Приложение. Положение об отраслевом резерве на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений в муниципальной системе образования города Ярославля

Приложение
к приказу департамента
образования мэрии
города Ярославля
от 29 мая 2014 г. N 01-05/352

Положение
об отраслевом резерве на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений в муниципальной системе образования города Ярославля

1. Настоящее положение об отраслевом резерве на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений в муниципальной системе образования города Ярославля (далее - Положение) разработано в целях:

- реализации решения муниципалитета г. Ярославля от 6 марта 2014 г. N 288 "О Порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Ярославля" и других норм законодательства Российской Федерации, органов исполнительной власти Ярославской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Ярославля, и обеспечивает организацию конкурсной системы отбора лиц для зачисления в отраслевой резерв на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений в муниципальной системе образования города Ярославля (далее - отраслевой резерв руководителей МСО);

- формирования отраслевого резерва руководителей МСО;

- обеспечения мотивации к непрерывному образованию, приобретению и совершенствованию опыта управленческой деятельности;

- обновления кадрового состава руководителей;

- создания условий для индивидуального профессионального развития работников муниципальной системы образования города Ярославля.

2. Отраслевой резерв руководителей МСО формируется из числа лиц, квалификационные профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности, и предназначен для:

- привлечения работников учреждений к участию в разработке и решению актуальных вопросов развития муниципальной системы образования города;

- своевременного решения кадровых вопросов замещения вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений образования города Ярославля, функционально подчиненных департаменту образования мэрии города Ярославля (далее - учреждение).

3. Отраслевой резерв руководителей МСО формируется:

3.1. Из числа лиц, включенных в него по результатам конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений муниципальной системы образования города Ярославля.

3.2. Из числа лиц, включенных приказами департамента образования мэрии города Ярославля от 18.12.2012 N 01-05/1049 "О зачислении в резерв управленческих кадров в сфере образования", от 03.04.2013 N 01-05/264 "О зачислении в резерв управленческих кадров муниципальной системы образования города Ярославля" в кадровый резерв на должности руководителей муниципальных образовательных учреждений.

3.3. Из числа лиц, включенных в него по результатам конкурсных испытаний на включение в отраслевой резерв руководителей МСО по рекомендации комиссии по формированию отраслевого резерва руководителей МСО (далее - Комиссия по формированию отраслевого резерва).

3.4. Из числа лиц, включенных в установленном порядке в кадровый резерв по главным, ведущим и старшим группам должностей муниципальной службе в мэрии города Ярославля и ее структурных подразделениях, органах местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области и их структурных подразделениях, осуществляющих управление в сфере образования.

3.5. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее одного года руководящие должности (руководителя, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения, старшего воспитателя ДОУ) в государственных (муниципальных) образовательных учреждениях либо исполняли обязанности руководителей указанных учреждений.

3.6. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее трех лет должности государственной гражданской службы главной, ведущей и старшей групп должностей в департаменте образования Ярославской области.

3.7. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее трех лет должности муниципальной службы главной, ведущей и старшей групп должностей в органах местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области и их структурных подразделениях.

4. Включение в отраслевой резерв руководителей МСО лиц, указанных в подпункте 3.1. пункта 3 настоящего Положения, производится по рекомендации конкурсных комиссий в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения города Ярославля, утверждаемым приказом департамента образования мэрии города Ярославля.

5. Включение в отраслевой резерв руководителей МСО лиц, указанных в подпункте 3.3. пункта 3 настоящего Положения, производится по рекомендации Комиссии по формированию отраслевого резерва с учетом результатов конкурсных испытаний на включение в отраслевой резерв руководителей МСО и утверждается приказом департамента образования мэрии города Ярославля.

По поручению департамента образования мэрии города Ярославля организация и проведение конкурсных испытаний на включение в отраслевой резерв руководителей МСО проводится муниципальным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Городским центром развития образования. Формы и этапы конкурсных испытаний согласовываются с департаментом образования. Отдельные этапы конкурсных испытаний на включение в отраслевой резерв руководителей МСО могут проводиться в заочной форме.

