе инвалидов _____ чел., что составляет ____ процент ___ от среднесписочной численности работающих, заявляет о своем намерении принять участие в областном смотре-конкурсе "За равные возможности" среди предприятий Ярославской области, применяющих труд инвалидов (далее - смотр-конкурс), в _____ году.

С порядком проведения смотра-конкурса ознакомлены и согласны.

Подтверждаем, что предприятие-заявитель не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на его имущество не наложен.

Достоверность и полноту сведений, указанных в настоящей заявке, гарантируем.

Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса, представившие недостоверные данные о себе, могут быть не допущены к участию в смотре-конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в процессе его проведения.

"_____" __________ _____ г.

Руководитель ____________________ __________________

предприятия

(подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер ____________________ ___________________

(подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

__________________________________________________

(Ф.И.О. исполнителя, телефон)

Приложение 2
к Положению

Форма

Информационная карта
участника областного смотра-конкурса "За равные возможности" среди предприятий Ярославской области, применяющих труд инвалидов

1. Предприятие ___________________________________________________________________

(полное наименование предприятия-заявителя)

2. Юридический адрес _____________________________________________________________

3. Почтовый адрес ________________________________________________________________

4. Телефон/факс __________________________________________________________________

5. Отрасль производства (вид деятельности) __________________________________________

6. Организационно-правовая форма __________________________________________________

7. Руководитель ___________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

8. Исполнитель

____________________________________________________________________

(Ф.И.О., телефон)

Социально-экономическое положение
и охрана труда на предприятии в _____ году

п/п	Наименование показателя	Значение показателя	Количество баллов*
1	2	3	4
1.	Среднесписочная численность работников (чел.) - всего
	в том числе инвалидов из них:
1.1.	Инвалиды I группы, %
1.2.	Инвалиды II группы, %
1.3.	Инвалиды III группы, %
2.	Средняя начисленная заработная плата на одного инвалида на предприятии (тыс. руб.)
3.	Выплаты социального характера в среднем на одного инвалида (тыс. руб.) - всего в том числе:
3.1.	Материальная помощь
3.2.	Затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха)
4.	Наличие коллективного договора (да/нет), его уведомительная регистрация (дата принятия и срок действия)
5.	Количество инвалидов, прошедших профессиональное обучение и переподготовку
6.	Количество рабочих мест, оборудованных для инвалидов в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации (создание инвалидам индивидуальных условий работы) - всего в том числе:
6.1.	Для инвалидов I группы
6.2.	Для инвалидов II группы
6.3.	Для инвалидов III группы
7.	Количество аттестованных рабочих мест инвалидов по условиям труда
8.	Состояние производственного травматизма (количество несчастных случаев с инвалидами на производстве) (по данным государственной статистической отчетности)

* Баллы присуждаются на основании критериев оценки участников областного смотра-конкурса "За равные возможности" среди предприятий Ярославской области, применяющих труд инвалидов (приложение к информационной карте).

"_____" ___________ _____ г.

Руководитель ___________________ ___________________

предприятия

(подпись) (Ф.И.О.)

Председатель ___________________ __________________

профсоюзного комитета

(подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

Приложение
к информационной карте

Критерии оценки
участников областного смотра-конкурса "За равные возможности" среди предприятий Ярославской области, применяющих труд инвалидов

N п/п	Наименование показателя	Критерий оценки	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Среднесписочная численность работников (чел.) в том числе:	сумма баллов подпунктов 1.1, 1.2 и 1.3 данного пункта (графа 4 заполняется при наличии работающих инвалидов соответствующих групп)
1.1.	Инвалиды I группы, %	инвалиды I группы - до 5% от общей численности работающих на предприятии	8
		инвалиды I группы - от 5 до 10% от общей численности работающих на предприятии	9
		инвалиды I группы - свыше 10% от общей численности работающих на предприятии	10
1.2.	Инвалиды II группы, %	инвалиды II группы - до 5% от общей численности работающих на предприятии	6
		инвалиды II группы - от 5 до 10% от общей численности работающих на предприятии	7
		инвалиды II группы - свыше 10% от общей численности работающих на предприятии	8
1.3.	Инвалиды III группы, %	инвалиды III группы - до 5% от общей численности работающих на предприятии	4
		инвалиды III группы - от 5 до 10% от общей численности работающих на предприятии	5
		инвалиды III группы -свыше 10% от общей численности работающих на предприятии	6
2.	Средняя начисленная заработная плата на одного инвалида на предприятии (тыс. руб.)	средняя заработная плата равна минимальному размеру оплаты труда	0
		средняя заработная плата превышает минимальный размер оплаты труда менее чем на 15%	2
		средняя заработная плата превышает минимальный размер оплаты труда на 15% - 25%	4
		средняя заработная плата превышает минимальный размер оплаты труда на 25% - 50%	6
		средняя заработная плата превышает минимальный размер оплаты труда на 50% - 100%	8
		средняя заработная плата превышает минимальный размер оплаты более чем на 100%	10
3.	Выплаты социального характера в среднем на одного инвалида (тыс. руб.) в том числе:	сумма баллов подпунктов 3.1 и 3.2 данного пункта
3.1.	Материальная помощь	от 0,5 тыс. руб. до 3 тыс. руб.	2
		от 3 тыс. руб. до 5 тыс. руб.	4
		от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.	6
		свыше 10 тыс. руб.	8
3.2.	Затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха)	от 1 тыс. руб. до 10 тыс. руб.	8
		от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.	9
		свыше 20 тыс. руб.	10
4.	Наличие коллективного договора	предприятие менее 15 чел. независимо от наличия коллективного договора	5
		предприятие более 15 чел.- коллективного договора нет	0
		предприятие более 15 чел.- коллективный договор есть	5
5.	Количество инвалидов, прошедших профессиональное обучение и переподготовку, %	обучение и переподготовку прошло от 5% до 20% инвалидов	4
		обучение и переподготовку прошло от 20% до 50% инвалидов	6
		обучение и переподготовку прошло от 50% до 80% инвалидов	8
		обучение и переподготовку прошло свыше 80% инвалидов	10
6.	Количество рабочих мест, оборудованных для инвалидов в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации (создание инвалидам индивидуальных условий работы), % в том числе:	сумма баллов подпунктов 6.1, 6.2 и 6.3 данного пункта
6.1.	Для инвалидов I группы	оборудовано от 5% до 30% рабочих мест инвалидов I группы	8
		оборудовано от 30% до 60% рабочих мест инвалидов I группы	9
		оборудовано свыше 60% рабочих мест инвалидов I группы	10
6.2.	Для инвалидов II группы	оборудовано от 5% до 30% рабочих мест инвалидов II группы	6
		оборудовано от 30% до 60% рабочих мест инвалидов II группы	7
		оборудовано свыше 60% рабочих мест инвалидов II группы	8
6.3.	Для инвалидов II группы	оборудовано от 5% до 30% рабочих мест инвалидов III группы	4
		оборудовано от 30% до 60% рабочих мест инвалидов III группы	5
		оборудовано свыше 60% рабочих мест инвалидов III группы	6
7.	Количество аттестованных рабочих мест инвалидов по условиям труда, %	аттестовано от 5% до 30% рабочих мест инвалидов	4
		аттестовано от 30% до 60% рабочих мест инвалидов	6
		аттестовано от 60% до 90% рабочих мест инвалидов	8
		аттестовано свыше 90% рабочих мест инвалидов	10
8.	Состояние производственного травматизма (количество несчастных случаев на производстве с инвалидами)	случаев производственного травматизма с инвалидами нет	5
		случаи производственного травматизма с инвалидами есть	0