Приложение. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городское садово-парковое хозяйство и зеленое строительство" города Ярославля

Приложение
к решению муниципалитета
от 3 апреля 2014 г. N 303

Положение
об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городское садово-парковое хозяйство и зеленое строительство" города Ярославля

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля 2017 г.

1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городское садово-парковое хозяйство и зеленое строительство" города Ярославля (далее - Положение) регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников и формированием фонда оплаты труда в муниципальном бюджетном учреждении "Городское садово-парковое хозяйство и зеленое строительство" города Ярославля (далее - Учреждение).

2. Оплата труда работников Учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

3. Должностные оклады работников Учреждения утверждаются муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля с учетом задач, возложенных на Учреждение, и специфики его деятельности путем установления определенного диапазона минимального и максимального размеров оклада по каждой должности. Конкретный размер должностного оклада работника устанавливается руководителем Учреждения в пределах утвержденного диапазона окладов.

Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор, в пределах утвержденного диапазона окладов.

4. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специфику труда:

работникам Учреждения (кроме сторожей и уборщиков) в размере до 50% должностного оклада;

руководителю Учреждения в размере до 65% должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специфику труда устанавливается за особые условия работы, связанные с ненормированным рабочим днем, напряженностью и интенсивностью труда с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Учреждение. Условия выплаты надбавки за сложность, напряженность и специфику труда и ее размер определяются руководителем Учреждения.

Размер надбавки руководителю Учреждения устанавливается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор;

б) ежемесячная надбавка водителям за классность, имеющим:

2 класс - 10%, 1 класс - 25% установленного должностного оклада;

в) повышение оплаты труда работникам, привлекаемым для работы в ночное время, в размере 40% установленного должностного оклада за каждый час работы в ночное время;

г) ежемесячное премирование по результатам труда в соответствии с положением, утверждаемым руководителем Учреждения.

Размер ежемесячного премирования по результатам труда руководителя Учреждения согласовывается с заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор;

д) материальная помощь в размере двух должностных окладов в течение календарного года;

е) вознаграждение по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг.

Условия выплаты и размер указанного вознаграждения устанавливается руководителем Учреждения.

5. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из окладного фонда, рассчитанного по средним должностным окладам, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, системой оплаты труда и количеством штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

6. При формировании фонда оплаты труда Учреждения к сумме средств на выплату должностных окладов предусматриваются средства (в расчете на календарный год) для выплаты:

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специфику труда в размере 0,24 от суммы должностных окладов работников (кроме сторожей и уборщиков);

- ежемесячной надбавки за классность в размере 0,16 от суммы должностных окладов водителей автотранспорта;

- выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), исходя из расчетов планируемых расходов;

- ежемесячного премирования по результатам труда в размере 0,4 от суммы должностных окладов с надбавками;

- материальной помощи в размере двух должностных окладов.

При поступлении средств, полученных от приносящей доход деятельности, фонд оплаты труда Учреждения увеличивается на сумму средств, предусмотренную на выплату вознаграждения по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг, в соответствии с Положением о порядке оказания платных услуг, утверждаемым руководителем Учреждения и согласованным с учредителем Учреждения и финансовым органом мэрии города Ярославля.

7. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения, в том числе руководителю, могут производиться:

- выплата единовременных поощрений;

- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам;

- выплата единовременной материальной помощи в случаях:

смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер);

рождения ребенка;

утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц;

нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, тяжелым заболеванием и несчастным случаем.

Решение о выплате единовременных поощрений и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, принимается руководителем Учреждения в соответствии с положением, утверждаемым приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников, и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размере принимается руководителем Учреждения на основании заявления работника Учреждения и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Решение о выплате единовременных поощрений, единовременной материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю Учреждения принимается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор.

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 8 февраля 2017 г. N 799 пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля и не должен превышать 5 раз.

9. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются от должностного оклада руководителя Учреждения с применением коэффициентов от 0,7 до 0,9. При этом в целом за год доходы указанных работников не должны превышать 90% дохода руководителя Учреждения.

10. Ответственность за формирование фонда оплаты труда Учреждения несет руководитель Учреждения.

11. Контроль за формированием фонда оплаты труда Учреждения осуществляется органами муниципального финансового контроля.