6. Включение в отраслевой резерв руководителей МСО лиц, указанных в подпунктах 3.4. - 3.7. пункта 3 настоящего Положения, производится приказом департамента образования мэрии города Ярославля в соответствии с решением Комиссии по формированию отраслевого резерва руководителей МСО, вынесенного по результатам индивидуального собеседования и на основании представленных кандидатами документов:

- документа, удостоверяющего личность кандидата;

- личного заявления о включении в отраслевой резерв руководителей МСО с согласием на обработку персональных данных (приложение к настоящему Положению);

- документов, подтверждающих необходимый уровень профессионального образования (профессиональной переподготовки), наличие квалификации (аттестации);

- копии трудовой книжки, заверенной в установленном порядке.

По желанию кандидата им могут быть представлены другие документы, имеющие отношение к рассматриваемому вопросу.

7. Комиссия по формированию отраслевого резерва осуществляет свою деятельность на постоянной основе, заседания проводятся по мере необходимости. Состав комиссии по формированию резерва утверждается приказом департамента образования мэрии города Ярославля. Обязательному включению в состав комиссии подлежат представитель городского комитета профсоюза работников народного образования и науки; представители общественности города.

На заседание Комиссии по формированию отраслевого резерва руководителей МСО могут приглашаться руководители структурных подразделений департамента и иные лица, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемому вопросу.

Комиссия по формированию отраслевого резерва руководителей МСО при оценке представленных документов и профессиональных качеств кандидатов руководствуется квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности руководителя образовательного учреждения, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761 н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

При проведении собеседования с кандидатами Комиссия по формированию отраслевого резерва руководителей МСО выявляет уровень профессиональной компетентности по следующим направлениям:

- знание законодательства Российской Федерации, Ярославской области, нормативных правовых актов органов городского самоуправления, регулирующих вопросы в сфере образования;

- особенности организации образовательной деятельности с учетом специфики образовательной организации города;

- основы и отраслевые особенности планирования деятельности организации;

- основы финансовой и экономической деятельности организации;

- вопросы управления и распоряжения имуществом и земельными ресурсами, закрепленным за образовательными организациями города и др.

Комиссия по формированию отраслевого резерва руководителей МСО правомочна принимать решения, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее двух третей от установленного числа членов комиссии.

Решения Комиссии по формированию отраслевого резерва руководителей МСО принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

Решение Комиссии по формированию отраслевого резерва руководителей МСО принимается в отсутствие кандидата.

По результатам заседания Комиссия по формированию отраслевого резерва руководителей МСО принимает одно из следующих решений:

- рекомендовать включение одного или нескольких кандидатов в резерв управленческих кадров;

- отказать в рекомендации включения одного или нескольких кандидатов в резерв управленческих кадров.

Результаты голосования Комиссии по формированию отраслевого резерва руководителей МСО оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в голосовании.

8. Решение о проведении конкурсных испытаний по формированию отраслевого резерва руководителей МСО, об условиях и сроках проведения испытаний, их формах (этапах) принимается департаментом образования мэрии города Ярославля.

По поручению департамента образования мэрии города Ярославля организационно-информационное, методическое и др., обеспечение конкурсных испытаний может осуществлять муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Городской центр развития образования.

Информация о лицах, включенных департаментом образования мэрии города Ярославля в отраслевой резерв руководителей МСО, размещается на официальном сайте департамента. Сведения о лицах, состоящих в отраслевом резерве руководителей МСО, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включенных в резерв, осуществляет отдел по работе с кадрами департамента.

9. Предельный срок пребывания в отраслевом резерве руководителей МСО резерве составляет три года со дня принятия Комиссией по формированию отраслевого резерва руководителей МСО решения о включении лица в резерв.

В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока новый срок пребывания в отраслевом резерве руководителей МСО исчисляется со дня заседания Комиссии по формированию отраслевого резерва руководителей МСО, на котором было принято последнее решение о включении лица в резерв.

10. Пребывание в отраслевом резерве руководителей МСО прекращается в следующих случаях:

- наступление предельного срока нахождения в резерве;

- повторный отказ от предложенной для замещения должности руководителя учреждения;

- подача лицом, состоящим в резерве, личного заявления об исключении из резерва.

11. Подбор и назначение кандидатов на вакантные должности руководителей муниципальных учреждений из числа лиц, включенных в отраслевой резерв руководителей МСО, осуществляются департаментом образования мэрии города Ярославля в соответствии с действующим законодательством.