Приложение 3. Положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров городского округа город Рыбинск

Приложение 3
к постановлению
Администрации городского
округа город Рыбинск
от 15 июля 2014 г. N 2141

Положение
о комиссии по формированию резерва управленческих кадров городского округа город Рыбинск

1. Комиссия по формированию резерва управленческих кадров городского округа город Рыбинск (далее - комиссия) образуется для формирования резерва управленческих кадров городского округа город Рыбинск (далее - резерв) в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров городского округа город Рыбинск, утверждаемым постановлением Администрации городского округа город Рыбинск (далее - Администрация).

2. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, общее число которых не может быть менее пяти. Обязательному включению в состав комиссии подлежат представители юридической и кадровой службы Администрации, представитель отраслевого (функционального) органа Администрации, обладающего правами юридического лица, осуществляющего функции по управлению муниципальным имуществом городского округа город Рыбинск.

4. В качестве независимых экспертов на заседание комиссии могут приглашаться:

- специалисты в сфере подбора и оценки кадров;

- специалисты в сфере управления;

- представители муниципальных предприятий и учреждений, осуществляющих деятельность в определённой сфере;

- представители научных и образовательных учреждений.

5. На заседание комиссии с правом совещательного голоса также могут приглашаться представители структурных подразделений Администрации, представители отраслевых (функциональных) органов Администрации, обладающих правами юридического лица, и иные лица, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемому вопросу.

Кандидаты на включение в резерв приглашаются на заседание комиссии по решению председателя комиссии.

6. Комиссия оценивает кандидатов на основании документов и информации, представленных отдела кадров Администрации, а также по итогам собеседования (в случае приглашения кандидата на заседание комиссии).

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия руководствуется квалификационными требованиями, утвержденными действующим законодательством для определённой сферы деятельности.

7. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины от установленного числа членов комиссии. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии. Секретарь комиссии и приглашённые на заседание лица участия в голосовании не принимают.

8. По результатам заседания комиссия принимает одно из следующих решений:

- о включении одного или нескольких кандидатов в резерв;

- об отказе включения одного или нескольких кандидатов в резерв;

- об отсутствии кандидатов для включения в резерв.

9. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании комиссии.

10. На основании решения комиссии издается распоряжение Администрации городского округа город Рыбинск о включении кандидатов в резерв.

Начальник отдела кадров

С.В. Маркова