Приложение 2. Примерное положение о выплатах стимулирующего характера работникам учреждений

Приложение 2
к Положению

Примерное положение
о выплатах стимулирующего характера работникам учреждений

1. Общие положения

1.1. Положение о выплатах стимулирующего характера работникам учреждений устанавливает примерные порядок, перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) работникам учреждений.

1.2. Выплаты устанавливаются в целях повышения мотивации работников учреждений к качественному результативному труду и развития их творческой активности и инициативы.

1.3. Выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок, вознаграждений и премий.

1.4. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда учреждений в порядке, установленном локальным актом учреждения.

1.5. Установленный учреждением порядок выплат должен обеспечивать государственно-общественный характер управления учреждением.

2. Условия назначения выплат работникам учреждений

2.1. Перечень оснований установления выплат для педагогических работников:

2.1.1. Показатели результативности:

- выполнение дополнительных программ сверх основной образовательной программы, достижение определенных спортивных результатов;

- сохранение здоровья обучающихся;

- сохранение контингента обучающихся;

- подготовка победителей и призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня.

2.1.2. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).

2.1.3. Апробация новых авторских учебных программ.

2.1.4. Подготовка и проведение мероприятий учреждения, городского, областного и других уровней.

2.1.5. Представление опыта на районном, городском, областном и федеральном уровнях.

2.1.6. Участие в методической работе:

- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;

- осуществление руководства проблемными группами;

- проведение открытых занятий, мастер-классов;

- обобщение передового педагогического опыта;

- участие в конкурсах педагогического мастерства районного, городского, областного и других уровней.

2.1.7. Отсутствие обоснованных обращений родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и их решения.

2.1.8. Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).

2.1.9. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и другие подобные мероприятия).

2.1.10. Организация работы с обучающимися в период летних школьных каникул (походы, экспедиции, досуговые площадки и другие подобные мероприятия).

2.1.11. Иные основания, установленные локальным нормативным актом учреждения.

2.2. Перечень оснований для установления выплат руководителям учреждений определяется муниципальным правовым актом руководителя структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего учреждения.

2.3. Перечень оснований установления выплат для административного персонала (за исключением руководителей учреждений):

2.3.1. Исполнение муниципального задания.

2.3.2. Отсутствие обоснованных жалоб на учреждение.

2.3.3. Наличие у учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня (статус должен быть документально подтвержден).

2.3.4. Участие учреждения в мероприятиях районного, городского, областного и других уровней.

2.3.5. Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.

2.3.6. Низкий уровень травматизма в учреждении.

2.3.7. Наличие органа государственно-общественного управления.

2.3.8. Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности учреждения.

2.3.9. Наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе.

2.3.10. Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области физической культуры и спорта (реализация национальных проектов, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий).

2.3.11. Результаты государственной аккредитации учреждения.

2.3.12. Иные основания, установленные локальным нормативным актом учреждения.

2.4. Перечень оснований установления выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:

2.4.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.

2.4.2. Исполнительская дисциплина.

2.4.3. Отсутствие жалоб.

2.4.4. Иные основания, установленные локальным нормативным актом учреждения.

2.5. Выплаты по результатам прошедшего учебного года.

2.6. Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников учреждений может осуществляться:

- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;

- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);

- в связи с уходом на пенсию;

- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);

- проведение разовых мероприятий в масштабе учреждения;

- по иным основаниям, определенным локальным нормативным актом учреждения.

При определении конкретного размера премии работникам учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.

3. Порядок назначения выплат работникам учреждений

3.1. Порядок и условия распределения выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя учреждения.

3.2. Руководитель учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления выплат.

3.3. Выплаты работникам учреждения производятся на основании приказа руководителя.

3.4. Перечень оснований для установления выплат руководителям учреждений определяется муниципальным правовым актом руководителя структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего учреждения.